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【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】群光從企業(yè)基調(diào)出發(fā),多角反饋社會。不善加利用工作環(huán)境需要,納入弱勢關懷元素、促成平臺,也在電子業(yè)人才培育方面不遺余力,提供社會在該行業(yè)所需的發(fā)展動能。共創(chuàng)社會永續(xù)價值,群光致力于落實在企業(yè)的每一角落。推薦給你朋友找工作,他找到工作會謝謝你的,歡迎聾人加入我們,推薦給你朋友找工作,他找到工作會謝謝你的,歡迎聾人加入我們, 群光扶助弱勢從周遭環(huán)境開始實踐,員工自主成立關懷社團群懷社,以及企業(yè)推行鼓勵捐贈相關弱勢團體,上下同心、雙向關懷,與社會深度連結(jié)。我們相信,企業(yè)與社會是共存共榮、相互影響的共同體,為社會創(chuàng)造價值【招聘聾人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】底薪2020,每三個月漲一次;綏化聾啞人找工作聾啞人去哪里找工作
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】面臨氣候變遷可能帶來的營運沖擊,群光電子除了加強自身對于氣候韌性調(diào)適能力,降低災害可能帶來的沖擊,也努力減緩溫室氣體排放對于外部的沖擊。群光電子亦秉持著「群光電子- 企業(yè)社會責任實務守則」精神,視因應氣候變遷是公司永續(xù)經(jīng)營的責任,致力成為綠色零組件與消費性電子領導制造商。 群光電子認為氣候變遷為影響企業(yè)營運重風險因素之一,自2010年每年回覆碳揭露項目(Carbon Disclosure Project,CDP)問卷,回應國際投資人對于群光電子氣候治理關注。2020年導入金融穩(wěn)定委員會(Financial Stability Board, FSB)的氣候相關財務揭露建議書(Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD)架構(gòu)來鑒別我們面臨的氣候變遷沖擊與機會,并依鑒別結(jié)果建立衡量指標與目標管理,進而掌握與降低氣候變遷可能帶來的營運沖擊?!菊衅该@人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】綏化聾啞人找工作聾啞人去哪里找工作群光電子招聘聾啞人歡迎報名;
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】招聘聾人(世界500強前73強),長白班坐崗包吃住每月10號工資打卡星期日全廠休息員工生病不要錢在廠區(qū)診所拿藥/掛水。生產(chǎn)筆記本電腦鍵盤,工作輕松簡單,一會就會,老員工聾人帶新聾人作業(yè),新員工5000-6000/月,老員工六七千 繳納五險一金、包吃住。長白班—要求:男女不限18-38周歲。崗位津貼30-400/月、績效獎金,全勤獎聯(lián)系人事部手語招聘老師,推薦給你朋友找工作,他找到工作會謝謝你的企業(yè)與社會是共存共榮、相互影響的共同體,為社會創(chuàng)造價值【招聘聾人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】
【關愛聾人,關愛殘障人士,群光先行】除此之外,我們亦有提供針對退休員工的生涯規(guī)劃,透過持續(xù)貢獻專業(yè),達到心靈滿足與個人價值體現(xiàn)。依據(jù)組織需求,2017 年針對管理階層與一般員工皆有相對應知課程安排,管理階層部分,中階主管強化人才管理層面,如:團隊管理、人際溝通、選才與領導、策畫與培育;高階主管則強調(diào)決策與應變能力的提升,包括產(chǎn)業(yè)趨勢發(fā)展、風險與危機管理。此外一般員工也依據(jù)不同的職務功能設計課程?!菊衅该@人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】你說是不是打算過來我們公司了;
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】專題講座:講座內(nèi)容朝多元化設計,包含法規(guī)講座、員工健康講座及重視家庭的親職講座如「性擾防治講座」、「反職場霸凌」…等,以落實群光對政策的執(zhí)行與倡導。 3.管理能力訓練 (1)高階主管:培育其領導力、決策力及創(chuàng)新力,展開有「領導統(tǒng)御」、「系統(tǒng)化思考與決策」、「創(chuàng)新思考與創(chuàng)意管理」…等課程。 (2)中階主管:培育其團隊管理能力、部屬培育力及計劃力,展開有「人才甄選與面談技巧」、「部屬指導與激勵」、「員工問題發(fā)現(xiàn)與解決」…等課程。 (3)基層主管:培育其問題解決能力、表達能力及指導能力,展開有「問題分析與解決」、「表達能力與簡報技巧」、「工作指導技巧」…等課程?!菊衅该@人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】加我微信,給你發(fā)送工作詳情資料;聽力不好找什么工作聾啞人去哪里找工作加老師詳聊
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【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】群光集團總部()自2010年起設立「工業(yè)安全衛(wèi)生處」,以統(tǒng)籌集團環(huán)安衛(wèi)及節(jié)能減排事宜。在安全生產(chǎn)管理方面本著「以人為本、安全 」的基本方針,建立符合群光體制的職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng),具體做法如下: ? 遵守法令規(guī)定:安全是全體員工的責任,必須遵守 法令與群光相關規(guī)定以保障員工安全與健康。 ? 加強安全生產(chǎn)管理。 ? 落實風險管理:針對化學品及法定危險性機械設備等風險較高者做好危害控制與預防。 ? 持續(xù)安全衛(wèi)生教育訓練。 ? 持續(xù)各廠區(qū)安全衛(wèi)生稽核與改善。 ? 各廠區(qū)緊急應變措施 * 每年進行2次以上消防疏散逃生演練及消防器材使用練習。 * 不定期重點區(qū)域進行消防演練?!菊衅该@人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】綏化聾啞人找工作聾啞人去哪里找工作
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