入門Geek 小時(shí)候就喜歡把東西拆了,希望知道其工作原理;對(duì)電子設(shè)備一直有興趣;對(duì)電視遙控器感到非常好奇;能夠?qū)依锏脑O(shè)施進(jìn)行VCR編程(如定時(shí)錄像等);喜歡自學(xué)使用各種東西;對(duì)學(xué)校提供的電腦上機(jī)時(shí)間總是感覺(jué)不夠。 中級(jí)Geek 喜歡告訴別人你昨晚如何用了3個(gè)小時(shí)搜索WEB;有一些朋友會(huì)一直問(wèn)你有關(guān)電子的任何問(wèn)題,而且相信你給出的任何答案;已經(jīng)寫出了你自己的電腦程序;使用Notepad或者VI寫一些回信; 知道如何使用文本編輯器編寫HTML;從來(lái)不關(guān)電腦。 高級(jí)Geek 喜歡告訴別人你是如何成功的啟動(dòng)了計(jì)算機(jī),或者,重新給遙控器編程;不相信任何電子設(shè)備的使用手冊(cè);相信任何東西都能被修好;購(gòu)買昂貴的電子玩具,以期能夠把它和其他設(shè)備結(jié)合起來(lái),但是往往適得其反; 知道從注冊(cè)域名到Internet如何工作的所有知識(shí);你的電腦的顯示器比你的電視機(jī)的屏幕還大(如果你有電視機(jī)的話);有超過(guò)一臺(tái)的電腦,而且都一直開著;家里有局域網(wǎng)。靈活用工包含以非全日制用工為表示的時(shí)間上的靈活。河南數(shù)字化轉(zhuǎn)型費(fèi)用
靈活用工和勞務(wù)派遣之間的區(qū)別: 1、承擔(dān)對(duì)價(jià)的人群不一樣的:勞務(wù)人力派遣是一種用工合同關(guān)系,用工單位通按照人力派遣的企業(yè)向勞工支付勞工工資,勞工向用工單位提供服務(wù),企業(yè)對(duì)務(wù)工人員的選用支付對(duì)價(jià);靈活用工是一種轉(zhuǎn)包用工合同關(guān)系,企業(yè)對(duì)已完成的工作績(jī)效支付對(duì)價(jià)。 2、業(yè)務(wù)單獨(dú)性的不同:靈活用工面對(duì)的是明確的業(yè)務(wù),故此靈活用工提供商需要掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)階段,調(diào)控現(xiàn)場(chǎng)人員;勞務(wù)派遣則由實(shí)際用人企業(yè)調(diào)控相關(guān)的業(yè)務(wù)發(fā)展,派遣勞工完全受控于用工單位,由用人單位對(duì)其進(jìn)行管制,勞務(wù)人力派遣單位不參與認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)等相關(guān)問(wèn)題。 3、給付勞工待遇的標(biāo)準(zhǔn)不同:勞工被派遣單位提供給用工企業(yè)工作,往往會(huì)依據(jù)用工企業(yè)的正規(guī)工實(shí)行同工同酬;靈活用工的相關(guān)待遇則基本上是由靈活用工的企業(yè)進(jìn)行了解后分發(fā)的。北京自由職業(yè)者靈活用工人員專業(yè)素質(zhì)有望穩(wěn)步提高。
企業(yè)到底要如何進(jìn)行it人才外包公司的選擇? 關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,我們談?wù)摿艘环罂偨Y(jié)了幾點(diǎn),希望可以給到他一些幫助 。 1、 建議首先選擇在IT行業(yè)專注10年以上的IT外包服務(wù)公司,無(wú)論在人員在IT技術(shù)上的專業(yè)性,還是客戶的案例上面都有一定的規(guī)模,同時(shí)也形成了自己公司的一套服務(wù),這樣他在服務(wù)于您公司的時(shí)候可以較快的處理和解決。 2、 IT外包公司的技術(shù)能力有一定的基礎(chǔ),特別是在交付這塊,每個(gè)階段IT外包服務(wù)公司按時(shí)、按點(diǎn)完成用戶的交付。這樣的公司比較值得信賴 3、 好的IT外包公司能夠保證企業(yè)IT系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行,他們會(huì)主動(dòng)巡檢,即使出現(xiàn)了重大的IT問(wèn)題,也有能力來(lái)進(jìn)行處理和解決。IT技術(shù)人員技術(shù)穩(wěn)定,服務(wù)和能力到位。 4、 在用戶的IT出現(xiàn)故障的情況下,IT外包服務(wù)公司的及時(shí)響應(yīng)很重要,即反應(yīng)的是在客戶的It報(bào)修情況下能夠及時(shí)響應(yīng)用戶的需求,并且以快速的時(shí)間處理和解決用戶的IT問(wèn)題。IT外包售后服務(wù)也到位。
