因此獵頭的工作往往會努力在隱秘的環(huán)境下完成作業(yè)。8、信任原則的獵頭公司會盡量和主動的去回避那些同時與多家獵頭公司合作的客戶。獵頭公司劃分客戶等級獵頭公司都喜歡把客戶分為一定的等級,不光光是獵頭行業(yè)這樣分,其實其他的行業(yè)也存在劃分客戶等級的情況。1、輕量級客戶。這類客戶不能給獵頭公司帶來盈利。他們的要求很高,超出了其消費支出水平,有時甚至大量浪費獵頭公司的資源。2、次重量級客戶。這類客戶數(shù)量眾多,由于其消費水平比較低,故雖屢有光顧,但真正能達成協(xié)議的甚少,能做成項目的更少。因此獵頭公司不值得用太高的熱情來對待這樣的客戶。3、重量級客戶。希望能經(jīng)常得到折扣,對獵頭公司忠誠度不太高;喜歡與多家獵頭公司做生意來降低自身的風險。4、超重量級客戶。他們是盈利能力強的客戶,對價格不太敏感,愿意享受前列的服務,愿意接受獵頭公司提供的新服務,對獵頭公司比較忠誠。雖然獵頭公司對客戶劃分了等級,但是服務質(zhì)量沒有劃分,所以在其實在任何行業(yè)來講,都會劃分客戶等級,但是不能劃分的就是對客戶的服務等級。獵頭公司相關(guān)報道編輯在人們的印象里,獵頭公司為用人單位物色的人才,多為企業(yè)高管、技術(shù)骨干,如今蘇州通過獵頭公司選官。廣東獵頭推薦萬博恒管理咨詢公司,專注招聘中高管人才、軟硬件工程師人才、專業(yè)人才、市場營銷人才。天津中高管獵頭電話
山東萬博恒管理咨詢集團有限公司,于2023年3月正式成立,總部位于山東濟南,深圳分公司位于深圳龍華,公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務,為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案,使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務發(fā)展。我們的服務范圍涵蓋了獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務外包、勞務派遣、企業(yè)管理咨詢等。意為物色人才的人,是幫助的企業(yè)找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪?!邦^”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和中國臺灣地區(qū)把它翻譯為“獵頭”,大陸也稱之為獵頭,意思即指“網(wǎng)羅高級人才或挖掘人才”。獵頭的英文是headhunting,來源于拉丁文,原來是指美洲食人部落,作戰(zhàn)的時候把對方的頭顱砍下來,作為炫耀掛在腰間的行為,真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后,從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家,他們像叢林狩獵一樣,到處派專業(yè)公司幫他們物色比較的人,這個詞后來被借用成為獵尋人才,到國內(nèi)把原來的含義拿過來叫做獵頭。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務有著很大的不同。東莞硬件工程師獵頭價格萬博恒獵頭服務更注重提供定制化、個性化的人才服務,而不是追求所謂的排名,從專業(yè)角度來講選萬博恒沒錯。
引得獵頭公司數(shù)量增長迅速,同時也導致從業(yè)隊伍良莠不齊。[2]到了90年代初期,隨著中國經(jīng)濟活力越來越強,外商對中國的投資也不斷增大,獵頭這一概念也隨著外資一起引入了中國市場,國內(nèi)家獵頭公司就在這一時期誕生。獵頭公司在中國呈現(xiàn)從北向南的發(fā)展趨勢,2000年政策允許外資獵頭以“合資”的方式進入中國市場,導致這一行業(yè)的競爭不斷升級。[2]獵頭公司行業(yè)現(xiàn)狀編輯據(jù)悉,當前中國獵頭市場有上萬家獵頭公司,獵頭從業(yè)人數(shù)超過50萬人,而影響獵頭公司規(guī)?;l(fā)展的難題便是獵頭人才匱乏的問題。一邊是獵頭公司幫助企業(yè)解決人才難招的問題,一邊是獵頭公司自身也非常缺乏人才,這在獵頭外行人看來是非常不理解的一個事情,而獵頭行業(yè)的的確確每天都在上演著各種同行之間的挖人大戰(zhàn)。任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤,按照人選年薪的30%收費是行業(yè)共識,即便國內(nèi)行業(yè)競爭和成本的原因收費比例有所調(diào)整,也決不應該低于20%這個經(jīng)營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤,就無法維持正常經(jīng)營。能夠低于20%進行收費的,一定是不規(guī)范的低端獵頭所為,他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經(jīng)營和團隊建設(shè),能做一票算一票。人才庫的積累規(guī)模一定不是評判獵頭公司服務能力的主要指標。
