湖北哪種工作用不到聽(tīng)力聾啞人找工作

蘇州吳江群光電子有限公司 招聘聾人（世界500強(qiáng)前73強(qiáng)） 長(zhǎng)白班坐崗包吃住每月10號(hào)工資打卡星期日全廠休息員工生病不要錢(qián)在廠區(qū)診所拿藥/掛水 生產(chǎn)筆記本電腦鍵盤(pán)，工作輕松簡(jiǎn)單，一會(huì)就會(huì)，老員工聾人帶新聾人作業(yè) 新員工5000-6000/月，老員工六七千 繳納五險(xiǎn)一金、包吃住。 長(zhǎng)白班—要求：男女不限18-38周歲。 崗位津貼30-400/月、績(jī)效獎(jiǎng)金，全勤獎(jiǎng) 推薦給你朋友找工作，他找到工作會(huì)謝謝你的福委會(huì)工作項(xiàng)目中， 為熱鬧的即是社團(tuán)相關(guān)活動(dòng)，群光目前擁有五個(gè)社團(tuán)活躍中，并補(bǔ)助超過(guò)30 萬(wàn)。群光集團(tuán)位于新北市三重區(qū)的「智能型綠能樓」【招聘聾人，詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】 你是聾人嗎，歡迎加入我們；湖北哪種工作用不到聽(tīng)力聾啞人找工作

【關(guān)愛(ài)聾人，關(guān)愛(ài)殘障人士，招聘聾人，群光先行】水資源管理 各廠區(qū)空調(diào)冷卻用水注意其冷卻水塔水位控制開(kāi)關(guān)浮球的定期維修與更換，避免水位過(guò)高溢出而浪費(fèi)水資源。 陸續(xù)更換水龍頭為節(jié)水型式，以維持日常用水的節(jié)省。 陸續(xù)更換沖水馬桶為節(jié)水型式，以維持日常用水的節(jié)省。 廠區(qū)有純水系統(tǒng)者，其制程廢水都施做廢水回收工程，回收率超過(guò)85%。 倡導(dǎo)節(jié)約用水的觀念與做法。 定期巡檢各廠區(qū)宿舍的用水管線，確保漏水處能迅速維修。 群光相關(guān)部門(mén)生產(chǎn)太陽(yáng)能逆變器(Inverter)，可用來(lái)轉(zhuǎn)換成市電供應(yīng)廠區(qū)使用，并與國(guó)內(nèi)相關(guān)廠商配合進(jìn)行推廣。目前臺(tái)北總部樓頂樓已設(shè)置太陽(yáng)能系統(tǒng)設(shè)備5.8kW(多晶硅290W 20片)，年預(yù)估發(fā)電量6,418 kWh?！菊衅该@人，詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】哪個(gè)工作合適聾啞人做聾啞人找工作方式工作輕松不累坐崗歡迎你的到來(lái)；

【關(guān)愛(ài)聾人，關(guān)愛(ài)殘障人士，招聘聾人，群光先行】課程執(zhí)行后，人資部門(mén)會(huì)透過(guò)各學(xué)員意見(jiàn)反饋制成結(jié)案報(bào)告，其中，2017 年度課程滿意度 包含四面向：課程評(píng)鑒、講師評(píng)鑒、行政安排及學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)，我們會(huì)針對(duì)員工需求調(diào)整課程，使競(jìng)爭(zhēng)力學(xué)院得以持續(xù)進(jìn)化并符合實(shí)際需要。競(jìng)爭(zhēng)力學(xué)院尚包含了在職訓(xùn)練環(huán)節(jié)，例如職務(wù)輪調(diào) 、海外派駐，且持續(xù)追蹤市場(chǎng)需求調(diào)整課程方針。2017 年，群光針對(duì)非主管階之研發(fā)人員提供權(quán)訓(xùn)練，依據(jù)顧問(wèn)建議，將不同項(xiàng)目分為二階段循序漸進(jìn)，使同仁能夠從理論到實(shí)務(wù)獲得完整知識(shí)訓(xùn)練?！菊衅该@人，詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】

【關(guān)愛(ài)聾人，關(guān)愛(ài)殘障人士，招聘聾人，群光先行】專題講座：講座內(nèi)容朝多元化設(shè)計(jì)，包含法規(guī)講座、員工健康講座及重視家庭的親職講座如「性擾防治講座」、「反職場(chǎng)霸凌」…等，以落實(shí)群光對(duì)政策的執(zhí)行與倡導(dǎo)。 3.管理能力訓(xùn)練 (1)高階主管：培育其領(lǐng)導(dǎo)力、決策力及創(chuàng)新力，展開(kāi)有「領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御」、「系統(tǒng)化思考與決策」、「創(chuàng)新思考與創(chuàng)意管理」…等課程。 (2)中階主管：培育其團(tuán)隊(duì)管理能力、部屬培育力及計(jì)劃力，展開(kāi)有「人才甄選與面談技巧」、「部屬指導(dǎo)與激勵(lì)」、「員工問(wèn)題發(fā)現(xiàn)與解決」…等課程。 (3)基層主管：培育其問(wèn)題解決能力、表達(dá)能力及指導(dǎo)能力，展開(kāi)有「問(wèn)題分析與解決」、「表達(dá)能力與簡(jiǎn)報(bào)技巧」、「工作指導(dǎo)技巧」…等課程?！菊衅该@人，詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】關(guān)愛(ài)聾人，更關(guān)心你呀；

【關(guān)愛(ài)聾人，關(guān)愛(ài)殘障人士，招聘聾人，群光先行】人才是群光 重視的珍貴資產(chǎn)，我們明白唯有員工的支持與努力，才能撐起群光這個(gè)家庭以及輝煌的企業(yè)成績(jī)。曾被經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)臺(tái)股綜合評(píng)比為 名幸福企業(yè)的群光，依舊致力于使群光人因?yàn)槿汗舛行腋５母杏X(jué)。職工福利委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱福委會(huì)）發(fā)展至今，各項(xiàng)活動(dòng)與規(guī)劃既成熟又暖心：福委會(huì)工作項(xiàng)目中， 為熱鬧的即是社團(tuán)相關(guān)活動(dòng)，群光目前擁有五個(gè)社團(tuán)活躍中，并補(bǔ)助超過(guò)30 萬(wàn)。群光集團(tuán)位于新北市三重區(qū)的「智能型綠能樓」，從2017 年開(kāi)始設(shè)置藝文走廊【招聘聾人，詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】招聘年齡18到38周歲；找工作招聘聾啞人聾啞人找工作加老師詳聊

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