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勞務(wù)派遣用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。為解決勞務(wù)派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)，社保福利待遇低，沒有職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展受限等問題，打擊違反臨時(shí)性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)重要舉措，人力資源和社會(huì)保障部研究起草了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（原名為《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》），共7章、29條內(nèi)容，主要就明確勞務(wù)派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時(shí)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應(yīng)的法律責(zé)任等加以明確。勞務(wù)派遣，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司，讓您滿意，歡迎您的來電哦！普陀人事代理公司

大家較關(guān)心的薪資問題，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要弄清楚自己的薪資架構(gòu)，正規(guī)的，比較好的外包公司薪資架構(gòu)不分基本底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金，并且薪資高于行業(yè)平均水平，那么一些比較小的外包公司薪資架構(gòu)是分基本底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金，這種往往底薪都偏低，靠績(jī)效和獎(jiǎng)金，那么那到時(shí)候那到手的薪資只有底薪是確定的，績(jī)效和獎(jiǎng)金是存在不確定性的。這個(gè)薪資構(gòu)成無關(guān)是否正規(guī)，只是因?yàn)槭峭獍窘o大家一個(gè)提醒，如何從人力外包公司里面選擇一家正規(guī)的公司，而且本文一開始也說了，需要人力外包的公司基本上市大企業(yè)，是屬于大企業(yè)固定的項(xiàng)目，不存在不正規(guī)的情況，無非就是辦公地點(diǎn)在移動(dòng)，明顯屬于人力外包。上海浦東人事代理公司勞務(wù)派遣方式，指的是完全派遣，轉(zhuǎn)移派遣，減員派遣，試用派遣，短期派遣等多種派遣方式。

法律關(guān)系區(qū)別勞務(wù)派遣包含三對(duì)法律關(guān)系。即勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與用工單位之委托合同關(guān)系；用工單位與勞動(dòng)者之用工管理關(guān)系。勞務(wù)外包只包含兩對(duì)法律關(guān)系。即承包單位與勞動(dòng)者之勞動(dòng)合同關(guān)系；發(fā)包單位與承包單位之委托合同關(guān)系。經(jīng)營(yíng)資質(zhì)區(qū)別勞務(wù)派遣，適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，條款中對(duì)勞務(wù)派遣單位主體資格和派遣人員具有嚴(yán)格的規(guī)定。勞務(wù)外包除特別法規(guī)定以外，通常只適用于《民法典合同編》的規(guī)定。適用范圍區(qū)別勞務(wù)派遣，適用于用工單位臨時(shí)性、輔助性、代替性的崗位，且通常不超過用工單位用工總量的10%。勞務(wù)外包，適用于發(fā)包單位的特定項(xiàng)目，而非特定崗位的人員，且外包員工應(yīng)占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。

勞務(wù)派遣，是被派遣勞動(dòng)者按照用工單位確定的組織形式和工作時(shí)間安排勞動(dòng)，由用工單位直接對(duì)勞動(dòng)者的工作過程進(jìn)行監(jiān)督和管理。勞務(wù)外包，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，發(fā)包單位的規(guī)章制度亦不適用于外包員工，外包員工的組織形式和工作時(shí)間安排由承包單位安排確定。對(duì)外名義：勞務(wù)派遣，是勞動(dòng)者以用工單位的名義進(jìn)行對(duì)外活動(dòng)。勞務(wù)外包，是外包員工不以發(fā)包單位名義而是以承包單位名義進(jìn)行對(duì)外活動(dòng)。用工風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)區(qū)別：勞務(wù)派遣，由派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)外包，除必須確保能提供必要安全生產(chǎn)條件以外，發(fā)包單位對(duì)承包單位員工不承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

為什么會(huì)有那么多的勞務(wù)公司存在，***個(gè)比較重要的原因，就是對(duì)于一些規(guī)模不大的公司來說，勞務(wù)公司的存在解決了他們?nèi)肆ι厦娴暮芏鄦栴}，能夠?yàn)檫@些小企業(yè)解決很多人力成本。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，員工的素質(zhì)怎么樣，員工的技術(shù)水平怎么樣，決定了一個(gè)公司在生產(chǎn)上面的效率怎么樣，如果一個(gè)公司，它規(guī)模并不大，人力資源部門也不是特別強(qiáng)，他們?cè)谡覇T工的時(shí)候，就會(huì)非常費(fèi)力。很多規(guī)模并不是特別大的公司，他們更愿意使用勞務(wù)公司替他們招人，因?yàn)閯趧?wù)公司有比較專業(yè)的渠道，他們也掌握大量員工的信息，通過他們?nèi)フ覇T工，很多公司的人力部門可以**節(jié)約人力成本，也可以節(jié)約很多精力。勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源組織形式。寶山人事代理公司

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將在規(guī)范勞動(dòng)用工，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧方面發(fā)揮重要作用。普陀人事代理公司

被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何處理？被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。一類是，被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條***項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，勞務(wù)派遣單位依照勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的規(guī)定可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。另一類是，用工單位以《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同；如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，在被派遣勞動(dòng)者退回后無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。普陀人事代理公司

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