新成立的公司高新企業(yè)技術(shù)申報(bào)資料該咋準(zhǔn)備

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2022-01-10
相關(guān)解讀

1、擬申報(bào)****的單位首先要好好把握《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》這一重要文件,找到您的行業(yè)、產(chǎn)品屬于這個(gè)領(lǐng)域里的具體哪一類(lèi),要細(xì)化到第三級(jí),這個(gè)很重要,一定要找準(zhǔn)自己的高新技術(shù)領(lǐng)域。
2、企業(yè)的人數(shù),不是任憑自己隨意寫(xiě)的哦,是要求和社保人數(shù)、稅務(wù)人數(shù)核對(duì)的?,F(xiàn)在社保也歸稅務(wù),所以,別亂寫(xiě)哦。
3、收入、R&D費(fèi)用、研發(fā)項(xiàng)目等等這些,要用專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告和年度審計(jì)報(bào)告為支撐的。而且,出具專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告的審計(jì)機(jī)構(gòu)一定要在規(guī)定的名錄里的哦。
4、所謂創(chuàng)新能力評(píng)價(jià),我們認(rèn)為就是考核申報(bào)單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)增長(zhǎng)率。這個(gè)與****的要求相掛鉤,例如至少有1項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利或者6項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利。
5、****是要自評(píng)得分的哦。具體的流程,文件里有。如果自評(píng)得分不夠60分的,就不要浪費(fèi)時(shí)間和精力啦。
6、必須要牢記的兩個(gè)文件——《****認(rèn)定管理辦法》(簡(jiǎn)稱(chēng)認(rèn)定辦法)和《****認(rèn)定管理工作指引》(簡(jiǎn)稱(chēng)工作指引),這兩個(gè)文件是“大綱”。 要規(guī)范科研人員管理體系, 不要雜亂無(wú)章。新成立的公司高新企業(yè)技術(shù)申報(bào)資料該咋準(zhǔn)備

知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬人應(yīng)是申請(qǐng)高新認(rèn)定的企業(yè)。

在申請(qǐng)****及****資格存續(xù)期內(nèi),知識(shí)產(chǎn)權(quán)有多個(gè)權(quán)屬人時(shí),只能由一個(gè)權(quán)屬人在申請(qǐng)時(shí)使用。有些企業(yè),**等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)人是發(fā)明人、工程師或者企業(yè)法人企業(yè)老板等,這種情況必須要把轉(zhuǎn)讓、授權(quán)給企業(yè)本身,才有效。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)須在中國(guó)境內(nèi)授權(quán)或?qū)徟鷮彾ǎㄓ芍袊?guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局頒發(fā)授權(quán)的),并在中國(guó)法律的有效保護(hù)期內(nèi)。不支持通過(guò)享有五年以上的全球范圍內(nèi)獨(dú)占許可權(quán)利的方式取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)。不支持在外國(guó)或者香港、中國(guó)澳門(mén)、中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
在申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)**的有效性以企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定前獲得授權(quán)證書(shū)或授權(quán)通知書(shū)并能提供繳費(fèi)收據(jù)為準(zhǔn);如果拿到了授權(quán)通知書(shū)并且交了登記費(fèi)和相應(yīng)的年費(fèi),但還沒(méi)拿到證書(shū)的,也可以用于申請(qǐng)****認(rèn)定。 平?jīng)龈咝缕髽I(yè)技術(shù)申報(bào)通過(guò)率怎么樣****是企業(yè)發(fā)展路上的一個(gè)必備資質(zhì),也是國(guó)字號(hào)證書(shū)里相對(duì)親民且認(rèn)可度較高的一種。

    高企申報(bào)前或認(rèn)定后日常管理重點(diǎn)工作有哪些?(三)不斷健全研發(fā)組織管理體系一個(gè)企業(yè)的研發(fā)組織管理體系涉及方方面面,但《高企認(rèn)定管理工作指引》歸納了四大子系統(tǒng)——研發(fā)組織管理、研發(fā)機(jī)構(gòu)、成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)、人才績(jī)效,這可以為企業(yè)研發(fā)組織管理體系建設(shè)提供方向性指引。相關(guān)企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)以下幾方面的工作:1.不斷完善企業(yè)研究開(kāi)發(fā)的組織管理制度,特別是項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目中期目標(biāo)管理、項(xiàng)目結(jié)題成果管理制度,規(guī)范研發(fā)投入核算體系,實(shí)行研發(fā)費(fèi)用輔助賬或?qū)Y~核算;2.建立健全企業(yè)的研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu),加強(qiáng)研發(fā)機(jī)構(gòu)的軟硬件建設(shè),積極探索與高??蒲性核_(kāi)展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作;3.建立了符合本企業(yè)情況的科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施制度,強(qiáng)化科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)機(jī)制,建立開(kāi)放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái),激發(fā)員工創(chuàng)新熱情;4.選送科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修,開(kāi)展職工技能培訓(xùn),引進(jìn)科技人才,對(duì)科技人才實(shí)行創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì),并通過(guò)制定制度。