自建團(tuán)隊(duì)的內(nèi)核優(yōu)勢(shì)是好控制,自己一手打造的團(tuán)隊(duì),在資源調(diào)配方面更加靈活,需求增減或需求更相對(duì)更加自由。但自建團(tuán)隊(duì)首先要面臨招聘難的問(wèn)題,組建團(tuán)隊(duì)、人員磨合,讓開發(fā)周期被拉長(zhǎng);其次團(tuán)隊(duì)難管理,IT行業(yè)于非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有技術(shù)壁壘,管理難度相當(dāng)高;之后是成本控制,在人力成本逐年提升的環(huán)境下,組建一個(gè)完整的IT團(tuán)隊(duì)需要巨大的資金投入,項(xiàng)目結(jié)束后的人力閑置更是浪費(fèi)成本,相對(duì)于自建IT團(tuán)隊(duì),人才外包更符合企業(yè)臨時(shí)用工的需求,將信息化建設(shè)等專業(yè)性的工作,交給專業(yè)的IT人員,企業(yè)可以集中精力專注于業(yè)務(wù)。但這種模式同樣存在痛點(diǎn),比如IT駐場(chǎng)人員歸屬感差,無(wú)自驅(qū)力,無(wú)法為交付品質(zhì)負(fù)責(zé);數(shù)字化對(duì)于企業(yè)愈加重要,長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,若能以全局視角對(duì)企業(yè)數(shù)字化進(jìn)行規(guī)劃與構(gòu)建,才能在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī),但顯然,IT駐場(chǎng)人員不具備這樣的專業(yè)素質(zhì)。面對(duì)自建團(tuán)隊(duì)的管理難,與人力外包的交付難,當(dāng)企業(yè)站在數(shù)字化時(shí)代的中心,如何通過(guò)高效、高質(zhì)量的數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地,獲得未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中主動(dòng)權(quán)?IT人才外包可以讓企業(yè)專注能力。
正是基于上述三大優(yōu)勢(shì),加上“雙節(jié)”來(lái)臨,我國(guó)餐飲行業(yè)加大了靈活用工的用工規(guī)模。一是隨著旅游人數(shù)增多,餐飲行業(yè)將迎來(lái)一游客。游客大批量的到來(lái),勢(shì)必讓飯店等的員工人手捉襟見肘,因此,餐飲業(yè)加大了靈工招聘力度: 二是超市行業(yè)也將迎來(lái)靈活用工大爆發(fā)。假日期間,人們閑賦在家,居家做菜和做家務(wù)等活動(dòng)增多,會(huì)刺激居民去超市等購(gòu)買蔬菜、水果、家居用品等,超市服務(wù)員人手短缺,拉動(dòng)了超市對(duì)銷售員、結(jié)賬員等靈活用工的招聘規(guī)模。 三是商場(chǎng)。“雙節(jié)”恰逢換季,居民購(gòu)買秋季衣服的需求增多,疊加假期期間居民購(gòu)物、外出增多,勢(shì)必刺激商場(chǎng)加大促銷力度,由此帶來(lái)商場(chǎng)對(duì)靈活用工人員的大規(guī)模用工。靈活用工的社會(huì)保障體系正在健全。山東靠譜項(xiàng)目外包價(jià)錢
遠(yuǎn)程協(xié)作學(xué)習(xí)就是一種基于網(wǎng)絡(luò)的學(xué)習(xí)研究方式。河南數(shù)字化轉(zhuǎn)型費(fèi)用
IT人才外包解決了什么?從IT服務(wù)模式分析來(lái)看,人才外包以更靈活的用工方式成為部分企業(yè)的選擇之一。究其原因,主要體現(xiàn)在它解決了企業(yè)各種場(chǎng)景下的用人問(wèn)題:招聘難:IT人才市場(chǎng)的供需失衡,讓很多企業(yè)都遭遇了“用工荒”難題,細(xì)分行業(yè)的專業(yè)人才更是難求,每年的招聘季都會(huì)上演一場(chǎng)包含大廠在內(nèi)的“搶人大戰(zhàn)”,巨大的IT人才缺口讓眾多企業(yè)面臨招聘難的情況。成本控制:自建IT團(tuán)隊(duì)面對(duì)的不僅是人力成本,還包括了項(xiàng)目完成后團(tuán)隊(duì)的“解散”成本,而IT人才外包以靈活用工的模式節(jié)省人力成本,如華為、阿里巴巴等巨頭,也會(huì)采用IT人才外包來(lái)優(yōu)化成本控制。河南數(shù)字化轉(zhuǎn)型費(fèi)用
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