近幾年互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展，各種軟件應(yīng)用在我們的工作生活中無處不在。很多企業(yè)為了緊跟社會(huì)發(fā)展的步伐，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，投入資金去購(gòu)置或者定制開發(fā)所需的軟件系統(tǒng)。而軟件定制開發(fā)自己又苦于沒有專門的it部門，于是將自身非優(yōu)勢(shì)的軟件工作通過it人才外包服務(wù)完成成為當(dāng)下比較流行一種方式。那么相比企業(yè)自己招人，it人才外包有哪些特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)？選擇it人才外包可以為企業(yè)節(jié)約經(jīng)濟(jì)成本有的企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應(yīng)用，但是如果自己成立一個(gè)應(yīng)用軟件開發(fā)部門的話就要花費(fèi)大筆的費(fèi)用（員工工資、日常成本、管理成本等）。用人才外包的人員駐場(chǎng)開發(fā)，工作完成了，項(xiàng)目結(jié)束了，就可以離開了，不用再養(yǎng)著這些人才外包員工了。企業(yè)自己招人做軟件開發(fā)的話，等項(xiàng)目結(jié)束，不需要大量的開發(fā)人員，這時(shí)可能要面臨這些開發(fā)人員巨額賠償金問題。IT人才外包服務(wù)商有什么推薦的嗎？杭州智能項(xiàng)目管理收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
IT人才外包服務(wù)內(nèi)容：看企業(yè)的服務(wù)范圍是否包括業(yè)務(wù)流程外包、基礎(chǔ)框架外包、咨詢服務(wù)、 解決方案、應(yīng)用產(chǎn)品外包、IT工程服務(wù)、軟件開發(fā)、軟件測(cè)試等多方位服務(wù)內(nèi)容。這可以看出企業(yè)硬實(shí)力，IT人才外包服務(wù)程序開發(fā)團(tuán)隊(duì)：軟件架構(gòu)師、軟件開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師、軟件測(cè)試工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師、軟件實(shí)施工程師等組成軟件開發(fā)外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)。如果企業(yè)的軟件工程師涵蓋面積廣，也說明實(shí)力不容小覷，比較行業(yè)多，人員多，業(yè)務(wù)范圍廣，那就是實(shí)力的證明。IT人才外包服務(wù)語(yǔ)言技術(shù)支撐：看這個(gè)企業(yè)是否可承接Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端等多種語(yǔ)言類型的IT人才外包。當(dāng)然不止是這些程序開發(fā)類別的人才外包，還有其它一些類型IT技術(shù)人才外包。上海遠(yuǎn)程協(xié)作機(jī)構(gòu)靈活用工與勞務(wù)派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，但實(shí)際上二者有著本質(zhì)區(qū)別。
采用軟件人力外包可以節(jié)約成本 一般一個(gè)企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件，如果自己成立一個(gè)應(yīng)用軟件開發(fā)部門的話就要花費(fèi)大筆的費(fèi)用（員工工資，日常開銷費(fèi)用，管理費(fèi)用等）。用軟件人才外包駐場(chǎng)開發(fā)，工作完成了，項(xiàng)目結(jié)束了，就可以離開了，不用再養(yǎng)著這些軟件外包員工了。軟件外包公司承擔(dān)了人員招聘費(fèi)用、員工試用風(fēng)險(xiǎn)、部分員工管理成本、資源配置和崗前培訓(xùn)成本以及員工福利等，在較大程度上降低項(xiàng)目成本，選擇軟件人才外包可以提高內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力：甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務(wù)一般不會(huì)是自己的主營(yíng)業(yè)務(wù)，將其外包出去，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費(fèi)太多的人力和物力，從而能夠讓自己的內(nèi)核團(tuán)隊(duì)將主要精力放在自己的主營(yíng)內(nèi)核業(yè)務(wù)上，進(jìn)而提高自己的內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力。
