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從社會角度來看，勞務(wù)派遣豐富了雇傭制度，可以讓企業(yè)更沒有顧忌地雇傭員工從而促進(jìn)就業(yè)，但由于勞務(wù)派遣的崗位往往都是臨時性的，勞務(wù)派遣員工非常榮譽(yù)遇到頻繁換崗、失業(yè)的問題；從公司角度講，勞務(wù)派遣有利于：降低招聘成本、降低培訓(xùn)成本、降低薪酬支出、合法避稅、規(guī)避裁員、規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)、增強(qiáng)用人的靈活性；從員工角度講，勞務(wù)派遣往往意味著：相同的工作工資卻更低，與個人成長難以匹配的崗位安排以及崗位歧視，不過也有部分工作能力強(qiáng)的勞動者，不想固定在一個正式單位中工作，從而選擇了“勞務(wù)派遣”。勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)都源于勞務(wù)派遣員工與實(shí)際服務(wù)的單位不是勞動關(guān)系，法律上他們是勞務(wù)派遣公司的員工，只是被派遣到公司的合作單位工作，工資、社保、各種福利對標(biāo)的是勞務(wù)派遣公司的標(biāo)準(zhǔn)?！澳阌萌?，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。上海靜安人事代理公司

受社會保險(xiǎn)待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險(xiǎn)，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，比較大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。歡迎廣大客戶致電咨詢。上海徐匯區(qū)人力資源公司務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣也稱為勞務(wù)派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃和員工租賃。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者分配到其他用人單位，然后用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。勞務(wù)派遣是中國企業(yè)的一種補(bǔ)充就業(yè)方式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣對于企業(yè)發(fā)展是有一定的好處的，例如：一是允許國有企業(yè)、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位突破就業(yè)設(shè)置的限制。二是為雇主提供勞動合同管理、社會保險(xiǎn)管理等方面的專業(yè)服務(wù)，以降低管理成本 勞動者的工資和社會保險(xiǎn)待遇實(shí)際上等于用人單位承擔(dān)的工資和社會保險(xiǎn)待遇。他們支付的費(fèi)用包括勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)。

員工完全派遣 助您全方面降低使用風(fēng)險(xiǎn)：就是用人單位將一些非重心員工（如文員、會計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等），外包給hrlink公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由hrlink公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供勞務(wù)派遣，歡迎新老客戶來電！

近些年，企業(yè)為降低用工成本，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，外包服務(wù)與勞務(wù)派遣已成為眾多企業(yè)的用工形式，但眾多企業(yè)對于兩者關(guān)系并不能明確區(qū)分，以至于實(shí)踐中屢屢出現(xiàn)企業(yè)一方以外包服務(wù)之名行勞務(wù)派遣之實(shí)的現(xiàn)象，給企業(yè)帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時眾多勞動者因?yàn)椴恢獣詢烧叩姆申P(guān)系，在維護(hù)自身合法利益時也是舉步維艱。目前，很多用人單位大量使用勞務(wù)派遣工，這已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。所謂勞務(wù)派遣，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣。實(shí)際操作中，很多企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省人工成本，將派遣用工當(dāng)長期員工使用，但派遣員工與本單位正式員工同工不同酬。福利待遇、晉升空間差別很大，這嚴(yán)重?fù)p害了被派遣員工合法權(quán)益。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供勞務(wù)派遣。楊浦人事代理公司

人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體。上海靜安人事代理公司

勞務(wù)派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動合同，而實(shí)際上為用工單位(也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，以及便于用工管理。它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。勞務(wù)派遣“勞務(wù)派遣”型工作安排：“勞務(wù)派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。如有意向可致電咨詢。上海靜安人事代理公司

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