浙江群光電子好工作聾啞人找工作

【關(guān)愛聾人，關(guān)愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】專題講座：講座內(nèi)容朝多元化設(shè)計，包含法規(guī)講座、員工健康講座及重視家庭的親職講座如「性擾防治講座」、「反職場霸凌」…等，以落實群光對政策的執(zhí)行與倡導(dǎo)。 3.管理能力訓(xùn)練 (1)高階主管：培育其領(lǐng)導(dǎo)力、決策力及創(chuàng)新力，展開有「領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御」、「系統(tǒng)化思考與決策」、「創(chuàng)新思考與創(chuàng)意管理」…等課程。 (2)中階主管：培育其團隊管理能力、部屬培育力及計劃力，展開有「人才甄選與面談技巧」、「部屬指導(dǎo)與激勵」、「員工問題發(fā)現(xiàn)與解決」…等課程。 (3)基層主管：培育其問題解決能力、表達能力及指導(dǎo)能力，展開有「問題分析與解決」、「表達能力與簡報技巧」、「工作指導(dǎo)技巧」…等課程。【招聘聾人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】你到底什么時候來呢，崗位給你留好了；浙江群光電子好工作聾啞人找工作

【關(guān)愛聾人，關(guān)愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】在環(huán)境保護方面，群光電子積極嚴守RoHS危害物質(zhì)禁用指令，并主張不使用 礦產(chǎn)聲明，并執(zhí)行了碳揭露項目(CDP, Carbon Disclosure Project)，并進行溫室氣體減量，進而達到二氧化碳排放減量。工廠端部分，針對各個廠區(qū)不同的制程與設(shè)備進行廠區(qū)節(jié)能改善措施，致力于減少能源的耗損。不如此，群光電子也努力投入研發(fā)綠色產(chǎn)品，期望群光電子產(chǎn)出之產(chǎn)品不能提供使用者更創(chuàng)新的體驗；也能減少對地球環(huán)境的破壞。【招聘聾人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】歡迎無聲人報名聾啞人找工作招聘信息關(guān)愛聾人，更關(guān)心你呀；

【關(guān)愛聾人，關(guān)愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】此外一般員工也依據(jù)不同的職務(wù)功能設(shè)計課程。課程執(zhí)行后，人資部門會透過各學(xué)員意見反饋制成結(jié)案報告，其中，2017 年度課程滿意度包含四面向：課程評鑒、講師評鑒、行政安排及學(xué)習(xí)評價，我們會針對員工需求調(diào)整課程，使競爭力學(xué)院得以持續(xù)進化并符合實際需要。競爭力學(xué)院尚包含了在職訓(xùn)練環(huán)節(jié)，例如職務(wù)輪調(diào) 、海外派駐，且持續(xù)追蹤市場需求調(diào)整課程方針。2017 年，群光針對非主管階之研發(fā)人員提供權(quán)訓(xùn)練，依據(jù)顧問建議，將不同項目分為二階段循序漸進，使同仁能夠從理論到實務(wù)獲得完整知識訓(xùn)練。包吃包住歡迎你【招聘聾人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】

【關(guān)愛聾人，關(guān)愛殘障人士，群光先行，我們正在招聘聾人，歡迎加入我們】除此之外，我們亦有提供針對退休員工的生涯規(guī)劃，透過持續(xù)貢獻專業(yè)，達到心靈滿足與個人價值體現(xiàn)。依據(jù)組織需求，2017 年針對管理階層與一般員工皆有相對應(yīng)知課程安排，管理階層部分，中階主管強化人才管理層面，如：團隊管理、人際溝通、選才與領(lǐng)導(dǎo)、策畫與培育；高階主管則強調(diào)決策與應(yīng)變能力的提升，包括產(chǎn)業(yè)趨勢發(fā)展、風(fēng)險與危機管理。我們亦有提供針對退休員工的生涯規(guī)劃【招聘聾人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】加我微信，給你發(fā)送工作詳情資料；

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