楊浦區(qū)代發(fā)工資勞務派遣單位

在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是***，端的是鐵飯碗，人員能進不能出.工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。在中國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，"單位人"要變成"社會人"已經(jīng)是大勢所趨。中國***勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出"對工人，不養(yǎng)而用是上上之策。"他說:"如何用工人、現(xiàn)在有三種.現(xiàn)象:一是養(yǎng)人用人;二是養(yǎng)人不用人;三是不養(yǎng)人而用人，對用人單位來說'工人不養(yǎng)而用'是上上之策，追求工人'為我所用'要比'為我所有'有利得多。"實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上"不求所有、但求所用"這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務派遣機構(gòu)簽訂一份勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。勞務派遣的職業(yè)、崗位估計有40多種。楊浦區(qū)代發(fā)工資勞務派遣單位

勞務派遣服務特色：1、一對一專業(yè)服務：慧義人才為每個客戶指定專門的服務專員或項目經(jīng)理，客戶只需與該指定人員進行對接，即可完成所有的員工派遣相關(guān)服務對接工作，提高客戶的工作對接效率。2、大客戶駐點服務：服務人數(shù)達到一定規(guī)模時，根據(jù)客戶的需要，慧義人才可為客戶量身訂制質(zhì)優(yōu)高效的駐點服務，派駐專業(yè)服務團隊在客戶處駐點辦公，及時處理各類事務及緊急突發(fā)事件。3、豐富的行業(yè)經(jīng)驗：慧義人才總部設在上海，歷時10年，服務網(wǎng)點遍布全國多個城市的人力資源流程服務解決方案提供商，在金融、、大型國企、公共服務、消費品、零售連鎖、物流、軟件及互聯(lián)網(wǎng)、媒體等十多個大類行業(yè)擁有超過800家重要客戶的人力資源流程服務經(jīng)驗。4、專業(yè)的服務團隊：慧義人才的服務團隊超過80%擁有本科及以上學歷，超過1/3擁有5年以上HR從業(yè)或?qū)I(yè)人力資源服務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，超過80%擁有2年以上HR從業(yè)或?qū)I(yè)人力資源服務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。公司設有專業(yè)的客戶行業(yè)研究團隊、勞動法律法規(guī)研究咨詢團隊、全國社保跟蹤研究團隊、流程優(yōu)化及質(zhì)量管理團隊。長寧區(qū)服務外包勞務派遣可靠嗎勞務派遣，別稱人力派遣、人才租賃。

勞務派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，是因為有如下的因素的催生:1，有利于規(guī)避裁員(特別是用人單位大批量裁員)的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協(xié)議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責任，從而達到轉(zhuǎn)移風險的目的。2，有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導致對其他員工產(chǎn)生負面影響，專業(yè)勞務派遣機構(gòu)(勞務公司)專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發(fā)生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃或員工租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞力訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。這一用人方式起源于20世紀70年代的美國、日本。它的特點是勞務派遣企業(yè)“招人不用人，承擔用人責任”，用人單位“不招人用人，不承擔用人責任”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，讓您滿意，歡迎新老客戶來電！

有資格進行勞務派遣的機構(gòu).必須是經(jīng)**主管部門審核批準具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的機構(gòu)。作為勞務派遣機構(gòu)，介于勞務供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務派遣的用人單位相關(guān)責、權(quán)、利得到有效的保障;另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。勞務派遣就選嘉興慧義人才服務有限公司，歡迎新老客戶來電！長寧區(qū)國企勞務派遣可靠嗎

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“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位?！钡?8條規(guī)定了過渡期：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民**大會常務委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿?！钡?5條規(guī)定了豁免適用的范圍：“外國企業(yè)常駐**機構(gòu)和外國金融機構(gòu)駐華**機構(gòu)等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制?！睏钇謪^(qū)代發(fā)工資勞務派遣單位

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