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【關(guān)愛聾人,關(guān)愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】此外一般員工也依據(jù)不同的職務(wù)功能設(shè)計課程。課程執(zhí)行后,人資部門會透過各學(xué)員意見反饋制成結(jié)案報告,其中,2017 年度課程滿意度包含四面向:課程評鑒、講師評鑒、行政安排及學(xué)習(xí)評價,我們會針對員工需求調(diào)整課程,使競爭力學(xué)院得以持續(xù)進(jìn)化并符合實(shí)際需要。競爭力學(xué)院尚包含了在職訓(xùn)練環(huán)節(jié),例如職務(wù)輪調(diào) 、海外派駐,且持續(xù)追蹤市場需求調(diào)整課程方針。2017 年,群光針對非主管階之研發(fā)人員提供權(quán)訓(xùn)練,依據(jù)顧問建議,將不同項(xiàng)目分為二階段循序漸進(jìn),使同仁能夠從理論到實(shí)務(wù)獲得完整知識訓(xùn)練。包吃包住歡迎你【招聘聾人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】關(guān)愛聾人,更關(guān)心你呀;錦州聾啞人去哪里找工作規(guī)劃
【關(guān)愛聾人,關(guān)愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】新進(jìn)人員訓(xùn)練: (1)基本認(rèn)識:提供「集團(tuán)簡介」、「人事制度簡介」、「公司福利政策簡介」等課程,協(xié)助新進(jìn)人員對群光的融入與適應(yīng)。 (2)環(huán)境介紹:提供「群光樓制度說明」、「群光樓內(nèi)部環(huán)境介紹」、「消防滅火訓(xùn)練」等課程,協(xié)助新進(jìn)人員熟悉新環(huán)境。 (3)公司治理:提供「誠信經(jīng)營守則」、「承諾倡導(dǎo)」等課程,協(xié)助新進(jìn)人員了解公司的規(guī)范。 2.專業(yè)能力訓(xùn)練: (1) 專業(yè)課程:依據(jù)各領(lǐng)域的專業(yè)別設(shè)計及進(jìn)行在職教育訓(xùn)練,使同仁能夠藉由這些專業(yè)課程更加精進(jìn)自我的專業(yè)能力,在工作崗位上能更發(fā)揮所長。 (2) 通識課程:每年度依照公司內(nèi)外環(huán)境設(shè)立不同的通識課程,如「語文訓(xùn)練」或「情緒與EQ管理」…等;除外,每年也會辦理多梯次「環(huán)安衛(wèi)講習(xí)」、「消防訓(xùn)練」與「急救訓(xùn)練」使同仁在工作之余能同時注重工作環(huán)境的衛(wèi)生、安全與健康?!菊衅该@人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】錦州聾啞人去哪里找工作規(guī)劃當(dāng)天面試,當(dāng)天安排宿舍,第二天上線作業(yè);
【關(guān)愛聾人,關(guān)愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】因應(yīng)勞動超時加班之有效管控,公司內(nèi)部透過公布欄說明及電子郵件提醒員工加班需事先/事后盡快提出申請,經(jīng)單位主管審核后據(jù)以申請加班費(fèi)或補(bǔ)休;針對超時加班之同仁,主管應(yīng)了解實(shí)際工作狀況,并適時調(diào)派人力支援以改善加班情形;每月檢討并反饋加班情形,并由醫(yī)護(hù)室醫(yī)師及護(hù)理師進(jìn)行關(guān)懷與身心健康咨詢,讓員工在忙碌與壓力中,仍知道如何分配工作與休息之時間?!菊衅该@人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】
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