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【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】在公司治理方面，今年首度揭露氣候變遷相關財務架構，近幾年來氣候變遷成為影響企業(yè)營運的重風險因素之一，我們也初步評估出當年度因應不同的風險類型所造成公司的營運影響及當年度的因應措施。而我們持續(xù)著創(chuàng)造公司價值及更多股東利益，以嚴謹?shù)墓局卫砼c堅持商業(yè)道德行為，讓投資人與商業(yè)合作伙伴對群光電子信賴有加；我們視員工為家人，因此不斷在軟硬件上持續(xù)優(yōu)化工作環(huán)境；除了致力落實各項企業(yè)社會責任理念外，也期待各方利益關系人與我們共同努力，包括鼓勵員工參與社會公益活動，與合作廠商以及客戶共同追求永續(xù)發(fā)展。【招聘聾人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】你想不想每頓飯都吃飽，穿暖；聾啞人找工作求職招聘聾啞人找工作歡迎聾人

【關愛聾人，關愛殘障人士，群光先行】除此之外，我們亦有提供針對退休員工的生涯規(guī)劃，透過持續(xù)貢獻專業(yè)，達到心靈滿足與個人價值體現(xiàn)。依據(jù)組織需求，2017 年針對管理階層與一般員工皆有相對應知課程安排，管理階層部分，中階主管強化人才管理層面，如：團隊管理、人際溝通、選才與領導、策畫與培育；高階主管則強調決策與應變能力的提升，包括產業(yè)趨勢發(fā)展、風險與危機管理。此外一般員工也依據(jù)不同的職務功能設計課程。【招聘聾人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】聾啞人做什么工作好聾啞人找工作聾啞人工作長白班，兩班倒都可以安排；

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】目前群光電子各廠區(qū)，每一年都希望透過現(xiàn)場稽核，除了讓供應商可以學習RBA 行為準則的規(guī)范及實際操作上之落實外，也希望協(xié)助供應商能更提升自我管理的能力；在2019年間，并無因勞動條件中有重缺失項不符合RBA 相關行為準則而終止合作關系，而其它需改善之供應商則進行持續(xù)改善。2020年因為的之影響，進行實地評核之次數(shù)故而減少，2020年度針對59家供應商進行審核；同步改用供應商自評方式(以書面問卷方式進行)，就風險管控原則來管理未能實地進行現(xiàn)場稽核之供應商。在2019年間，并無因勞動條件中有重缺失項不符合RBA 相關行為準則而終止合作關系，而其它需改善之供應商則進行持續(xù)改善。2020年因為的之影響，進行實地評核之次數(shù)故而減少，2020年度針對59家供應商進行審核；【招聘聾人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】水資源管理 各廠區(qū)空調冷卻用水注意其冷卻水塔水位控制開關浮球的定期維修與更換，避免水位過高溢出而浪費水資源。 陸續(xù)更換水龍頭為節(jié)水型式，以維持日常用水的節(jié)省。 陸續(xù)更換沖水馬桶為節(jié)水型式，以維持日常用水的節(jié)省。 推薦給你朋友找工作，他找到工作會謝謝你的,歡迎聾人加入我們， 倡導節(jié)約用水的觀念與做法。推薦給你朋友找工作，他找到工作會謝謝你的,歡迎聾人加入我們， 定期巡檢各廠區(qū)宿舍的用水管線，確保漏水處能迅速維修。 群光相關部門生產太陽能逆變器(Inverter)，可用來轉換成市電供應廠區(qū)使用，并與國內相關廠商配合進行推廣。目前臺北總部樓頂樓已設置太陽能系統(tǒng)設備5.8kW(多晶硅290W 20片)，年預估發(fā)電量6,418 kWh?！菊衅该@人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】大部分長白班，也會有兩班倒；

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】工作環(huán)境與人身安全保護 ? 為提供健康與安全工作環(huán)境，公司持續(xù)推動作業(yè)環(huán)境監(jiān)測及ISO14001/OHSAS18001安全衛(wèi)生體系，確保工作場所與環(huán)境永續(xù)安全。 ? 定期召開職業(yè)安全衛(wèi)生委員會及安全干事會議，定期稽核各工作場所并持續(xù)改善各項環(huán)境設施與設備安全。 ? 加強門禁管理，日夜間皆定期巡邏，確保進出人員出入管控及門禁安全與設施安全，并定期召開承攬商協(xié)議組織會議，確保各項作業(yè)及施工安全。 ? 實施交通車自總部樓至捷運站之接駁計劃，出入口實施車輛門禁管控并時有保全人員及聘請義交協(xié)助指揮交通，確保同仁上下班交通安全。 ? 定期實施消防訓練、急救訓練及避難逃生演練?！菊衅该@人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】我在群光等你來，等到花兒都謝了；福建適合聾啞人的工作聾啞人找工作

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【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】此外一般員工也依據(jù)不同的職務功能設計課程。課程執(zhí)行后，人資部門會透過各學員意見反饋制成結案報告，其中，2017 年度課程滿意度包含四面向：課程評鑒、講師評鑒、行政安排及學習評價，我們會針對員工需求調整課程，使競爭力學院得以持續(xù)進化并符合實際需要。競爭力學院尚包含了在職訓練環(huán)節(jié)，例如職務輪調 、海外派駐，且持續(xù)追蹤市場需求調整課程方針。2017 年，群光針對非主管階之研發(fā)人員提供權訓練，依據(jù)顧問建議，將不同項目分為二階段循序漸進，使同仁能夠從理論到實務獲得完整知識訓練?！菊衅该@人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】聾啞人找工作求職招聘聾啞人找工作歡迎聾人

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