那么外包到底有什么的優(yōu)勢呢？ 總結以下幾點： 1．業(yè)務方面靠譜外包 外包推動企業(yè)注重內核業(yè)務，專注于自己的內核競爭力，這是信息技術資源外包的較根本原因。從理論上講，任何企業(yè)中只做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應外包。有一個很典型的例子可以說明這個問題。 2．財務方面 財務方面的考慮是選擇外包的另一個主要原因，外包可以削減開支，控制成本，重構信息系統預算，從而解放一部分資源用于其他目的，避免”IT黑洞”的現象發(fā)生。 3．技術方面 能獲得高水平的信息技術工作者的技能，改善技術服務，提供接觸新技術的機會，使內部信息技術人員能夠注重內核技術活動。通過外包，企業(yè)可以將價值鏈中的每個環(huán)節(jié)都由較適合企業(yè)情況的專業(yè)公司完成?？孔V外包服務流程是怎樣的？靠譜程序員賺錢嗎
那么怎樣選擇靠譜外包服務商呢？可以從以下這幾個方面重點考察？ 首先要考察靠譜外包服務商的技術背景和相關資質。因為要為客戶提供IT技術服務，因此較好不要選擇純粹的勞務派遣公司，較好選擇具有軟件開發(fā)背景的外包公司。要有ISO9000、CMMI等行業(yè)相關資質證書。 其次要考察靠譜外包服務商服務流程是否專業(yè)。完善的服務流程是雙方是否進行合作的基礎和前提，專業(yè)的流程可以有效的降低溝通合作成本。 第三看靠譜外包服務商的客戶案例?？孔V外包服務商的客戶案例是他們綜合實力較直觀的體現，是較具說服力的?？孔V程序員賺錢嗎靠譜外包服務程序開發(fā)團隊。
靠譜外包和企業(yè)自建it團隊二者的相同點： 管理責任主體相同： 靠譜外包和企業(yè)自己招人的軟件開發(fā)人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。 靠譜外包和企業(yè)自己招人二者的不同點： 合同簽訂單位不同： 靠譜外包駐場開發(fā)的軟件開發(fā)人員是與外包公司簽訂合同的，而企業(yè)自己招人的是與企業(yè)直接簽合同的。簡單說就是駐場開發(fā)it人才雖然在企業(yè)上班，但是是和知柚這樣專業(yè)的外包公司簽訂合同。 承擔責任不同： 靠譜外包中企業(yè)與軟件人員外包公司的員工并不直接發(fā)生法律關系，除提供必要的安全生產條件外，無需對承包方員工承擔法律責任，軟件人才派遣單位對勞動者承擔連帶責任。如果是企業(yè)自己招人的話，必須對軟件開發(fā)人員所有的方面負責。 資質要求不同： 軟件人才派遣單位必須是按照《勞動合同法》、《公司法》相關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體，并符合當地國家關于軟件人才派遣公司資質的特殊規(guī)定。如果是企業(yè)自己招人做軟件開發(fā)，則有相應業(yè)務的營業(yè)范圍就可以，可以是法人也可以是其他實體?！?/p>
如何找到靠譜的外包公司呢？找外包公司，事先可以多收集一些公司資料，不管是通過各大搜索引擎搜索到的，還是通過朋友介紹、廣告，一定要對這些公司做好對比分析。那么這些分析應該怎么進行呢？1、通過公司的官方網站或微信公眾號了解公司的基本信息；2、了解公司的注冊年限，員工人數。一般來說，公司注冊年限越久，人數越多，公司的實力會越強，但也不排除一些新成立的，團隊里有重要行業(yè)人物的靠譜公司；3、了解公司的主要業(yè)務。公司的業(yè)務不宜太雜，太雜了不夠專業(yè)，也做不出精細的效果；4、研究公司之前接手過的一些案例，從中可以判斷他們的交付質量，如果有與你項目類似的，可優(yōu)先選擇。靠譜的外包服務公司安排候選人員到用人企業(yè)參加面試。
自建團隊的內核優(yōu)勢是好控制，自己一手打造的團隊，在資源調配方面更加靈活，需求增減或需求更相對更加自由。但自建團隊首先要面臨招聘難的問題，組建團隊、人員磨合，讓開發(fā)周期被拉長；其次團隊難管理，IT行業(yè)于非互聯網企業(yè)有技術壁壘，管理難度相當高；之后是成本控制，在人力成本逐年提升的環(huán)境下，組建一個完整的IT團隊需要巨大的資金投入，項目結束后的人力閑置更是浪費成本，相對于自建IT團隊，人才外包更符合企業(yè)臨時用工的需求，將信息化建設等專業(yè)性的工作，交給專業(yè)的IT人員，企業(yè)可以集中精力專注于業(yè)務。但這種模式同樣存在痛點，比如IT駐場人員歸屬感差，無自驅力，無法為交付品質負責；數字化對于企業(yè)愈加重要，長遠來看，若能以全局視角對企業(yè)數字化進行規(guī)劃與構建，才能在未來的市場競爭中贏得先機，但顯然，IT駐場人員不具備這樣的專業(yè)素質。面對自建團隊的管理難，與人力外包的交付難，當企業(yè)站在數字化時代的中心，如何通過高效、高質量的數字化轉型落地，獲得未來市場競爭中主動權？不少IT人力外包公司應運而生，那么IT人力外包公司又有哪些呢？靠譜程序員賺錢嗎
如何選擇靠譜外包公司?如何判別外包公司的能力?靠譜程序員賺錢嗎
靠譜外包流程是怎樣的，分為那幾步呢？ 1、用人企業(yè)提出用人需求，如崗位職責，任職條件等。 2、雙方簽訂框架協議：用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務框架協議。 3、推薦候選人面試：軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試。 4、新人簽訂勞動合同：面試通過的候選人如果是新員工，將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動合同，如果是其他項目調過來的，面試通過后則不用簽訂合同。 5、提供駐場開發(fā)技術服務：面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現場提供開發(fā)服務，軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關懷等工作。 6、按月支付服務費：用人企業(yè)按月支付服務費直至人才外派服務結束?？孔V程序員賺錢嗎
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