從人才為我全部到人才為公司所用，靈活就業(yè)人員或將變成企業(yè)用人新常態(tài)。根據(jù)任仕達對15個國家的七百名全世界人力資源管理管理者的數(shù)據(jù)調查報告，61%的用人單位準備將30%的全職的工作崗位更換為自由職業(yè)、打零工和單獨合同工，以使他們在持續(xù)變動的經濟發(fā)展中顯得更為敏捷和靈活。 企業(yè)調節(jié)組織結構，對固定職工進行應用統(tǒng)計、調優(yōu)，將空出來的工作崗位轉向交易費用更低的兼職工作、項目制等方式的小時工，可用更低的成本費用造就更好的使用價值，促使有關的用人需要大批量提升。除此之外很多企業(yè)也在轉型發(fā)展變成平臺型企業(yè)，針對職工的包容性已經在增大。從限制職工工作到現(xiàn)如今激勵職工自主創(chuàng)業(yè)、變成企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，靈活用工已經在變成企業(yè)必須的一類新型的業(yè)態(tài)！IT人才外包可以降低勞務風險。北京軟件開發(fā)者單位
IT人才外包服務內容：看企業(yè)的服務范圍是否包括業(yè)務流程外包、基礎框架外包、咨詢服務、解決方案、應用產品外包、IT工程服務、軟件開發(fā)、軟件測試等多方位服務內容。這可以看出企業(yè)硬實力。IT人才外包服務程序開發(fā)團隊：軟件架構師、軟件開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師、軟件測試工程師、網(wǎng)絡安全工程師、軟件實施工程師等組成軟件開發(fā)外包服務團隊。如果企業(yè)的軟件工程師涵蓋面積廣，也說明實力不容小覷，比較行業(yè)多，人員多，業(yè)務范圍廣，那就是實力的證明。人才外包可以選擇我們哦！北京軟件開發(fā)者單位靈活用工使得員工可以按照自己喜歡的方式去工作。
目前勞動關系與社會保險等勞動保障直接掛鉤，而眾多靈活用工形式并不構成嚴格意義上的勞動關系，無法享有保障。勞動關系是我國用工的基礎模式，以《勞動法》和《勞動合同法》為基礎，在司法實踐中通常以《關于確立勞動關系有關事項的通知》作為認定勞動關系的主要依據(jù)，其中從屬性（如發(fā)放報酬、遵守規(guī)章、使用生產資料、不分擔成本和利潤等）是重要的判定依據(jù)。若勞動關系成立，則用人單位應承擔社會保險與住房公積金等義務?？傮w來看，目前社會保險與勞動關系直接掛鉤，只有構成嚴格意義上的勞動關系的勞動者，才能享受社會保險等勞動保障。然而眾多靈活用工形式并不構成嚴格意義上的勞動關系，故無法享有相應保障，甚至無法自愿繳納。
極客的影響： 在國外，Geek伴隨著電腦和互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，呈現(xiàn)出與科技高度結合的特征，這些Geek一般是受過教育的、知識豐富的小群體。因為這種技術Geek的風行，在上個世紀的之后二、三十年中，許多與電腦和互聯(lián)網(wǎng)相關的技術或商業(yè)傳奇都刻下了Geek的烙印，比如微軟的Bill Gates、比如Linux之父Linus Torvalds等等。 Wikipedia（維基百科）堪稱一部網(wǎng)絡時代的超級知識寶典，它對Geek的定義已經逐漸從早期癡迷技術發(fā)展到癡迷于與技術、想象力、創(chuàng)造力相關的一切活動，這也許和它的創(chuàng)始人也自稱為Geek有關。維基的定義在很大程度上反映出國外“**”意識的變化，那就是Geek不再特指某種技術天才或技術鬼才，他們不再自我封閉、游離于主流人群之外，而是用技術手段、創(chuàng)新能力和源源不斷的想象力不斷地將更新更好的生活方式、娛樂方式推向高潮、推向頂點。IT人才外包增強人力資源配置的靈活性。
隨著大數(shù)據(jù)、云計算等高科技技術在中國的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)需要開發(fā)屬于自己的軟件產品，有些企業(yè)會選擇自己招人組建it部門做軟件開發(fā)，當然也會求助于專業(yè)第三方it外包服務商來提供服務，或選擇it項目外包，或選擇it人力外包。而由于it項目外包的不透明性，一些不愉快的事情時有發(fā)生，一些大中型的企業(yè)會更傾向于使用it人力外包。什么是it人才外包？it人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶項目具體人員需求，將it開發(fā)團隊或it技術人才駐場到客戶現(xiàn)場進行軟件開發(fā)，幫助客戶及時完成項目，項目完成后這些it開發(fā)團隊或者個人會撤離客戶公司，客戶方只負責用人，it外包員工的薪酬、培訓、社保繳納等都由外包公司負責。自建IT團隊和IT人才外包，到底哪個更劃算？北京軟件開發(fā)者單位
外包公司分為人力外包和項目外包。北京軟件開發(fā)者單位
大致整理了IT人才外包服務流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求，包括職位，需求人數(shù)，技能要求等； 2. 甲方和IT人才外包公司簽訂服務框架協(xié)議； 3. IT人才外包公司安排相關技術人員去甲方面試； 4. 面試通過后， IT外包人員由甲方安排進駐指定現(xiàn)場進行項目的開發(fā)相關服務，直到相關項目完成，IT人才外包公司進行技術員工關懷和維護。 5. 甲方按照協(xié)議支付外包服務費用。 IT人才外包費用一般包括人才成本，經營成本，以及利潤。 一、IT人才成本主要包含IT人才的工資、社保公積金以及福利待遇，這個占比一般在報價的80%左右，當然也有很多不正規(guī)的公司以次充好，通過降低IT人才成本獲取更高的利潤。 二、關于經營成本，大約占到報價的15%左右，一般組成包含招聘成本、管理成本、場地成本、辭退員工賠償風險成本、以及發(fā)票成本等等，這個每家的經營都有差異，占比也會有差異。 三、之后就是企業(yè)的利潤，每家的財務戰(zhàn)略都不同，選擇利潤高型財務方向、還是高銷量高現(xiàn)金流方向，這個取決于每家IT人才外包公司在財務戰(zhàn)略的一個定位了。北京軟件開發(fā)者單位
極客多多（杭州）科技有限公司致力于電子元器件，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)***管理的追求。極客多深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向導，為客戶提供***的軟件開發(fā)，程序員兼職，靈活用工，定制開發(fā)。極客多致力于把技術上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對用戶產品上的貼心，為用戶帶來良好體驗。極客多始終關注自身，在風云變化的時代，對自身的建設毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使極客多在行業(yè)的從容而自信。