看著周圍不斷離職的小伙伴，我恍惚了，不斷質(zhì)問自己，是否以這樣的工作作為職業(yè)道路來為此奮斗。戎創(chuàng)時代根據(jù)詳細劃分退役軍人優(yōu)缺點，進行不同程度培訓(xùn)，以此提高退役軍人就業(yè)率。機緣巧合下的新方向。翻遍了各大知乎上的各大職業(yè)規(guī)劃，做了10幾套的職業(yè)規(guī)劃題、職業(yè)性格測試、九型人格測試。但結(jié)果導(dǎo)向諸多是運營，及設(shè)計，于是我就在各大渠道不斷搜索這兩個行業(yè)的相關(guān)資料，也向親朋好友了解相關(guān)有無從事的學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。機緣巧合下，在知乎上搜尋到了新媒體運營，并產(chǎn)生了濃厚的興趣，頻頻的投遞簡歷，面試官的一個個的專業(yè)名詞卻擊碎了我。于是毅然的辭職，踏入學(xué)習(xí)的道路，不斷搜索相關(guān)知識，翻閱書籍，私聊當(dāng)時面試官時，一句你有作品么把我問懵了。我曾天真以為，看過幾本書，懂得幾點理論，讓面試官看到我的知識儲備就OK了，卻沒想到這是個重結(jié)果的時代，**的那一套在社會上根本就行不通。我這里給各位戰(zhàn)友一個建議：一定得做好人生職業(yè)規(guī)劃，不要單憑一腔熱血。學(xué)習(xí)方向的抉擇期。意識到對于我來講自學(xué)難成氣候，而工作又需要經(jīng)驗，咋整，我這人又不喜歡半途而廢，只有報名培訓(xùn)機構(gòu)。戎創(chuàng)時代退役軍人服務(wù)平臺提供退伍軍人再就業(yè)信息服務(wù)工作，舉辦各類技能對口培訓(xùn)班。江蘇特色退伍軍人再就業(yè)的技能
什么樣的工作適合退役軍人?優(yōu)點：（1）具備一定的初步技能，可以找需要技能的工作崗位。缺點：（1）參加了培訓(xùn)，不一定能找到工作；（2）參加什么技能培訓(xùn)？有可能培訓(xùn)時或者培訓(xùn)結(jié)束后，發(fā)現(xiàn)自己不喜歡這個方向（3）部分培訓(xùn)是需要收費的。3.就業(yè)模式+培訓(xùn)模式。這種模式的機會一般比較少，是先簽訂或者確定就業(yè)崗位，然后再參加技能培訓(xùn)。優(yōu)點：（1）工作有保障，不怕白學(xué)技能（2）有工作的同時，能夠具備一定的專業(yè)技能（3）不用愁找什么工作的問題.缺點：（1）需要初始資金，因為這種培訓(xùn)基本是需要收培訓(xùn)費的（2）機會很少，這個崗位不一定就是你喜歡OK，主要的就業(yè)模式目前只挖出來這三種，每一種都是各有利弊的先暫時寫到這里吧...如果有戰(zhàn)友想咨詢就業(yè)方向，可以私聊兵無憂哦，我們邀請了很多已經(jīng)就業(yè)多年的戰(zhàn)友，帶你少走彎路。江蘇特色退伍軍人再就業(yè)的技能專業(yè)技能崗位人員和管理崗位比較大的區(qū)別就是擴大了大?？煽嫉姆秶?，給了更多退伍軍人再就業(yè)報考的機會。
身懷特技和富二代等戰(zhàn)友，這次也不討論哈。首先分析退役戰(zhàn)友的實際情況。（1）缺少適合地方工作的技能。退役戰(zhàn)友一般是在**干了2-8年，也就是脫離社會2-8年。在**大家的技能都是頂呱呱的，但是回到地方，導(dǎo)彈什么的技能就沒有用武之地了。對于地方企業(yè)，崗位是一個蘿卜一個坑，來了就要能夠上崗，而不是給你足夠的時間成長。同等條件下可能可以考慮優(yōu)先錄用退役軍人，但是前提是同等條件下。（2）薪水與期望不匹配。在**的時候，我們一期就是5-7K，二期更高?；氐降胤轿覀兊囊蟛欢啵褪遣畈欢嗑托?。我們不怕苦不怕累，就是想達到在**的水平，3-4K的又瞧不上，算上社保和公積金，感覺更是少太多了。
近年來，退役軍人就業(yè)問題越來越困難，那么問題究竟出在哪里？經(jīng)過調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)了諸多問題。政策法規(guī)不完善：中國雖然對退役軍人的社會保障政策正在逐步改進，但目前為止依然沒有一套完整的退役軍人社會保障法規(guī)制度，導(dǎo)致退役軍人就業(yè)問題沒有快速得到處理。就業(yè)市場就業(yè)難：就業(yè)市場的人員不斷增加，但用人單位的名額卻有限，并且很多職位帶有技術(shù)性或?qū)W歷要求，將退役軍人牢牢擋在門外，導(dǎo)致退役軍人想就業(yè)也無從下手。企業(yè)用人理念：很多用人單位根據(jù)市場狀況隨時調(diào)整勞動力數(shù)量及結(jié)構(gòu)，針對職位直接招收有經(jīng)驗人員，對于退役軍人，一些企業(yè)認為他們不具備所需技能，并不在考慮范疇內(nèi)。福利多多的技能崗，退伍軍人再就業(yè)的好方向。