靈活用工和勞務(wù)派遣之間的區(qū)別： 1、承擔(dān)對(duì)價(jià)的人群不一樣的：勞務(wù)人力派遣是一種用工合同關(guān)系，用工單位通按照人力派遣的企業(yè)向勞工支付勞工工資，勞工向用工單位提供服務(wù)，企業(yè)對(duì)務(wù)工人員的選用支付對(duì)價(jià);靈活用工是一種轉(zhuǎn)包用工合同關(guān)系，企業(yè)對(duì)已完成的工作績(jī)效支付對(duì)價(jià)。 2、業(yè)務(wù)單獨(dú)性的不同：靈活用工面對(duì)的是明確的業(yè)務(wù)，故此靈活用工提供商需要掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)階段，調(diào)控現(xiàn)場(chǎng)人員；勞務(wù)派遣則由實(shí)際用人企業(yè)調(diào)控相關(guān)的業(yè)務(wù)發(fā)展，派遣勞工完全受控于用工單位，由用人單位對(duì)其進(jìn)行管制，勞務(wù)人力派遣單位不參與認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)等相關(guān)問題。 3、給付勞工待遇的標(biāo)準(zhǔn)不同：勞工被派遣單位提供給用工企業(yè)工作，往往會(huì)依據(jù)用工企業(yè)的正規(guī)工實(shí)行同工同酬；靈活用工的相關(guān)待遇則基本上是由靈活用工的企業(yè)進(jìn)行了解后分發(fā)的。靈活用工把勞動(dòng)關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系，把工資薪酬變成經(jīng)營(yíng)所得。
選擇軟件項(xiàng)目整體外包擔(dān)心會(huì)溝通不到位，工期會(huì)延誤，相對(duì)來說，軟件開發(fā)人才外包就不存在這樣的問題，求助于專業(yè)的軟件開發(fā)人才外包服務(wù)商成為企業(yè)近幾年的普遍選擇，那么軟件開發(fā)人才外包流程是怎樣的，分為那幾步呢？ 1、用人企業(yè)提出用人需求，如崗位職責(zé)，任職條件等。 2、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議。 3、推薦候選人面試：軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試。 4、新人簽訂勞動(dòng)合同：面試通過的候選人如果是新員工，將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動(dòng)合同，如果是其他項(xiàng)目調(diào)過來的，面試通過后則不用簽訂合同。 5、提供駐場(chǎng)開發(fā)技術(shù)服務(wù)：面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場(chǎng)提供開發(fā)服務(wù)，軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關(guān)懷等工作。從人才為我全部到人才為公司所用，靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂善髽I(yè)用人新常態(tài)。杭州智能項(xiàng)目管理收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
極客（又譯：技客、奇客），英文單詞geek的音譯兼義譯。杭州智能項(xiàng)目管理收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
選擇IT軟件人才外包能為企業(yè)帶來什么優(yōu)勢(shì)呢？ 1.為企業(yè)迅速找到合適IT軟件技術(shù)人員，快速上崗 IT軟件技術(shù)人員外包公司在軟件人才招聘方面有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以為企業(yè)迅速的安排合適的人才上崗。 2.企業(yè)人事管理更加便簡(jiǎn)，助力企業(yè)提高管理效率 企業(yè)不需要設(shè)立專門人員對(duì)IT軟件技術(shù)人員進(jìn)行具體的人力資源管理，這些人員的聘用、引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多事務(wù)性工作由IT軟件技術(shù)人員外包公司來負(fù)責(zé)完成。 企業(yè)的非內(nèi)核業(yè)務(wù)交給外包的IT軟件技術(shù)人員，企業(yè)不用發(fā)放和正式員工同樣的薪酬福利，這樣為企業(yè)也節(jié)省了大筆的費(fèi)用。 企業(yè)人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)內(nèi)核竟?fàn)幜Φ墓芾?，如進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面， 使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn) " 用人不管人，增效不增支 " 的較大人力資源管理效益。杭州智能項(xiàng)目管理收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
極客多多（杭州）科技有限公司致力于電子元器件，是一家服務(wù)型的公司。公司業(yè)務(wù)涵蓋軟件開發(fā)，程序員兼職，靈活用工，定制開發(fā)等，價(jià)格合理，品質(zhì)有保證。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于電子元器件行業(yè)的發(fā)展。極客多秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念，全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。