獵頭顧問受客戶的委托尋找人才,不要接觸客戶高層,也需要接觸很多的行業(yè)中高層人才,這就需要對客戶所在行業(yè)有所涉獵,同時對人力資源、企業(yè)管理有比較成熟的看法。獵頭具備條件1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務五年以上,其中包括做過三年以上的獵頭專員工作,有著豐富的獵頭經(jīng)驗;2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富,曾在多家企業(yè)從事過很高的職位,這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見;3、好的獵頭顧問應對需求企業(yè)和職位有一定了解,能夠準確理解職位的需求;4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索;5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績;6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。7、好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德,對人才和客戶高度負責,而不只是為了賺錢。8、好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密,更能保證應聘人員的職業(yè)安全,嚴守獵頭行規(guī)。9、好的獵頭顧問服務態(tài)度良好,善于溝通和表達。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司,于2023年3月正式成立,總部位于山東濟南,深圳分公司位于深圳龍華,公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務,為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案。招聘經(jīng)理分析與選擇招聘渠道時,您將難度較大的崗位交給萬博恒專業(yè)獵頭機構(gòu),將精力專注于招聘工作的統(tǒng)籌。
我們的服務范圍涵蓋了獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務外包、勞務派遣、企業(yè)管理咨詢等。企業(yè)預付3~5萬元委托金支持獵頭年度運作或者協(xié)商確定;每面試合格錄用一個職位人才,支付該職位全部服務費的80%;保證期過后結(jié)清該職位余下服務費的20%。合約期滿予以結(jié)算。獵頭國際服務隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入,跨國公司的人才競爭戰(zhàn)略更為引人注目,針對我國企業(yè)本土母公司及海外子公司對國際化人才的需求,獵頭公司專門為中國企業(yè)或駐海外的中國企業(yè)客戶開展了國際獵頭服務。針對開展的國家有歐美(英語)地區(qū),日本(日語),俄羅斯(俄語),具體費用比例和服務費的支付方式由協(xié)商確定。獵頭智囊團服務隨著獵頭業(yè)務的開展,獵頭公司積累了各行各業(yè)的人脈網(wǎng)絡(luò)及社會關(guān)系。針對企業(yè)的具體情況,可以組織相當規(guī)模的顧問團隊為企業(yè)提供咨詢管理、營銷、技術(shù)、財務和項目投融資等項目服務。同時也可以通過介紹企業(yè)合作伙伴的形式拓展公司業(yè)務增強企業(yè)競爭力,具體費用比例和服務費的支付方式由協(xié)商確定。獵頭運作模式編輯獵頭相關(guān)概述獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同,獵頭公司不對個人進行收費,中介公司誰需要對誰收費,個人要找工作就對個人收費。企業(yè)成長期的人才策略以外部招聘為主,內(nèi)部培養(yǎng)為輔,萬博恒獵頭顧問更懂招聘經(jīng)理的人才策略。天津中高管獵頭電話
深圳萬博恒獵頭公司通過招聘和留住人才兩個方面為企業(yè)提供了一站式的服務,可以幫助企業(yè)解決人才問題。天津中高管獵頭電話
要求能否透露某些高級人員被獵后的發(fā)展情況及所去企業(yè)的一段時期的變化。但出于保密原則,被采訪者婉言謝絕。因為這不但涉及獵頭顧問公司的商業(yè)秘密,也涉及客戶的商業(yè)機密,更包括候選人自身的秘密。因此,作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了委托合同。那么獵頭自然就要承擔為客戶保密的義務。否則,一旦泄露秘密,后果不堪設(shè)想。所以保密規(guī)則就成為做獵頭業(yè)務的項行業(yè)規(guī)則,那么如何做好保密工作呢?要制定保密制度、設(shè)計保密程序。1、不讓別人了解的、知道的,永遠不告訴別人(不說);2、凡是在書面中不許別人看到的,全部采用代號(不寫);3、人才信息庫要有加密程序,并由專人把握和控制(不露)。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司,于2023年3月正式成立,總部位于山東濟南,深圳分公司位于深圳龍華,公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務,為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案,使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務發(fā)展。我們的服務范圍涵蓋了獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務外包、勞務派遣、企業(yè)管理咨詢等。重點提一下保密措施中的代號形式。采用代號是獵頭專員向客戶遞交材料中代替名稱、聯(lián)系電話及相關(guān)內(nèi)容的一種保密形式。天津中高管獵頭電話