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【關(guān)愛聾人,關(guān)愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】節(jié)約能資源使用 環(huán)境保護(hù)是群光責(zé)無旁貸的重要任務(wù),我們承諾做好環(huán)境污染預(yù)防、綠色產(chǎn)品設(shè)計(jì)/制造及持續(xù)改善工作,致力推動(dòng)企業(yè)環(huán)保文化,落實(shí)CSR「永續(xù)發(fā)展」的精神。透過綠色設(shè)計(jì)與綠色生產(chǎn)的改變,幅降低碳排放對(duì)環(huán)境的沖擊,提供綠色環(huán)保 的價(jià)值,珍惜我們的地球。 節(jié)約能資源使用 群光體認(rèn)到地球上可用的資源是有限且相當(dāng)珍貴的,身為地球公民與科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)之ㄧ,對(duì)于資源的節(jié)約管理更有責(zé)無旁貸的責(zé)任,因此規(guī)劃了一系列能資源節(jié)約的管理機(jī)制。【招聘聾人,詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z老師微信】喜歡這里就盡快加入我們;殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聾啞人找工作聯(lián)系人
【關(guān)愛聾人,關(guān)愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】面臨氣候變遷可能帶來的營運(yùn)沖擊,群光電子除了加強(qiáng)自身對(duì)于氣候韌性調(diào)適能力,降低災(zāi)害可能帶來的沖擊,也努力減緩溫室氣體排放對(duì)于外部的沖擊。群光電子亦秉持著「群光電子- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)務(wù)守則」精神,視因應(yīng)氣候變遷是公司永續(xù)經(jīng)營的責(zé)任,致力成為綠色零組件與消費(fèi)性電子領(lǐng)導(dǎo)制造商。 群光電子認(rèn)為氣候變遷為影響企業(yè)營運(yùn)重風(fēng)險(xiǎn)因素之一,自2010年每年回覆碳揭露項(xiàng)目(Carbon Disclosure Project,CDP)問卷,回應(yīng)國際投資人對(duì)于群光電子氣候治理關(guān)注。2020年導(dǎo)入金融穩(wěn)定委員會(huì)(Financial Stability Board, FSB)的氣候相關(guān)財(cái)務(wù)揭露建議書(Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD)架構(gòu)來鑒別我們面臨的氣候變遷沖擊與機(jī)會(huì),并依鑒別結(jié)果建立衡量指標(biāo)與目標(biāo)管理,進(jìn)而掌握與降低氣候變遷可能帶來的營運(yùn)沖擊?!菊衅该@人,詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z老師微信】聾啞人就業(yè)聾啞人找工作聯(lián)系方式那就來我們公司,歡迎你到來;
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【關(guān)愛聾人,關(guān)愛殘障人士,群光先行】除此之外,我們亦有提供針對(duì)退休員工的生涯規(guī)劃,透過持續(xù)貢獻(xiàn)專業(yè),達(dá)到心靈滿足與個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。依據(jù)組織需求,2017 年針對(duì)管理階層與一般員工皆有相對(duì)應(yīng)知課程安排,管理階層部分,中階主管強(qiáng)化人才管理層面,如:團(tuán)隊(duì)管理、人際溝通、選才與領(lǐng)導(dǎo)、策畫與培育;高階主管則強(qiáng)調(diào)決策與應(yīng)變能力的提升,包括產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)管理。此外一般員工也依據(jù)不同的職務(wù)功能設(shè)計(jì)課程。【招聘聾人,詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z老師微信】每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資,不拖延;
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