雙鴨山蘇州群光電子聾啞人去哪里找工作

蘇州吳江群光電子有限公司 招聘聾人（世界500強(qiáng)前73強(qiáng)） 長(zhǎng)白班，坐崗包吃住，每月10號(hào)工資打卡，星期日全廠休息，員工生病不要錢(qián)在廠區(qū)診所拿藥/掛水，公司主要生產(chǎn)筆記本電腦鍵盤(pán)，工作輕松簡(jiǎn)單，一會(huì)就會(huì)，老員工聾人帶新聾人作業(yè)，新員工5000-6000/月，老員工六七千 繳納五險(xiǎn)一金、包吃住。長(zhǎng)白班—要求：男女不限18-38周歲。崗位津貼30-400/月、績(jī)效獎(jiǎng)金，全勤獎(jiǎng)。推薦給你朋友找工作，他找到工作會(huì)謝謝你的，工作好，推薦給你朋友找工作，他找到工作會(huì)謝謝你的,歡迎聾人加入，推薦給你朋友找工作，他找到工作會(huì)謝謝你的,歡迎聾人加入【招聘聾人，詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】你有沒(méi)有想要賺錢(qián)養(yǎng)家的打算；雙鴨山蘇州群光電子聾啞人去哪里找工作

【關(guān)愛(ài)聾人，關(guān)愛(ài)殘障人士，招聘聾人，群光先行】水資源管理 各廠區(qū)空調(diào)冷卻用水注意其冷卻水塔水位控制開(kāi)關(guān)浮球的定期維修與更換，避免水位過(guò)高溢出而浪費(fèi)水資源。 陸續(xù)更換水龍頭為節(jié)水型式，以維持日常用水的節(jié)省。 陸續(xù)更換沖水馬桶為節(jié)水型式，以維持日常用水的節(jié)省。 推薦給你朋友找工作，他找到工作會(huì)謝謝你的,歡迎聾人加入我們， 倡導(dǎo)節(jié)約用水的觀念與做法。推薦給你朋友找工作，他找到工作會(huì)謝謝你的,歡迎聾人加入我們， 定期巡檢各廠區(qū)宿舍的用水管線，確保漏水處能迅速維修。 群光相關(guān)部門(mén)生產(chǎn)太陽(yáng)能逆變器(Inverter)，可用來(lái)轉(zhuǎn)換成市電供應(yīng)廠區(qū)使用，并與國(guó)內(nèi)相關(guān)廠商配合進(jìn)行推廣。目前臺(tái)北總部樓頂樓已設(shè)置太陽(yáng)能系統(tǒng)設(shè)備5.8kW(多晶硅290W 20片)，年預(yù)估發(fā)電量6,418 kWh?！菊衅该@人，詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】鐵嶺招聘聾啞人找工作聾啞人去哪里找工作宿舍環(huán)境一級(jí)棒，快來(lái)加入我們吧；

【關(guān)愛(ài)聾人，關(guān)愛(ài)殘障人士，招聘聾人，群光先行】面臨氣候變遷可能帶來(lái)的營(yíng)運(yùn)沖擊，群光電子除了加強(qiáng)自身對(duì)于氣候韌性調(diào)適能力，降低災(zāi)害可能帶來(lái)的沖擊，也努力減緩溫室氣體排放對(duì)于外部的沖擊。群光電子亦秉持著「群光電子- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)務(wù)守則」精神，視因應(yīng)氣候變遷是公司永續(xù)經(jīng)營(yíng)的責(zé)任，致力成為綠色零組件與消費(fèi)性電子領(lǐng)導(dǎo)制造商。 群光電子認(rèn)為氣候變遷為影響企業(yè)營(yíng)運(yùn)重風(fēng)險(xiǎn)因素之一，自2010年每年回覆碳揭露項(xiàng)目（Carbon Disclosure Project，CDP）問(wèn)卷，回應(yīng)國(guó)際投資人對(duì)于群光電子氣候治理關(guān)注。2020年導(dǎo)入金融穩(wěn)定委員會(huì)（Financial Stability Board, FSB）的氣候相關(guān)財(cái)務(wù)揭露建議書(shū)（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）架構(gòu)來(lái)鑒別我們面臨的氣候變遷沖擊與機(jī)會(huì)，并依鑒別結(jié)果建立衡量指標(biāo)與目標(biāo)管理，進(jìn)而掌握與降低氣候變遷可能帶來(lái)的營(yíng)運(yùn)沖擊?！菊衅该@人，詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】

