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【關(guān)愛聾人，關(guān)愛殘障人士，群光先行】群光電子依據(jù)員工職涯發(fā)展與公司營運策略，培養(yǎng)專業(yè)技能、企業(yè)實作學習、及適才適性所續(xù)留原職務(wù)。 透過各種管道招募各地人才，包括與專院校產(chǎn)學訓專班合作，配合 促進就業(yè)方案；員工自主成立關(guān)懷社團群懷社，以及企業(yè)推行鼓勵捐贈相關(guān)弱勢團體，上下同心、雙向關(guān)懷，進一步也積極參與產(chǎn)學訓專班之安心就學獎助方案。除了招募人才之外，能夠多多支持弱勢青少年學子的專業(yè)培育計劃：培養(yǎng)專業(yè)技能、企業(yè)實作學習、及適才適性所續(xù)留原職務(wù)?！菊衅该@人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】歡迎你的加入，群光有你更精彩；

【關(guān)愛聾人，關(guān)愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】面臨氣候變遷可能帶來的營運沖擊，群光電子除了加強自身對于氣候韌性調(diào)適能力，降低災害可能帶來的沖擊，也努力減緩溫室氣體排放對于外部的沖擊。群光電子亦秉持著「群光電子- 企業(yè)社會責任實務(wù)守則」精神，視因應氣候變遷是公司永續(xù)經(jīng)營的責任，致力成為綠色零組件與消費性電子領(lǐng)導制造商。 群光電子認為氣候變遷為影響企業(yè)營運重風險因素之一，自2010年每年回覆碳揭露項目（Carbon Disclosure Project，CDP）問卷，回應國際投資人對于群光電子氣候治理關(guān)注。2020年導入金融穩(wěn)定委員會（Financial Stability Board, FSB）的氣候相關(guān)財務(wù)揭露建議書（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）架構(gòu)來鑒別我們面臨的氣候變遷沖擊與機會，并依鑒別結(jié)果建立衡量指標與目標管理，進而掌握與降低氣候變遷可能帶來的營運沖擊?！菊衅该@人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】關(guān)愛聾人，更關(guān)心你呀；沈陽聽力殘疾人能干什么工作聾啞人去哪里找工作

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