企業(yè)工資管理系統的主要任務是用計算機對各種工資信息進行日常的管理，如查詢、修改、增加、刪除以及存儲等，迅速準確地完成各種工資信息的統計計算和匯總工作，快速打印出工資報表，針對系統服務對象的具體要求，設計了企業(yè)工資管理系統。企業(yè)工資管理系統主要有以下幾大功能∶（1）對單位人員的變動進行處理。一個單位的職工不會是一成不變的，總是在不斷的變化∶有調出、有調入、也有職工在本單位內部調動。因此，設計系統是應考慮到這些情況。（2）對職工的工資進行計算、修改?？梢詫β毠さ墓べY檔案進行個別、部分和批量修改，同時，能對各職工的工資進行計算，即計算應發(fā)金額、應扣金額及實發(fā)金額等。（3）查詢統計功能。要求即可以單項查詢，比如查看某個職工的工資情況等；也可以多項查詢，比如某部門工資數在某一范圍的職工的工資情況等。（4）報表打印功能。每月發(fā)放工資時，要求能夠打印本月的工資表、隨工資發(fā)給每個職工的工資條以及工資統計表。銷售訂單在業(yè)務員擔保的信用額度內允許先發(fā)貨后付貨款。廣州制造業(yè)工資管理管理
薪酬管理過程中常見的工作難點分析：1.薪酬設計的歷史原因，一開始就沒有章法，后面人才引進就只能依前面的進的員工薪酬情況而定。而隨著市場薪酬的變化，員工薪酬依舊原地踏步。為了吸引人才，所以，后進員工反倒比老員工薪資還高。出現新老員工薪酬倒掛的現象。2.沒有做市場薪酬調查，不清楚員工薪酬在市場中的競爭力如何。所以，能力強的員工吸引不來，老員工待著不愿走。3.沒有合理的薪酬結構設計。對員工的激勵不足。業(yè)績好的、能力強的，薪資也不見得高。久而久之，要么走，要么混日子。4.年終的發(fā)放并未與績效考核相結合。或者說是績效考核形同虛設。所以，終要發(fā)年終獎了，就只能憑主觀來給。給多了老板不樂意，給少了員工不高興。5.沒有合理的薪酬管理和績效管理制度支撐。老板不知道該給員工加多少合理，員工也不知道自己努力了能夠拿到多少的回報。寧波工貿一體工資管理可搭配模塊退貨記錄有跟蹤，記錄，分析。
薪酬管理與其它人力資源管理環(huán)節(jié)的關系由于現代人力資源管理的整體性特征，薪酬管理與其它人力資源管理環(huán)節(jié)同樣具有密切的聯系，董克用和葉向峰認為主要關系如下∶1.薪酬管理與工作分析的關系。工作分析是薪酬設計的基礎，尤其對于崗位工資制來說，更是建立內部公平薪酬體系的必備前提。工作分析所形成的崗位說明書是進行工作評價確定薪酬等級的依據，工作評價信息大都來自崗位說明書的內容。即使在新的技能工資體系中，工作分析仍然具有重要的意義，因為評價員工所具備的技能，仍然要以他們從事的工作為基礎來進行。2.薪酬管理與人力資源規(guī)劃的關系。薪酬管理與人力資源規(guī)劃的關系主要體現在人力資源供需平衡方面，薪酬政策的變動是改變內部人力資源供給的重要手段，例如提高加班工資的額度，可以促使員工增加加班時間，從而增加人力資源供給量，當然這需要對正常工作時間的工作嚴格加以控制。3.薪酬管理與招聘錄用的關系。薪酬管理對招聘錄用工作有著重要的影響，薪酬是員工選擇工作時考慮的重要因素之一，較高的薪酬水平有利于吸引大量應聘者，從而提高招聘的效果。
工資管理是企業(yè)管理的重要組成部分，它影響到企業(yè)的發(fā)展，涉及每一位員工的切身利益，不同的工資決策會給企業(yè)帶來不同的結果。符合市場規(guī)律，符合企業(yè)實際，具有激勵機制的工資方案，可以極大地調動廣大干部、員工的工作積極性，有效地降低工資成本，更好地提高生產效率。工資管理是指根據國家勞動法規(guī)和政策，對職工工資的發(fā)放實行計劃、組織、協調、指導和監(jiān)督。其范圍包括：發(fā)給職工個人的勞動報酬和按國家規(guī)定發(fā)放的津貼、補貼等。工資管理中的激勵機制是通過建立多層次多方面的工資管理體系運用獎勵處罰的辦法引導員工自覺地為實現企業(yè)經營目標而努力工作，調動企業(yè)全體員工的積極性是建立激勵機制所追求的目標。根據生產部門資源、資源類型、數量、工序等，為生產排期提供依據。
作為計算機應用的一部分，使用計算機對人事工資信息進行管理，有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點，如∶檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等，這些優(yōu)點能夠極大地提高人事工資管理的工作效率，也是企、事業(yè)單位向科學化、正規(guī)化管理發(fā)展的必要條件。因此，開發(fā)一套能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段的人事具有非常重要的意義。隨著公司業(yè)務的擴展，人員的增多，傳統的手工作業(yè)已經不再適合公司發(fā)展的需要所以引進計算機技術對企業(yè)內部員工進行方便的管理，這樣有諸多好處，各層管理人員可以對企業(yè)眾多的員工信息進行動態(tài)的管理，例如基本資料的修改，添加，刪除，查詢等。有利于減少錯誤，減輕人事部門的任務，提高效率，節(jié)約人力資源，降低企業(yè)成本。支持計件工資一鍵匯總，自定義薪資方案和計算規(guī)則；廣州全功能工資管理解決方案
可使用條碼掃描快遞單號登記，并可以在銷售訂單內直接查詢快遞的進度情況。廣州制造業(yè)工資管理管理
工資管理是能夠吸引、留住和激勵人才?？梢宰坑谐尚У靥岣咂髽I(yè)的實力和競爭力。建立**、科學的工資管理系統，對于企業(yè)培育競爭能力和競爭優(yōu)勢、獲得可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。數字化的，工資管理系統已經成為很多企業(yè)必備的管理工具了。使用工資管理系統，可將所有員工的工資進行統一管理。無論是工資支出條目、工資核算、工資數據統計與分析等，都能在工資管理系統上輕松實現。減少了線下消耗大量人力，而且還容易出錯的情況。通過系統讓數據規(guī)范，流程規(guī)范，管理規(guī)范。通過工資管理系統，企業(yè)員工的數據處理、工資統計、工資發(fā)放、工資查詢，變得更加智能化。以前HR需通過人工計算，容易出錯而且非常不安全。降低HR工作量，提升人力資源部門的工作效率。廣州制造業(yè)工資管理管理
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