老板滿意企業(yè)福利送什么比較好

**近發(fā)現(xiàn)在人力資源行業(yè)內(nèi)部群里有一個(gè)頭疼問(wèn)題，那就是企業(yè)中秋福利發(fā)什么？發(fā)的不好員工不樂(lè)意，經(jīng)費(fèi)控制不好老板不樂(lè)意，HR就像是風(fēng)箱里的老鼠兩頭受氣，所以善解人意的班妹兒就來(lái)為大家解決難題啦~一、月餅作為中秋節(jié)的標(biāo)配月餅是必須要準(zhǔn)備的，因?yàn)槲覀児締T工基本上都是95后的年輕人，中秋是要回家與父母共度，所以準(zhǔn)備的月餅品牌都是父母認(rèn)可耳熟能詳?shù)睦吓谱?，首推就是稻香村，差多不的款式價(jià)格在一百上下，公司人多可以去找客服要優(yōu)惠，趕上活動(dòng)能拿到五折，比較低也能拿到個(gè)95折，但是要趁早哦~一個(gè)快遞原因，另一方面是大品牌基本不愁銷(xiāo)越臨近節(jié)日一周左右的時(shí)間約難拿到優(yōu)惠。圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)二、大閘蟹八月十五前后正是吃蟹比較好的時(shí)間，所以送大閘蟹也是個(gè)不錯(cuò)的選擇，金額一般在200-400之間，人多家里沒(méi)有礦的公司一般是送不起，但是銷(xiāo)售型公司中秋之前的激勵(lì)政策可以用這個(gè)；生鮮就像薛定諤的貓，打開(kāi)之前你不知道是死是活，再加上避免不了公司有一些老家是在外地的員工，攜帶也不方便，所以為了避免吃力不討好的情況可以直接跟店家購(gòu)買(mǎi)禮品卷發(fā)放給員工，兩年時(shí)間內(nèi)自行兌換，多完美的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)三、紅酒隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)提高。比較好的員工福利其實(shí)應(yīng)該讓員工自己來(lái)選擇，**開(kāi)始很多公司都是統(tǒng)一定制禮品。老板滿意企業(yè)福利送什么比較好

不能直接將這部分被裁汰的人員推向社會(huì)，于是便有了后來(lái)的“下崗”制度（現(xiàn)已與失業(yè)保險(xiǎn)制度并軌）。為了妥善解決這些社會(huì)問(wèn)題，**開(kāi)始大力推行社會(huì)保障制度**，將養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等幾大保險(xiǎn)及住房公積金等通過(guò)法規(guī)的形式確定下來(lái)，并演變成現(xiàn)在的法定福利。此外《勞動(dòng)法》等法規(guī)的出臺(tái)則標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)福利走向了法制化、規(guī)范化的道路。但是，由于我國(guó)還處在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制**的初期，很多企業(yè)過(guò)分關(guān)注效率，過(guò)分看重眼前利益，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)福利的重要作用，視它為企業(yè)的純支出，對(duì)其采取能省則省，能逃則逃的態(tài)度，即便是法定福利，也至少有超過(guò)一半的城鎮(zhèn)職工沒(méi)能享受到。如2000年我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員數(shù)是，工傷保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，失業(yè)保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，生育保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，而2000年我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)是23151萬(wàn)人。在法定福利遭受冷遇的同時(shí)，企業(yè)的自主福利就更顯得冷清，就拿企業(yè)年金來(lái)說(shuō)，我國(guó)企業(yè)年金制度建立于1991年，從1991年到2000年10年時(shí)間，全國(guó)共積累企業(yè)年金基金，年均增長(zhǎng)，參保企業(yè)，參保職工560萬(wàn)人；享受企業(yè)年金的人員占基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員的。黑龍江企業(yè)福利質(zhì)量推薦逢年過(guò)節(jié)應(yīng)該給公司員工送什么樣的員工福利比較好呢?