在利益誘惑面前,總有冒險(xiǎn)逾矩者。面對(duì)稅收減免、融資便利、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等優(yōu)惠政策,一些不符合條件的企業(yè)“沒(méi)有條件,創(chuàng)造條件也要上”,針對(duì)“科研人員占比”“研發(fā)經(jīng)費(fèi)占比”“高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入占比”等硬指標(biāo),少數(shù)企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)通過(guò)買(mǎi)賣(mài)、制作假賬,甚至通過(guò)減少員工基數(shù)增加科研人員比重,造假手段可謂是五花八門(mén)。奉勸各位企業(yè),高新企業(yè)認(rèn)定中的弄虛作假、拔苗助長(zhǎng)現(xiàn)象,其實(shí)是“亮了面子、損了里子”,有百害而無(wú)一利。選擇靠譜、長(zhǎng)期、合規(guī)的中介代理機(jī)構(gòu),踏實(shí)搞創(chuàng)新,從根本上加快企業(yè)自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí),做真正的高新企業(yè),該得的稅收優(yōu)惠和**獎(jiǎng)勵(lì),得的心安理得!企業(yè)需完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系,提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)的數(shù)量和技術(shù)含量,爭(zhēng)取在知識(shí)產(chǎn)權(quán)部分獲得高分。

認(rèn)定機(jī)構(gòu)結(jié)合**組評(píng)審意見(jiàn),對(duì)申請(qǐng)企業(yè)進(jìn)行綜合審查,提出認(rèn)定意見(jiàn)并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。認(rèn)定企業(yè)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在“****認(rèn)定管理工作網(wǎng)”公示10個(gè)工作日,無(wú)異議的,予以備案,并在“****認(rèn)定管理工作網(wǎng)”公告,由認(rèn)定機(jī)構(gòu)向企業(yè)頒發(fā)統(tǒng)一印制的“****證書(shū)”;有異議的,由認(rèn)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)處理。說(shuō)明:企業(yè)獲得****資格后,應(yīng)每年5月底前在“****認(rèn)定管理工作網(wǎng)”填報(bào)上一年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技人員、研發(fā)費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)收入等年度發(fā)展情況報(bào)表。企業(yè)創(chuàng)新能力主要從知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研究開(kāi)發(fā)組織管理水平、企業(yè)成長(zhǎng)性等四項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。常規(guī)高新企業(yè)技術(shù)申報(bào)公司

**的有效性以企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定前獲得授權(quán)證書(shū)或授權(quán)通知書(shū)并能提供繳費(fèi)收據(jù)為準(zhǔn)。新成立的公司高新企業(yè)技術(shù)申報(bào)資料該咋準(zhǔn)備

成長(zhǎng)性得分低典型問(wèn)題

問(wèn)題分析:成長(zhǎng)性得分低屬于“自然災(zāi)害”,諸多企業(yè)特別是重新認(rèn)定的高新企業(yè)在認(rèn)定過(guò)程中,因?yàn)槭袌?chǎng)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整等導(dǎo)致財(cái)務(wù)部分的成長(zhǎng)性得分都是0分,這種局面就意味著其他模塊企業(yè)能扣得分多只有9分。如果除了成長(zhǎng)性,其他模塊的得分也不理想,認(rèn)定失敗往往就是板上釘釘?shù)氖虑榱?,但很多時(shí)候,綜合分析得出的“未通過(guò)原因”,是成長(zhǎng)性低,是缺乏足夠的說(shuō)服性的,也就是說(shuō),就算是企業(yè)的成長(zhǎng)性得分為零,總分扣除20分,還有80分,那另外9分究竟在什么地方被扣掉呢?實(shí)際上,經(jīng)過(guò)**的分析得知,其實(shí)在評(píng)審時(shí),每個(gè)模塊**在打分時(shí)很少會(huì)給滿(mǎn)分,即使其他地方的材料非常完美,都可能被扣些分?jǐn)?shù),更不用說(shuō)大部分情況下,企業(yè)自己很難把材料做到完美,那些被扣三四分的,一方面企業(yè)自身容易察覺(jué),另一方面企業(yè)更不會(huì)知道具體被扣分的原因了,但加起來(lái)就達(dá)到9分了,甚至還超過(guò)了9分。
建議:提高成長(zhǎng)性得分沒(méi)有別的辦法,就是企業(yè)要努力發(fā)展壯大,讓財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)有利于得分,但在短期內(nèi)或者說(shuō)在高企申報(bào)周期內(nèi)并不現(xiàn)實(shí)。 新成立的公司高新企業(yè)技術(shù)申報(bào)資料該咋準(zhǔn)備

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