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【關愛聾人，關愛殘障人士，群光先行】除此之外，我們亦有提供針對退休員工的生涯規(guī)劃，透過持續(xù)貢獻專業(yè)，達到心靈滿足與個人價值體現(xiàn)。依據(jù)組織需求，2017 年針對管理階層與一般員工皆有相對應知課程安排，管理階層部分，中階主管強化人才管理層面，如：團隊管理、人際溝通、選才與領導、策畫與培育；高階主管則強調(diào)決策與應變能力的提升，包括產(chǎn)業(yè)趨勢發(fā)展、風險與危機管理。此外一般員工也依據(jù)不同的職務功能設計課程?！菊衅该@人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】歡迎你的加入，群光有你更精彩；江蘇聽力不好找什么工作聾啞人找工作

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】面臨氣候變遷可能帶來的營運沖擊，群光電子除了加強自身對于氣候韌性調(diào)適能力，降低災害可能帶來的沖擊，也努力減緩溫室氣體排放對于外部的沖擊。群光電子亦秉持著「群光電子- 企業(yè)社會責任實務守則」精神，視因應氣候變遷是公司永續(xù)經(jīng)營的責任，致力成為綠色零組件與消費性電子領導制造商。 群光電子認為氣候變遷為影響企業(yè)營運重風險因素之一，自2010年每年回覆碳揭露項目（Carbon Disclosure Project，CDP）問卷，回應國際投資人對于群光電子氣候治理關注。2020年導入金融穩(wěn)定委員會（Financial Stability Board, FSB）的氣候相關財務揭露建議書（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）架構來鑒別我們面臨的氣候變遷沖擊與機會，并依鑒別結(jié)果建立衡量指標與目標管理，進而掌握與降低氣候變遷可能帶來的營運沖擊?！菊衅该@人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】河北聾啞人找工作歡迎聾人空調(diào)車間一直開放，工作安全清涼；

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】依據(jù)部門、職別的不同，群光人可透過行之有年的競爭力學院持續(xù)進修。群光著力于發(fā)展完整且多元的教育訓練制度，除了針對管理階層與一般員工進行細部規(guī)劃以外，尚包含了在職訓練環(huán)節(jié)，例如職務輪調(diào)、海外派駐。項目歷練過程中，透過主管與同仁、部門同儕的持續(xù)指導與反饋，使每一位群光人都能持續(xù)受到關心，并支持彼此進步、成長。2018 年的競爭力學院更預備導入E-Learning系統(tǒng)，使同仁能更有效、多元地進行職訓?！菊衅该@人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】2019年對于群光電子是個特別的一年，我們不維持著連年獲得天下雜志2000 制造業(yè)第43名成績；計算機周邊與零組件更獲得第7名的殊榮，在2019年靠前季營收持續(xù)突破目標時，第4季更因消費性電子產(chǎn)品傳統(tǒng)銷售旺季，在熱門節(jié)慶買氣帶動下，AIOT人工智能物聯(lián)網(wǎng)相關應用，例如智慧家庭攝影機、門鈴攝影機、以及寵物喂食機等產(chǎn)品出貨暢旺，加上NB背光鍵盤等產(chǎn)品，讓群光電子第4季營收創(chuàng)下歷年新高，也使年度營收首度突破900元億的關。在追求成長過程中，我們也重視環(huán)境保護、員工成長與福利，以及社會反饋，并努力取得平衡。在產(chǎn)品研發(fā)與制作上，持續(xù)貫徹綠色研發(fā)思維，不但滿足客戶需求，更讓產(chǎn)品對地球環(huán)境的沖擊降低。【招聘聾人，詳情請?zhí)砑永蠋熚⑿拧?你想不想每頓飯都吃飽，穿暖；

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