【關(guān)愛(ài)聾人，關(guān)愛(ài)殘障人士，招聘聾人，群光先行】專(zhuān)題講座：講座內(nèi)容朝多元化設(shè)計(jì)，包含法規(guī)講座、員工健康講座及重視家庭的親職講座如「性擾防治講座」、「反職場(chǎng)霸凌」…等，以落實(shí)群光對(duì)政策的執(zhí)行與倡導(dǎo)。 3.管理能力訓(xùn)練 (1)高階主管：培育其領(lǐng)導(dǎo)力、決策力及創(chuàng)新力，展開(kāi)有「領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御」、「系統(tǒng)化思考與決策」、「創(chuàng)新思考與創(chuàng)意管理」…等課程。 (2)中階主管：培育其團(tuán)隊(duì)管理能力、部屬培育力及計(jì)劃力，展開(kāi)有「人才甄選與面談技巧」、「部屬指導(dǎo)與激勵(lì)」、「員工問(wèn)題發(fā)現(xiàn)與解決」…等課程。 (3)基層主管：培育其問(wèn)題解決能力、表達(dá)能力及指導(dǎo)能力，展開(kāi)有「問(wèn)題分析與解決」、「表達(dá)能力與簡(jiǎn)報(bào)技巧」、「工作指導(dǎo)技巧」…等課程。【招聘聾人，詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】你是天使嗎，那你來(lái)群光吧；

【關(guān)愛(ài)聾人，關(guān)愛(ài)殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光電子不對(duì)員工各項(xiàng)層面的協(xié)助與照顧，今年度更 舉辦家庭日，舉辦地點(diǎn)就在群光樓內(nèi)部及外部廣場(chǎng)。期盼藉由群光電子同仁及其同仁眷屬一同參與熱鬧的各種闖關(guān)活動(dòng)及各樓層之工作坊設(shè)置，使得家人們能更了解同仁平時(shí)的工作環(huán)境，進(jìn)而認(rèn)同公司文化以及價(jià)值，達(dá)到公司整體向心力。也讓弱勢(shì)視障人士發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技能，并利用自身之能力維持經(jīng)濟(jì)及生活所需亦不與社會(huì)群體脫節(jié)。群光電子感謝每一位同仁的付出，且竭力打造出友善的工作環(huán)境符合員工需求，期盼每一次的團(tuán)聚更帶動(dòng)群光電子這個(gè)家庭的凝聚力。要求不能有紋身，不能染發(fā)；朝陽(yáng)聾啞人可以做什么工作聾啞人去哪里找工作

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【關(guān)愛(ài)聾人，關(guān)愛(ài)殘障人士，招聘聾人，群光先行】前群光電子各廠區(qū)，每一年都希望透過(guò)現(xiàn)場(chǎng)稽核，群光電子也要求新增或既有供應(yīng)商皆需簽署《RBA 行為準(zhǔn)則遵循聲明》、《廠商廉潔承諾書(shū)》、《 礦產(chǎn)聲明書(shū)》，并填寫(xiě)相關(guān)背景資料調(diào)查表格。且落實(shí)RBA 準(zhǔn)則、執(zhí)行宣言、現(xiàn)行法律法規(guī)要求及客戶要求，并要求供應(yīng)商針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)審核問(wèn)題提供回報(bào)。若發(fā)現(xiàn)零容忍項(xiàng)目，如出現(xiàn)童工、非自愿勞動(dòng)、體罰、賄賂、工資支付不足、偽造檔等重CSR 風(fēng)險(xiǎn)且拒絕立即改善的供應(yīng)商，或拒絕接受審核的供應(yīng)商，立即通知采購(gòu)部門(mén)做進(jìn)一步的處理，并建議采購(gòu)部門(mén)考慮暫停或終止與其交易。【招聘聾人，詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】雙鴨山蘇州群光電子聾啞人去哪里找工作

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