隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等高科技技術(shù)在中國(guó)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)需要開發(fā)屬于自己的軟件產(chǎn)品，有些企業(yè)會(huì)選擇自己招人組建it部門做軟件開發(fā)，當(dāng)然也會(huì)求助于專業(yè)第三方it外包服務(wù)商來提供服務(wù)，或選擇it項(xiàng)目外包，或選擇it人力外包。而由于it項(xiàng)目外包的不透明性，一些不愉快的事情時(shí)有發(fā)生，一些大中型的企業(yè)會(huì)更傾向于使用it人力外包。什么是it人才外包？it人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶項(xiàng)目具體人員需求，將it開發(fā)團(tuán)隊(duì)或it技術(shù)人才駐場(chǎng)到客戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行軟件開發(fā)，幫助客戶及時(shí)完成項(xiàng)目，項(xiàng)目完成后這些it開發(fā)團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人會(huì)撤離客戶公司，客戶方只負(fù)責(zé)用人，it外包員工的薪酬、培訓(xùn)、社保繳納等都由外包公司負(fù)責(zé)。IT人才外包的特點(diǎn)是什么呢？浙江遠(yuǎn)程辦公費(fèi)用
IT人才外包有什么好處呢？人事管理便簡(jiǎn)，提高企業(yè)管理效率用人單位不需要設(shè)立專門人員對(duì)租賃的人員進(jìn)行具體的人力資源管理，這些人員的聘用、引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多事務(wù)性工作由德卡人才駐場(chǎng)開發(fā)部門來負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)竟?fàn)幜Φ墓芾?，如進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面。使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)"用人不管人，增效不增支"的比較大人力資源管理效益。廣東程序員機(jī)構(gòu)IT人才外包中企業(yè)與軟件人員外包公司的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系。
IT人才派遣對(duì)于企業(yè)是一種間接招聘人才的方式也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過專業(yè)的IT人才外包服務(wù)公司選聘急需的技術(shù)人員，并由該公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該公司為所聘IT人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。
“人力外包”在近來的搜索指數(shù)直線上升，尤其是it人力外包領(lǐng)域，因而it人力外包公司的數(shù)量也與日俱增。那么對(duì)于有需求的企業(yè)來說，怎么去判斷一個(gè)it人力外包公司是否值得你信賴呢？但凡是服務(wù)，就得講究流程，it人力外包也不例外。完整的服務(wù)流程是決定雙方是否進(jìn)行合作的基礎(chǔ)和前提，因此選擇服務(wù)流程完整的it外包公司相對(duì)而言比較有保障。只有擁有豐富的人才資源池，it人力外包公司才能快速響應(yīng)客戶需求，根據(jù)客戶需求匹配不同類型的技術(shù)型人才，直至選到合適為止。出色的it人力外包公司，會(huì)十分注重技術(shù)人員的技能提升與成長(zhǎng)性管理，賦予他們更為廣闊的發(fā)展空間，使專業(yè)技能得到多方面提升。目前市場(chǎng)上好的IT人才外包公司有哪些呢？
眼下，IT外包已經(jīng)成為企業(yè)IT運(yùn)營(yíng)的新趨勢(shì)，但對(duì)于外包的選擇和評(píng)估很多企業(yè)表示不知從何下手？簡(jiǎn)而言之，評(píng)估IT外包先從其管理服務(wù)開始，包括明確外包項(xiàng)目、選擇外包公司、制定外包合同、監(jiān)督外包實(shí)施以及對(duì)外包的考核評(píng)估，每個(gè)環(huán)節(jié)都很關(guān)鍵，只有做好IT外包管理才能對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。那么，企業(yè)在考核IT外包時(shí)應(yīng)注意哪些要點(diǎn)呢？對(duì)于不同類型的IT外包項(xiàng)目，其評(píng)估和考核的重點(diǎn)也不相同。如果是純粹的IT設(shè)備外包，那關(guān)鍵是看節(jié)約多少開支、人員以及因?yàn)殄礄C(jī)等原因造成的損失；如果是業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型外包，那么衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)，而不是過去的應(yīng)用是否成功。必須在IT外包合同中明確雙方的角色、承擔(dān)的職責(zé)以及考核結(jié)果的方法與指標(biāo)，對(duì)于這些內(nèi)容要盡可能做得詳細(xì)。充分完善評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，便于對(duì)日后結(jié)果的考核，容易辨別IT外包公司做了哪些工作，為企業(yè)帶來哪些效益。選擇it人才外包可以降低運(yùn)管壓力。河南靠譜程序員網(wǎng)
外包服務(wù)節(jié)省人力成本節(jié)省人員工資，保險(xiǎn)費(fèi)用，住房公積金，交通通訊費(fèi)用，其他福利費(fèi)用，帶薪休假福利等。浙江遠(yuǎn)程辦公費(fèi)用
買IT外包服務(wù)，不同于買一個(gè)產(chǎn)品，只要產(chǎn)品是真品越便宜越好，反正全球統(tǒng)一保修，但是，選外包服務(wù)，畢竟是人做的，人做的就有能力的差異，成本也會(huì)有很大的不同，因此，這個(gè)時(shí)候，一定要考慮“一分價(jià)錢一分服務(wù)”的理念，選擇性價(jià)比比較高的服務(wù)，比較合適。獲取IT外包商信息的渠道很多，建議企業(yè)在考察選擇IT外包時(shí)，應(yīng)該選擇3~5家做一個(gè)篩選，面談和考察口碑、成功案例是一定的，如果有機(jī)會(huì)，一定要到外包公司的辦公場(chǎng)地走走，因?yàn)椋芏郔T外包服務(wù)商甚至沒有辦公場(chǎng)地，畢竟是涉及到企業(yè)信息安全等大事，要慎重選擇。浙江遠(yuǎn)程辦公費(fèi)用