聾人去哪里找工作聾啞人找工作聯(lián)系方式

【關(guān)愛(ài)聾人，關(guān)愛(ài)殘障人士，招聘聾人，群光先行】在員工關(guān)懷方面，群光電子十分注重員工的教育訓(xùn)練，因應(yīng)各個(gè)廠區(qū)及總公司之不同作業(yè)環(huán)境，皆設(shè)置不同的培訓(xùn)課程；也針對(duì)不同工作環(huán)境安全進(jìn)行定期的講習(xí)及健康關(guān)懷，確保每位同仁能切實(shí)保有安全的工作環(huán)境和健康。今年度 舉辦的群光家庭日—「均衡健康 樂(lè)在群光」， 增進(jìn)員工及員工家人們對(duì)群光電子這個(gè)家庭的認(rèn)識(shí)及認(rèn)同。繁忙的產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，對(duì)外群光電子不只是前50制造業(yè)，對(duì)內(nèi)更是群光電子人的 家庭，期盼不單關(guān)懷共同打拚的員工，也更希望照顧到支持員工背后的家人，達(dá)到工作與家庭生活之平衡?！菊衅该@人，詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】你想不想每頓飯都吃飽，穿暖；聾人去哪里找工作聾啞人找工作聯(lián)系方式

【關(guān)愛(ài)聾人，關(guān)愛(ài)殘障人士，招聘聾人，群光先行】水資源管理 各廠區(qū)空調(diào)冷卻用水注意其冷卻水塔水位控制開(kāi)關(guān)浮球的定期維修與更換，避免水位過(guò)高溢出而浪費(fèi)水資源。 陸續(xù)更換水龍頭為節(jié)水型式，以維持日常用水的節(jié)省。 陸續(xù)更換沖水馬桶為節(jié)水型式，以維持日常用水的節(jié)省。 廠區(qū)有純水系統(tǒng)者，其制程廢水都施做廢水回收工程，回收率超過(guò)85%。 倡導(dǎo)節(jié)約用水的觀念與做法。 定期巡檢各廠區(qū)宿舍的用水管線，確保漏水處能迅速維修。 群光相關(guān)部門(mén)生產(chǎn)太陽(yáng)能逆變器(Inverter)，可用來(lái)轉(zhuǎn)換成市電供應(yīng)廠區(qū)使用，并與國(guó)內(nèi)相關(guān)廠商配合進(jìn)行推廣。目前臺(tái)北總部樓頂樓已設(shè)置太陽(yáng)能系統(tǒng)設(shè)備5.8kW(多晶硅290W 20片)，年預(yù)估發(fā)電量6,418 kWh?！菊衅该@人，詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】蘇州市聾人找工作招聘聾啞人找工作聯(lián)系人堅(jiān)持就是勝利，努力就有奇跡，加入我們；

【關(guān)愛(ài)聾人，關(guān)愛(ài)殘障人士，招聘聾人，群光先行】專(zhuān)題講座：講座內(nèi)容朝多元化設(shè)計(jì)，包含法規(guī)講座、員工健康講座及重視家庭的親職講座如「性擾防治講座」、「反職場(chǎng)霸凌」…等，以落實(shí)群光對(duì)政策的執(zhí)行與倡導(dǎo)。 3.管理能力訓(xùn)練 (1)高階主管：培育其領(lǐng)導(dǎo)力、決策力及創(chuàng)新力，展開(kāi)有「領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御」、「系統(tǒng)化思考與決策」、「創(chuàng)新思考與創(chuàng)意管理」…等課程。 (2)中階主管：培育其團(tuán)隊(duì)管理能力、部屬培育力及計(jì)劃力，展開(kāi)有「人才甄選與面談技巧」、「部屬指導(dǎo)與激勵(lì)」、「員工問(wèn)題發(fā)現(xiàn)與解決」…等課程。 (3)基層主管：培育其問(wèn)題解決能力、表達(dá)能力及指導(dǎo)能力，展開(kāi)有「問(wèn)題分析與解決」、「表達(dá)能力與簡(jiǎn)報(bào)技巧」、「工作指導(dǎo)技巧」…等課程。【招聘聾人，詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】

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