吉林聾啞人招聘公司聾啞人去哪里找工作

【關(guān)愛(ài)聾人，關(guān)愛(ài)殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光集團(tuán)位于新北市三重區(qū)的「智能型綠能樓」，從2017 年開(kāi)始設(shè)置藝文走廊，提升工作環(huán)境的藝術(shù)氣息，使員工工作之余得以享受、觀賞不同藝術(shù)家的創(chuàng)作，讓辦公室不只是辦公室，每一層樓的藝文走廊都為工作環(huán)境增添美意與新創(chuàng)的活力。2016年度起，群光僱用視障團(tuán)體之按摩師，讓員工可以在壓力工作中得享舒緩片刻時(shí)光，也讓弱勢(shì)視障人士發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技能，并利用自身之能力維持經(jīng)濟(jì)及生活所需亦不與社會(huì)群體脫節(jié)?！菊衅该@人，詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】群光電子招聘聾啞人歡迎報(bào)名；吉林聾啞人招聘公司聾啞人去哪里找工作

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【關(guān)愛(ài)聾人，關(guān)愛(ài)殘障人士，招聘聾人，群光先行】亞洲、歐洲、美洲皆有營(yíng)運(yùn)據(jù)點(diǎn)的群光，我們相信的企業(yè)成就來(lái)自每一位群光人的投入，目前有超過(guò)17000 位專(zhuān)業(yè)同仁于全球付出所長(zhǎng)，群光向所有員工伙伴承諾，嚴(yán)格遵守RBA ( 前EICC ) 行為準(zhǔn)則、國(guó)際勞工公約( International Labor Convention)與全球蘇利文原則( The Global SullivanPrinciples )，不以種族、性別、年齡、信仰、立場(chǎng)作為員工留用、薪資福利、績(jī)效考核與職位升遷的標(biāo)準(zhǔn)，亦確保在法令變更時(shí)能夠?qū)崟r(shí)性地調(diào)整，確保群光電子同仁勞動(dòng)權(quán)益的平等性。多面向的教育訓(xùn)練與福利制度，使員工在達(dá)成工作績(jī)效的同時(shí)，兼顧自我發(fā)展，與群光共同成長(zhǎng)、相輔相成?！菊衅该@人，詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】當(dāng)天面試，當(dāng)天安排宿舍，第二天上線(xiàn)作業(yè)；

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【關(guān)愛(ài)聾人，關(guān)愛(ài)殘障人士，招聘聾人，群光先行】新進(jìn)人員訓(xùn)練： (1)基本認(rèn)識(shí)：提供「集團(tuán)簡(jiǎn)介」、「人事制度簡(jiǎn)介」、「公司福利政策簡(jiǎn)介」等課程，協(xié)助新進(jìn)人員對(duì)群光的融入與適應(yīng)。 (2)環(huán)境介紹：提供「群光樓制度說(shuō)明」、「群光樓內(nèi)部環(huán)境介紹」、「消防滅火訓(xùn)練」等課程，協(xié)助新進(jìn)人員熟悉新環(huán)境。 (3)公司治理：提供「誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)守則」、「承諾倡導(dǎo)」等課程，協(xié)助新進(jìn)人員了解公司的規(guī)范。 2.專(zhuān)業(yè)能力訓(xùn)練： (1) 專(zhuān)業(yè)課程：依據(jù)各領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)別設(shè)計(jì)及進(jìn)行在職教育訓(xùn)練，使同仁能夠藉由這些專(zhuān)業(yè)課程更加精進(jìn)自我的專(zhuān)業(yè)能力，在工作崗位上能更發(fā)揮所長(zhǎng)。 (2) 通識(shí)課程：每年度依照公司內(nèi)外環(huán)境設(shè)立不同的通識(shí)課程，如「語(yǔ)文訓(xùn)練」或「情緒與EQ管理」…等；除外，每年也會(huì)辦理多梯次「環(huán)安衛(wèi)講習(xí)」、「消防訓(xùn)練」與「急救訓(xùn)練」使同仁在工作之余能同時(shí)注重工作環(huán)境的衛(wèi)生、安全與健康。【招聘聾人，詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】吉林聾啞人招聘公司聾啞人去哪里找工作

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