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【關(guān)愛聾人，關(guān)愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】前群光電子各廠區(qū)，每一年都希望透過現(xiàn)場稽核，群光電子也要求新增或既有供應商皆需簽署《RBA 行為準則遵循聲明》、《廠商廉潔承諾書》、《 礦產(chǎn)聲明書》，并填寫相關(guān)背景資料調(diào)查表格。且落實RBA 準則、執(zhí)行宣言、現(xiàn)行法律法規(guī)要求及客戶要求，并要求供應商針對現(xiàn)場審核問題提供回報。若發(fā)現(xiàn)零容忍項目，如出現(xiàn)童工、非自愿勞動、體罰、賄賂、工資支付不足、偽造檔等重CSR 風險且拒絕立即改善的供應商，或拒絕接受審核的供應商，立即通知采購部門做進一步的處理，并建議采購部門考慮暫?；蚪K止與其交易。【招聘聾人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】聽力一級可以做什么工作聾啞人去哪里找工作誠信為本你在哪里有沒有工作，沒有就加入我們；

【關(guān)愛聾人，關(guān)愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】此外一般員工也依據(jù)不同的職務功能設(shè)計課程。課程執(zhí)行后，人資部門會透過各學員意見反饋制成結(jié)案報告，其中，2017 年度課程滿意度包含四面向：課程評鑒、講師評鑒、行政安排及學習評價，我們會針對員工需求調(diào)整課程，使競爭力學院得以持續(xù)進化并符合實際需要。競爭力學院尚包含了在職訓練環(huán)節(jié)，例如職務輪調(diào) 、海外派駐，且持續(xù)追蹤市場需求調(diào)整課程方針。2017 年，群光針對非主管階之研發(fā)人員提供權(quán)訓練，依據(jù)顧問建議，將不同項目分為二階段循序漸進，使同仁能夠從理論到實務獲得完整知識訓練。包吃包住歡迎你【招聘聾人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】

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【關(guān)愛聾人，關(guān)愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】目前群光電子各廠區(qū)，每一年都希望透過現(xiàn)場稽核，除了讓供應商可以學習RBA 行為準則的規(guī)范及實際操作上之落實外，也希望協(xié)助供應商能更提升自我管理的能力；在2019年間，并無因勞動條件中有重缺失項不符合RBA 相關(guān)行為準則而終止合作關(guān)系，而其它需改善之供應商則進行持續(xù)改善。2020年因為的之影響，進行實地評核之次數(shù)故而減少，2020年度針對59家供應商進行審核；同步改用供應商自評方式(以書面問卷方式進行)，就風險管控原則來管理未能實地進行現(xiàn)場稽核之供應商。在2019年間，并無因勞動條件中有重缺失項不符合RBA 相關(guān)行為準則而終止合作關(guān)系，而其它需改善之供應商則進行持續(xù)改善。2020年因為的之影響，進行實地評核之次數(shù)故而減少，2020年度針對59家供應商進行審核；【招聘聾人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】綏化招聘聾啞人找工作聾啞人去哪里找工作

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