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4、勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的義務(wù)《勞動合同法》第60條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見,《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應當履行的勞動法律方面的法定義務(wù),但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關(guān)系進行定性,未明確把用工單位也列為用人單位,不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣可以根據(jù)企業(yè)的實際需求,提供短期、中期或長期派遣服務(wù),幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。新吳區(qū)智能化勞務(wù)派遣平臺
保障性:勞務(wù)派遣機構(gòu)對派遣員工的社會保險、工資福利等方面的保障應當與用工單位提供給自有員工的保障相同。三、勞務(wù)派遣的運作方式勞務(wù)派遣的運作方式主要涉及以下幾個步驟:簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議:用人單位(勞務(wù)派遣機構(gòu))與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等。招聘與錄用:勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)用工單位的需求,進行招聘與錄用工作,與派遣員工簽訂勞動合同。派遣與管理:勞務(wù)派遣機構(gòu)將派遣員工派往用工單位,同時承擔派遣員工的人力資源管理工作,包括勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理等。新吳區(qū)智能化勞務(wù)派遣平臺勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系,管理起來相對復雜,容易出現(xiàn)溝通不暢、責任不清等問題。
5、跨地區(qū)派遣勞動者的特殊規(guī)定《勞動合同法》第61條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。這里的“跨地區(qū)”,是指跨不同法定比較低標準的地區(qū)。《勞動合同法》和《社會保險法》均未明確跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險費繳納問題?!秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第18條明確規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。”
費用結(jié)算:用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用,勞務(wù)派遣機構(gòu)則向派遣員工支付勞動報酬。四、勞務(wù)派遣的應用領(lǐng)域勞務(wù)派遣在許多行業(yè)和領(lǐng)域都有廣泛的應用,主要包括以下幾個領(lǐng)域:制造業(yè):在制造業(yè)中,勞務(wù)派遣能夠根據(jù)生產(chǎn)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量,保障生產(chǎn)線的穩(wěn)定運行。服務(wù)業(yè):服務(wù)業(yè)是勞務(wù)派遣的重要應用領(lǐng)域,特別是那些需要應對季節(jié)性需求的服務(wù)行業(yè),如餐飲、零售、旅游等。建筑業(yè):建筑業(yè)因項目周期長、工作條件艱苦等特點,很難吸引和留住人才。勞務(wù)派遣可以為建筑企業(yè)提供穩(wěn)定的用工支持。用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用,勞務(wù)派遣機構(gòu)則向派遣員工支付勞動報酬。
需要注意的是,臨時性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務(wù)派遣的方式。由于“臨時性”“替代性”比較明確,而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大,在實際操作中予以明確確實有一定難度,因而,為防止濫用勞務(wù)派遣,規(guī)定對勞務(wù)派遣用工數(shù)量實行比例控制。(二)關(guān)于比例控制《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定:“用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。而員工則可通過勞務(wù)派遣更好地發(fā)揮個人才能,實現(xiàn)個人價值。江蘇貿(mào)易勞務(wù)派遣聯(lián)系人
員工也應增強自身權(quán)益保護意識,了解勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定和權(quán)益保障措施,以更好地維護自身合法權(quán)益。新吳區(qū)智能化勞務(wù)派遣平臺
8月16日至18日,全國人大**會副委員長**率全國人大**會勞動合同法執(zhí)法檢查組在遼寧進行執(zhí)法檢查。在***次檢查結(jié)束后,全國人大**會執(zhí)法檢查組就提出建議,要求抓緊制定勞務(wù)派遣方面的相關(guān)規(guī)定,保證《勞動合同法》平穩(wěn)實施,正是基于此,人社部從2009年上半年開始著手制定《條例》。但是,2年半過去了,《條例》陷入難產(chǎn)。界定“三性崗位”“比如中國電信行業(yè),勞務(wù)派遣工有幾十萬人,如果要求它嚴格遵守勞動合同法,它肯定要減少用工,就會給社會帶來一些就業(yè)壓力,對整個社會的穩(wěn)定不一定是有利的?!比松绮縿趧庸べY研究所研究員劉軍勝如是說。新吳區(qū)智能化勞務(wù)派遣平臺
無錫市晟惠勞務(wù)有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中,一直處在一個不斷銳意進取,不斷制造創(chuàng)新的市場高度,多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標準,在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,成績讓我們喜悅,但不會讓我們止步,殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志,和諧溫馨的工作環(huán)境,富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新,勇于進取的無限潛力,晟惠供應攜手大家一起走向共同輝煌的未來,回首過去,我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜,相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,我們更要明確自己的不足,做好迎接新挑戰(zhàn)的準備,要不畏困難,激流勇進,以一個更嶄新的精神面貌迎接大家,共同走向輝煌回來!