勞務派遣服務價值:1、解決客戶靈活用工,解決勞動用工結構限制。2、幫助部分客戶解決人事編制限制。3、降低直接勞動糾紛風險。4、擺脫勞動糾紛帶來的各種麻煩事務。5、可選擇性將用工過程中的不同風險進行轉移外包(如員工辭退或不續(xù)約、女性三期、員工工傷及大病醫(yī)療等)。6、避免在勞動人事社保多個之間反復地奔波,省去大量的管理時間和精力,更專注于自身重心業(yè)務和重心員工的規(guī)劃和發(fā)展。7、幫助客戶盡早實現企業(yè)管理和人事管理過程中的輕資產、少繁瑣、高效益運作,增強客戶在內部經營管理中的風險應變能力。8、客戶可享受到提供長期的勞動人事法律政策咨詢服務。勞務派遣,就選嘉興慧義人才服務有限公司,讓您滿意,歡迎新老客戶來電!浦東新區(qū)事業(yè)單位勞務派遣機構
勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業(yè)產生的主要原因 隨著職業(yè)介紹機構和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展,逐步產生了勞務派遣的機構和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農村轉移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱,難以自謀職業(yè)、自主就業(yè),于是,有關部門將他們組織起來,通過勞務派遣實現就業(yè)。另外,也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者,不滿足于固定在一個正式單位中,采取了勞務派遣就業(yè)形式,以豐富自己的閱歷,增加自己的收入。另外,隨著大中專學生就業(yè)變得越來越困難,很多畢業(yè)生也通過勞務派遣來積累工作經驗,為將來就業(yè)打基礎。浦東新區(qū)勞務派遣公司有哪些用人單位用人,派遣機構管人。
“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由***勞動行政部門規(guī)定。”需要注意的是,臨時性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務派遣的方式。由于“臨時性”“替代性”比較明確,而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大,在實際操作中予以明確確實有一定難度,因而,為防止濫用勞務派遣,規(guī)定對勞務派遣用工數量實行比例控制。
勞動派遣是一種新型的,具有特殊性的勞動關系和就業(yè)制度。它為用人單位在用工管理,降低成本,提高效率,降低風險等方面得到改善,實現企業(yè)利益的比較大化,因而近些年被越來越多用人單位所選擇。那么一般情況下,哪些企業(yè)需要勞務派遣?據勞務派遣公司分析,主要是以下幾種企業(yè)有這方面的需求:1、一些沒有健全人事管理機制的中小型企業(yè),還有一些還處于創(chuàng)業(yè)階段企業(yè);2、一些員工流動性高的消費品行業(yè)需要勞務派遣用工;3、一些季節(jié)性用工非常明顯的企業(yè),勞務派遣用工也是不錯的選擇;4、一些需要在批量招聘員工的客服、物流、電商等行業(yè)也是適合勞務派遣用工。勞務派遣,就選嘉興慧義人才服務有限公司,有想法的不要錯過哦!
受社會保險待遇。根據國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險,用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。人事管理便捷:人才派遣打破了人事關系與勞動關系一體管理的傳統(tǒng)方式,派遣單位用人,專業(yè)機構管人,免去辦理各種瑣碎的人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù),使用人單位既節(jié)省了人事管理費用,也減輕了人事管理人員的負擔,人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。勞務派遣,就選嘉興慧義人才服務有限公司。靜安區(qū)人事外包勞務派遣合同
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組織派遣人員娛樂活動為用人單位和勞務人員提供質優(yōu)的服務是我們工作的比較高宗旨。在不斷完善服務的同時,我們更加注重對派遣員工的關心和培養(yǎng)。(1)、每月為當月過生日的派遣人員組織生日會,或是派送生日禮物。使其真切感受到我們公司的真心祝福和溫暖。(2)、組織各種豐富多彩的業(yè)余活動。定期安排派遣員工的聯誼活動,促進交流,豐富業(yè)余生活。(3)、每年度末期,我們會根據用人單位反饋的統(tǒng)計數據,在所有派遣人員中選出幾名“新路程”之星,以現金、實物或旅游等方式給予獎勵。以便更好的調動派遣員工的工作積極性。浦東新區(qū)事業(yè)單位勞務派遣機構
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