該樓層疑似違規(guī)已被系統(tǒng)折疊隱藏此樓查看此樓在中國(guó)，不論是個(gè)人還是企業(yè)，與人交往都繞不開(kāi)一件事，那就是送禮。送禮是一種情感的投資，能拉近人與人之間的距離，便于人們溝通、交流，達(dá)成共識(shí)，從而創(chuàng)造商機(jī)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)外禮贈(zèng)客戶(hù)，可以維護(hù)客戶(hù)關(guān)系、增進(jìn)合作機(jī)會(huì)，對(duì)內(nèi)發(fā)放福利，能夠彰顯企業(yè)人文關(guān)懷、提升員工幸福感，因此送禮一直是企業(yè)發(fā)展中頗為重要的一環(huán)。而隨著時(shí)代的發(fā)展和人們需求的轉(zhuǎn)變，企業(yè)禮品的類(lèi)型也一直在變化中更新迭代。八十年代：物資匱乏，米面糧油是主角80年代的中國(guó)還處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，物資相對(duì)比較匱乏，人們的生活還停留在溫飽線上，經(jīng)濟(jì)水平普遍不高。但企業(yè)送禮，尤其是員工福利這一塊并不鮮見(jiàn)。這時(shí)候的企業(yè)禮品以滿足人們的溫飽需求為主，如米面糧油、糕點(diǎn)罐頭、毛巾香皂等食品用品，比較家常。九十年***活改善，家電用具顯檔次到90年代，我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，人們的生活水平開(kāi)始有了一個(gè)小幅度的提升，食物不再是稀缺品，送禮也更加講究實(shí)用和檔次。尤其是回饋重要客戶(hù)或合作伙伴，時(shí)興送一些比較罕見(jiàn)的家電或用具，如自行車(chē)、燃?xì)庠?、電風(fēng)扇等，不僅實(shí)用，更彰顯身份。21世紀(jì)初：注重健康。

越來(lái)越多的國(guó)家開(kāi)始減緩社會(huì)福利支出的增長(zhǎng)速度，而這時(shí)企業(yè)內(nèi)部的各種保險(xiǎn)福利、住房福利等新興福利項(xiàng)目開(kāi)始具有了一定的社會(huì)功能，許多企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體提供的企業(yè)福利甚至可以滿足其員工的多數(shù)社會(huì)服務(wù)需求，從而客觀上起到了替代社會(huì)福利的作用。企業(yè)福利歷史發(fā)展編輯**早的保障勞動(dòng)者利益的福利制度也正是從工業(yè)化國(guó)家產(chǎn)生。19世紀(jì)后葉，德國(guó)較早實(shí)行工傷保險(xiǎn)法。20世紀(jì)20年代以后，歐洲及美國(guó)開(kāi)始更***地施行福利及社會(huì)保障制度。我國(guó)企業(yè)福利的發(fā)展歷程是與我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制**歷程緊密相連的，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，我國(guó)的企業(yè)福利也經(jīng)歷了一次從青蟲(chóng)到蝴蝶的蛻變。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期：社會(huì)福利的載體計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，我國(guó)企業(yè)奉行的是“低工資、高福利”的政策，由于當(dāng)時(shí)社會(huì)福利制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、社會(huì)救濟(jì)制度還不健全，企業(yè)福利就成了社會(huì)福利的載體，起到了保障全體社會(huì)成員基本生活的作用。1950年6月頒布的《中華人民工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)有改善工人、職員、**物質(zhì)生活與文化生活的各種設(shè)施的責(zé)任，并規(guī)定各級(jí)**應(yīng)該撥給工會(huì)必須的房屋與設(shè)備作為舉辦集體福利之用。隨后在**的不斷調(diào)整和支持下，企業(yè)開(kāi)始大力興辦福利事業(yè)。企業(yè)員工福利究竟該怎么做？

