遼源聾人聾啞人去哪里找工作

來源: 發(fā)布時(shí)間:2021-09-28

【關(guān)愛聾人,關(guān)愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】水資源管理 各廠區(qū)空調(diào)冷卻用水注意其冷卻水塔水位控制開關(guān)浮球的定期維修與更換,避免水位過高溢出而浪費(fèi)水資源。 陸續(xù)更換水龍頭為節(jié)水型式,以維持日常用水的節(jié)省。 陸續(xù)更換沖水馬桶為節(jié)水型式,以維持日常用水的節(jié)省。 廠區(qū)有純水系統(tǒng)者,其制程廢水都施做廢水回收工程,回收率超過85%。 倡導(dǎo)節(jié)約用水的觀念與做法。 定期巡檢各廠區(qū)宿舍的用水管線,確保漏水處能迅速維修。 群光相關(guān)部門生產(chǎn)太陽能逆變器(Inverter),可用來轉(zhuǎn)換成市電供應(yīng)廠區(qū)使用,并與國內(nèi)相關(guān)廠商配合進(jìn)行推廣。目前臺北總部樓頂樓已設(shè)置太陽能系統(tǒng)設(shè)備5.8kW(多晶硅290W 20片),年預(yù)估發(fā)電量6,418 kWh?!菊衅该@人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】月薪4800-7500,工作輕松不累;遼源聾人聾啞人去哪里找工作

【關(guān)愛聾人,關(guān)愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】招聘聾人(世界500強(qiáng)前73強(qiáng)),長白班坐崗包吃住每月10號工資打卡星期日全廠休息員工生病不要錢在廠區(qū)診所拿藥/掛水。生產(chǎn)筆記本電腦鍵盤,工作輕松簡單,一會就會,老員工聾人帶新聾人作業(yè),新員工5000-6000/月,老員工六七千 繳納五險(xiǎn)一金、包吃住。長白班—要求:男女不限18-38周歲。崗位津貼30-400/月、績效獎金,全勤獎聯(lián)系人事部手語招聘老師,推薦給你朋友找工作,他找到工作會謝謝你的企業(yè)與社會是共存共榮、相互影響的共同體,為社會創(chuàng)造價(jià)值【招聘聾人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】 營口聾啞人怎么找工作聾啞人去哪里找工作加我微信,給你發(fā)送工作詳情資料;

【關(guān)愛聾人,關(guān)愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】前群光電子各廠區(qū),每一年都希望透過現(xiàn)場稽核,群光電子也要求新增或既有供應(yīng)商皆需簽署《RBA 行為準(zhǔn)則遵循聲明》、《廠商廉潔承諾書》、《 礦產(chǎn)聲明書》,并填寫相關(guān)背景資料調(diào)查表格。且落實(shí)RBA 準(zhǔn)則、執(zhí)行宣言、現(xiàn)行法律法規(guī)要求及客戶要求,并要求供應(yīng)商針對現(xiàn)場審核問題提供回報(bào)。若發(fā)現(xiàn)零容忍項(xiàng)目,如出現(xiàn)童工、非自愿勞動、體罰、賄賂、工資支付不足、偽造檔等重CSR 風(fēng)險(xiǎn)且拒絕立即改善的供應(yīng)商,或拒絕接受審核的供應(yīng)商,立即通知采購部門做進(jìn)一步的處理,并建議采購部門考慮暫?;蚪K止與其交易?!菊衅该@人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】

【關(guān)愛聾人,關(guān)愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】在員工關(guān)懷方面,群光電子十分注重員工的教育訓(xùn)練,因應(yīng)各個(gè)廠區(qū)及總公司之不同作業(yè)環(huán)境,皆設(shè)置不同的培訓(xùn)課程;也針對不同工作環(huán)境安全進(jìn)行定期的講習(xí)及健康關(guān)懷,確保每位同仁能切實(shí)保有安全的工作環(huán)境和健康。今年度 舉辦的群光家庭日—「均衡健康 樂在群光」, 增進(jìn)員工及員工家人們對群光電子這個(gè)家庭的認(rèn)識及認(rèn)同。繁忙的產(chǎn)業(yè)競爭中,對外群光電子不只是前50制造業(yè),對內(nèi)更是群光電子人的 家庭,期盼不單關(guān)懷共同打拚的員工,也更希望照顧到支持員工背后的家人,達(dá)到工作與家庭生活之平衡?!菊衅该@人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】關(guān)愛聾人,更關(guān)心你呀,你不知道嗎;

【關(guān)愛聾人,關(guān)愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】課程執(zhí)行后,人資部門會透過各學(xué)員意見反饋制成結(jié)案報(bào)告,其中,2017 年度課程滿意度 包含四面向:課程評鑒、講師評鑒、行政安排及學(xué)習(xí)評價(jià),我們會針對員工需求調(diào)整課程,使競爭力學(xué)院得以持續(xù)進(jìn)化并符合實(shí)際需要。競爭力學(xué)院尚包含了在職訓(xùn)練環(huán)節(jié),例如職務(wù)輪調(diào) 、海外派駐,且持續(xù)追蹤市場需求調(diào)整課程方針。2017 年,群光針對非主管階之研發(fā)人員提供權(quán)訓(xùn)練,依據(jù)顧問建議,將不同項(xiàng)目分為二階段循序漸進(jìn),使同仁能夠從理論到實(shí)務(wù)獲得完整知識訓(xùn)練。【招聘聾人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】群光電子招聘聾啞人歡迎報(bào)名;聽力殘疾聾啞人去哪里找工作歡迎來電

每月10號準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資,不拖延;遼源聾人聾啞人去哪里找工作

【關(guān)愛聾人,關(guān)愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】亞洲、歐洲、美洲皆有營運(yùn)據(jù)點(diǎn)的群光,我們相信的企業(yè)成就來自每一位群光人的投入,目前有超過17000 位專業(yè)同仁于全球付出所長,群光向所有員工伙伴承諾,嚴(yán)格遵守RBA ( 前EICC ) 行為準(zhǔn)則、國際勞工公約( International Labor Convention)與全球蘇利文原則( The Global SullivanPrinciples ),不以種族、性別、年齡、信仰、立場作為員工留用、薪資福利、績效考核與職位升遷的標(biāo)準(zhǔn),亦確保在法令變更時(shí)能夠?qū)崟r(shí)性地調(diào)整,確保群光電子同仁勞動權(quán)益的平等性。多面向的教育訓(xùn)練與福利制度,使員工在達(dá)成工作績效的同時(shí),兼顧自我發(fā)展,與群光共同成長、相輔相成?!菊衅该@人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】遼源聾人聾啞人去哪里找工作

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