戎創(chuàng)時代為退役軍人提供更多的技能培訓(xùn)，拓寬就業(yè)渠道，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。隨著**不斷調(diào)整軍人，退役軍人越來越年輕化，教育程度較低并缺乏職業(yè)技能成為就業(yè)首要難題。很多用人單位根據(jù)市場隨時調(diào)整勞動力數(shù)量及結(jié)構(gòu)，直接招收有經(jīng)驗人員，退役軍人則被認為不具備所需技能。就業(yè)市場的人員不斷增加，但名額卻有限，并且很多職位帶有技術(shù)或?qū)W歷要求，將退役軍人牢牢擋在門外。有些退役軍人，沒有資源和工作經(jīng)歷，就業(yè)好難的。戎創(chuàng)時代軍創(chuàng)服務(wù)平臺為退役軍人搭起就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺，與退役軍人并肩作戰(zhàn)，共同攻克“就業(yè)難”問題。希望每一位退伍軍人再就業(yè)都能與陽光美好的人生邂逅。江蘇特色退伍軍人再就業(yè)的技能
隨著國家軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略布局的深入，國家經(jīng)濟深化發(fā)展，推動退伍軍人再就業(yè)社會建設(shè)。江蘇特色退伍軍人再就業(yè)的技能
1、封閉的**生活。進入**之后更多的是思想、身體的訓(xùn)練，相對封閉的環(huán)境對于社會的接觸幾乎是沒有的，對于社會的發(fā)展、企業(yè)的人才需求更是了解甚少。這就造成軍人生活與社會生活的不一樣，當(dāng)退役的時候難以進入到社會生活當(dāng)中，對于未來比較迷惘。2、無一技之長。退伍軍人中有一部分是初高中畢業(yè)就入伍的，基本的都是基本的文化素養(yǎng)，并沒有一門特長。如此一來在退伍的時候加大了迷惘程度，不知道自己能做什么，很多退伍軍人畢業(yè)后只能選擇做保安、輔警、服務(wù)員等這些，薪資相對比較低下，沒有什么發(fā)展前景可談。3、對未來缺乏規(guī)劃。退伍軍人很多都是年紀較小就進入到**，對于未來的規(guī)劃非常缺乏，進一步加深了其退伍時候的不知所措，加劇了退伍軍人的就業(yè)難度。政策越來越優(yōu)化，更好的助力退役軍人再就業(yè)。江蘇特色退伍軍人再就業(yè)的技能
戎創(chuàng)時代（北京）教育科技有限公司由多名退役軍人與職業(yè)教育**共同發(fā)起成立，始終堅持以退役軍人服務(wù)為中心，以退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)為切入點，以軍地教育為載體，以職業(yè)教育、人力資源研究、平臺運營等業(yè)務(wù)為支撐，協(xié)助創(chuàng)新服務(wù)理念，打通退役軍人服務(wù)結(jié)束一公里，為退役軍人提供精細、高效的管家式服務(wù)，梯次發(fā)力、提升退役軍人的獲得感和幸福感。結(jié)合退役軍人資源庫、企業(yè)和學(xué)校資源庫，形成當(dāng)?shù)赝艘圮娙朔?wù)大數(shù)據(jù)資源，并在此基礎(chǔ)上利用智能匹配引擎AI技術(shù)對人才的評估，實現(xiàn)人才、崗位、政策、培訓(xùn)等高度匹配和智能導(dǎo)向。充分調(diào)動社會職業(yè)技能教育資源庫的共享引導(dǎo)作用，通過對退役軍人的分析評估，并與企業(yè)和學(xué)校進行聯(lián)合定制、實訓(xùn)、共建培訓(xùn)中心以及**庫共享等方面的合作培訓(xùn)機制，持續(xù)建設(shè)具有自身特色專業(yè)培訓(xùn)，打造高效精細的退役軍人培訓(xùn)就業(yè)服務(wù)平臺。