企業(yè)春節(jié)禮品，除了普通的節(jié)日禮品，還可以來(lái)一點(diǎn)實(shí)用的個(gè)人禮品，帶有企業(yè)logo年貨福利，實(shí)用又具有宣傳作用。員工福利獎(jiǎng)品必備、推薦**為經(jīng)典的幾款艾修堂企業(yè)春節(jié)禮品定制。艾修堂小筒灸壹艾修堂的小筒灸壹將黃金艾絨壓縮，3年陳艾壓縮制成。簡(jiǎn)直就是一個(gè)完美的艾灸儀器，壓縮艾絨體積和輕巧的重量，方便年終春節(jié)時(shí)企業(yè)送給員工定制禮品艾修堂發(fā)熱腰帶護(hù)腰暖肚暖身，這樣的腰帶真的需要一個(gè)，平時(shí)不運(yùn)動(dòng)和久坐的我們對(duì)于脊椎壓力非常的大，能有一款艾灸腰帶進(jìn)行熱敷減壓那是非常必須的，增加工作效率不說(shuō)還可以保持自身的健康艾修堂暖宮貼以企業(yè)logo和理念為基礎(chǔ)，打造出一款超實(shí)用超值的專(zhuān)屬艾灸禮品，用精湛的工藝和材質(zhì)展現(xiàn)出企業(yè)的風(fēng)采，非常具有實(shí)用價(jià)值，特別是作為辦公室女性員工是很好的福利。艾修堂無(wú)隨身灸給員工貼心的禮品，工作閑暇的時(shí)候方便實(shí)用，拜訪客戶(hù)時(shí)的禮品也可以贈(zèng)送，再也不用擔(dān)心養(yǎng)生健康問(wèn)題了。艾修堂商務(wù)禮品套裝送禮送一套，艾修堂16款產(chǎn)品組合的套裝印上企業(yè)的logo搭配上商務(wù)的禮品盒，全方面的周到考慮。好的禮品既能拉升企業(yè)的形象也讓員工切身實(shí)際的得到福利。新年春節(jié)禮品定制每個(gè)公司企業(yè)對(duì)員工福利的用心都不一樣。企業(yè)只需對(duì)接福利平臺(tái)一個(gè)供應(yīng)商就能接入全品類(lèi)產(chǎn)品服務(wù)，員工則享受更大的自由度及更方便快捷的服務(wù)。老板滿意企業(yè)福利送什么比較好

公司員工的節(jié)日福利禮品已經(jīng)有好多類(lèi)別和選擇。老板滿意企業(yè)福利送什么比較好

**“豪邁”的企業(yè)福利喝酒減壓盡情暢飲日本企業(yè)文化鼓勵(lì)員工下班后飲酒，打破緊張正式的工作環(huán)境中彼此關(guān)系的冷漠?！叭毡揪C合地所”公司計(jì)劃提供給下屬人數(shù)超過(guò)20名的經(jīng)理每月30萬(wàn)日元補(bǔ)助，讓他們帶員工出外暢飲；下屬少于20名者，每月也有20萬(wàn)日元。這間公司以政策另類(lèi)聞名，比方不抽煙的員工每月可獲10萬(wàn)日元獎(jiǎng)金等。**“便捷”的企業(yè)福利**打“飛的”上班總部位于美國(guó)中部的一家化工企業(yè)地理位置偏僻，一些員工因?yàn)樾℃?zhèn)生活過(guò)于單調(diào)而離開(kāi)公司，為此公司制定了挽留人才政策，若新員工工作滿一年就可獲得1萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金；新員工在收到錄用通知后的一周內(nèi)簽訂合同，則***個(gè)月的工資將翻倍；公司還將幫助員工從其他地方搬家到當(dāng)?shù)亍４送?，該公司還為員工提供包機(jī)服務(wù)，每周兩班航班由公司所在地出發(fā)前往美國(guó)東部的費(fèi)城，這樣員工就能在享受平靜的鄉(xiāng)村生活之余間或感受一下大城市的繁華和喧囂，員工及其家屬都能乘坐這種**航班。**“尊貴”的企業(yè)福利英特爾：新員工紅地毯每季度，英特爾公司(Intel)都會(huì)鋪上紅地毯，歡迎加入公司的新員工。在入職培訓(xùn)的***天，每位新人都會(huì)受到攝影師和攝像師的夾道歡迎，上臺(tái)做完自我介紹，新人們就能獲得一份歡迎大禮包。老板滿意企業(yè)福利送什么比較好

上海有印良品電子商務(wù)有限公司主要經(jīng)營(yíng)范圍是禮品、工藝品、飾品，擁有一支專(zhuān)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場(chǎng)口碑。公司業(yè)務(wù)分為節(jié)慶禮品定制，員工禮品定制，商務(wù)禮品定制，會(huì)議禮品定制等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶(hù)提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司從事禮品、工藝品、飾品多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批專(zhuān)業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶(hù)提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。有印良品憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來(lái)的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。