多類別工資核算：如果企業(yè)存在下列情況之一，則需要選用系統(tǒng)提供的多工資類別應(yīng)用方案：1、企業(yè)中存在不同類別的人員，不同類別的人員工資發(fā)放項目不同、計算公式也不相同，但需要進行統(tǒng)一工資核算管理。如企業(yè)需要分別對在職人員、退休人員、離休人員進行工資核算；或者企業(yè)需要將臨時工同正式職工區(qū)別開來，分別進行核算等情況。2、企業(yè)每月進行多次工資發(fā)放，月末需要進行統(tǒng)一核算。如：企業(yè)采購周薪制，或工資和獎金分次發(fā)放。3、企業(yè)在不同地區(qū)設(shè)有分支機構(gòu)，而工資核算由總部統(tǒng)一管理。4、工資發(fā)放時間使用多種貨幣，如人民幣、美元等。報價、采購價等歷史單價功能可隨時查看一段時間內(nèi)的歷史單價情況。廣州 一站式工資管理自主研發(fā)
工資管理系統(tǒng)管理企業(yè)所有人員的工資數(shù)據(jù)，對人員增減，工資變動進行處理，可由企業(yè)自行設(shè)計工資項目及計算公式，并提供計件工資標準設(shè)置和工資方案設(shè)置；自動算個人所得稅、結(jié)合工資發(fā)放形式進行找零設(shè)置或向代發(fā)工資的銀行傳輸工資數(shù)據(jù)；自動計算、匯總工資數(shù)據(jù)；支持計件工資核算模式；自動完成工資分攤和相關(guān)費用計提，并可以直接生成憑證傳遞到總賬系統(tǒng)；提供對不同工資類別數(shù)據(jù)的匯總，從而實現(xiàn)統(tǒng)一工資核算的功能。工資核算的結(jié)果終通過報表和憑證體現(xiàn)。系統(tǒng)提供了各種工資表、匯總表、明細表、統(tǒng)計表、分析表等，并且提供了憑證查詢和自定義報表查詢功能。小微企業(yè)工資管理定制開發(fā)支持員工薪酬業(yè)務(wù)核算、審批等業(yè)務(wù)流程管理；
隨著企業(yè)人員數(shù)量增加，企業(yè)的工資管理工作也變得越來越復制。早期的工資統(tǒng)計和發(fā)放都是使用人工方式處理紙質(zhì)材料，不僅花費財務(wù)人員大量的時間且不易保存，往往由于個人的因素抄寫不慎或計算疏忽，出現(xiàn)工資發(fā)放錯誤的現(xiàn)象。早期工資管理多采用紙質(zhì)材料。隨著計算機現(xiàn)代化技術(shù)的發(fā)展，各個行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化信息技術(shù)，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來越嚴峻的挑戰(zhàn)，對企業(yè)體系無論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及質(zhì)量服務(wù)上都提出更高的要求。建立一個科學高效的信息管理系統(tǒng)是解決這個問題的必經(jīng)之路。企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理是該企業(yè)運用現(xiàn)代化計算機技術(shù)創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟效益的主要因素之一。
工資管理系統(tǒng)的目標：工資管理系統(tǒng)主要是用于對企業(yè)工資方面進行管理，對工資數(shù)據(jù)的錄入、計算，生成企業(yè)員工的個人臺賬，打印出員工的工資報表。工資管理系統(tǒng)需要較高的安全機制，以確保工資管理系統(tǒng)不受其他主管因素的干擾。基于各個企業(yè)不同的需求，工資管理系統(tǒng)的系統(tǒng)目標可歸納為以下幾方面：1、收集、記錄和存儲有關(guān)人員的工資數(shù)據(jù)。2、計算、匯總工資、分攤工資費用、完成工資核算處理。3、處理銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)。4、產(chǎn)生各種所需的工資報表并進行歸納分析。5、建立數(shù)據(jù)傳遞通道，實現(xiàn)工資管理系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享。根據(jù)生產(chǎn)部門資源、資源類型、數(shù)量、工序等，為生產(chǎn)排期提供依據(jù)。
工資管理是企、事業(yè)單位中的一項主要管理工作，特別是對于企、事業(yè)單位的決策者和管理者來說，工資管理工作都是至關(guān)重要的，但一直以來人們是使用傳統(tǒng)的人工方式管理數(shù)據(jù)和文檔，這種管理方式存在著許多缺點，如∶效率低、保密性差，也不夠方便、靈活，另外隨著企、事業(yè)單位人員數(shù)量的增加，其管理的工作量也將增加，這必然增加了管理人員的工作量和勞動強度，同時將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這給人事工資中各種數(shù)據(jù)信息的查找、更新和維護都帶來了不少困難。據(jù)調(diào)查，目前很多企、事業(yè)單位的人事工資管理依然停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的管理機制已經(jīng)不能適應(yīng)時代發(fā)展的需要，也不能滿足管理工作逐步走向規(guī)范化、科學化和自動化的要求。隨著計算機科學與技術(shù)的日漸成熟和計算機應(yīng)用的普及，計算機已進入到人類社會的各個領(lǐng)域，并發(fā)揮著越來越重要的作用。原來這種傳統(tǒng)的手工管理模式必然被以計算機為物質(zhì)基礎(chǔ)的信息管理方式所取代。多地址發(fā)貨，支持同一張銷售單有多個不同收貨地址。南京中小企業(yè)工資管理管理
支持多個銷售單一鍵產(chǎn)生收款憑證，快速核對收款。廣州 一站式工資管理自主研發(fā)
計時工資與計件工資分別適用于哪些企業(yè)？適合采用計時薪酬模式的企業(yè)1、主要是設(shè)備型的企業(yè)；2、對員工個人技能依賴程度不高的企業(yè)（如，電子廠流水線式的生產(chǎn)企業(yè)）；3、產(chǎn)品可批量生產(chǎn)的企業(yè)。適合采用計件薪酬模式的企業(yè)1、對員工的個人技能依賴程度比較高的企業(yè)；2、做個性化定制產(chǎn)品的企業(yè)。好的薪酬制度，能夠激發(fā)員工的工作積極性。無論是計時工資還是計件工資，既能體現(xiàn)優(yōu)劣，又能按照績效給付，就是好的制度，關(guān)鍵在于，無論是計件還是計時薪酬模式，都不能忽略管理的職能。廣州 一站式工資管理自主研發(fā)
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