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【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】水資源管理 各廠區(qū)空調冷卻用水注意其冷卻水塔水位控制開關浮球的定期維修與更換,避免水位過高溢出而浪費水資源。 陸續(xù)更換水龍頭為節(jié)水型式,以維持日常用水的節(jié)省。 陸續(xù)更換沖水馬桶為節(jié)水型式,以維持日常用水的節(jié)省。 廠區(qū)有純水系統(tǒng)者,其制程廢水都施做廢水回收工程,回收率超過85%。 倡導節(jié)約用水的觀念與做法。 定期巡檢各廠區(qū)宿舍的用水管線,確保漏水處能迅速維修。 群光相關部門生產太陽能逆變器(Inverter),可用來轉換成市電供應廠區(qū)使用,并與國內相關廠商配合進行推廣。目前臺北總部樓頂樓已設置太陽能系統(tǒng)設備5.8kW(多晶硅290W 20片),年預估發(fā)電量6,418 kWh?!菊衅该@人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】江蘇聾人找工作怎么辦聾啞人找工作關愛聾人,更關心你呀;
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】面臨氣候變遷可能帶來的營運沖擊,群光電子除了加強自身對于氣候韌性調適能力,降低災害可能帶來的沖擊,也努力減緩溫室氣體排放對于外部的沖擊。群光電子亦秉持著「群光電子- 企業(yè)社會責任實務守則」精神,視因應氣候變遷是公司永續(xù)經(jīng)營的責任,致力成為綠色零組件與消費性電子領導制造商。 群光電子認為氣候變遷為影響企業(yè)營運重風險因素之一,自2010年每年回覆碳揭露項目(Carbon Disclosure Project,CDP)問卷,回應國際投資人對于群光電子氣候治理關注。2020年導入金融穩(wěn)定委員會(Financial Stability Board, FSB)的氣候相關財務揭露建議書(Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD)架構來鑒別我們面臨的氣候變遷沖擊與機會,并依鑒別結果建立衡量指標與目標管理,進而掌握與降低氣候變遷可能帶來的營運沖擊?!菊衅该@人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】群光從企業(yè)基調出發(fā),多角反饋社會。不善加利用工作環(huán)境需要,納入弱勢關懷元素、促成平臺,也在電子業(yè)人才培育方面不遺余力,提供社會在該行業(yè)所需的發(fā)展動能。共創(chuàng)社會永續(xù)價值,群光致力于落實在企業(yè)的每一角落。 群光扶助弱勢從周遭環(huán)境開始實踐,員工自主成立關懷社團群懷社,與社會深度連結。我們相信,企業(yè)與社會是共存共榮、相互影響的共同體,關懷弱勢不只是資源分享,更得以將善意反饋至企業(yè)自身,創(chuàng)造意義。去哪里能找到這么好的公司;
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【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】群光集團總部()自2010年起設立「工業(yè)安全衛(wèi)生處」,以統(tǒng)籌集團環(huán)安衛(wèi)及節(jié)能減排事宜。在安全生產管理方面本著「以人為本、安全 」的基本方針,建立符合群光體制的職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng),具體做法如下: ? 遵守法令規(guī)定:安全是全體員工的責任,必須遵守 法令與群光相關規(guī)定以保障員工安全與健康。 ? 加強安全生產管理。 ? 落實風險管理:針對化學品及法定危險性機械設備等風險較高者做好危害控制與預防。 ? 持續(xù)安全衛(wèi)生教育訓練。 ? 持續(xù)各廠區(qū)安全衛(wèi)生稽核與改善。 ? 各廠區(qū)緊急應變措施 * 每年進行2次以上消防疏散逃生演練及消防器材使用練習。 * 不定期重點區(qū)域進行消防演練。【招聘聾人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】云南高薪招聘聾啞人找工作
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