采用軟件人力外包可以節(jié)約成本: 一般一個(gè)企業(yè)一年可能開(kāi)發(fā)不了幾次軟件,如果自己成立一個(gè)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)部門(mén)的話就要花費(fèi)大筆的費(fèi)用(員工工資,日常開(kāi)銷(xiāo)費(fèi)用,管理費(fèi)用等)。用外包駐場(chǎng)開(kāi)發(fā),工作完成了,項(xiàng)目結(jié)束了,就可以離開(kāi)了,不用再養(yǎng)著這些軟件外包員工了。軟件外包公司承擔(dān)了人員招聘費(fèi)用、員工試用風(fēng)險(xiǎn)、部分員工管理成本、資源配置和崗前培訓(xùn)成本以及員工福利等,在較大程度上降低項(xiàng)目成本,選擇外包可以提高內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力:甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務(wù)一般不會(huì)是自己的主營(yíng)業(yè)務(wù),將其外包出去,甲方企業(yè)則不用在這一塊花費(fèi)太多的人力和物力,從而能夠讓自己的內(nèi)核團(tuán)隊(duì)將主要精力放在自己的主營(yíng)內(nèi)核業(yè)務(wù)上,進(jìn)而提高自己的內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力。未來(lái),外包將成為大趨勢(shì)。舟山靠譜外包平臺(tái)哪個(gè)好
大致整理了靠譜外包服務(wù)流程: 1.甲方向外包公司提出用人需求,包括職位,需求人數(shù),技能要求等; 2.甲方和外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議; 3.外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試; 4.面試通過(guò)后, 靠譜外包人員由甲方安排進(jìn)駐指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)相關(guān)服務(wù),直到相關(guān)項(xiàng)目完成,外包公司進(jìn)行技術(shù)員工關(guān)懷和維護(hù)。 5.甲方按照協(xié)議支付外包服務(wù)費(fèi)用。 靠譜外包費(fèi)用一般包括人才成本,經(jīng)營(yíng)成本,以及利潤(rùn)。 一、IT人才成本主要包含IT人才的工資、社保公積金以及福利待遇,這個(gè)占比一般在報(bào)價(jià)的80%左右,當(dāng)然也有很多不正規(guī)的公司以次充好,通過(guò)降低IT人才成本獲取更高的利潤(rùn)。 二、關(guān)于經(jīng)營(yíng)成本,大約占到報(bào)價(jià)的15%左右,一般組成包含招聘成本、管理成本、場(chǎng)地成本、辭退員工賠償風(fēng)險(xiǎn)成本、以及發(fā)票成本等等,這個(gè)每家的經(jīng)營(yíng)都有差異,占比也會(huì)有差異。 三、較后就是企業(yè)的利潤(rùn),每家的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略都不同,選擇利潤(rùn)高型財(cái)務(wù)方向、還是高銷(xiāo)量高現(xiàn)金流方向,這個(gè)取決于每家外包公司在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的一個(gè)定位了。杭州靠譜外包哪家便宜靠譜外包服務(wù)有哪些服務(wù)項(xiàng)目?
軟件項(xiàng)目外包和軟件人力外包都是外包,但是也有一定的區(qū)別,具體區(qū)別如下: 1.本質(zhì)的不同 人力資源外包是將人力資源管理的某些功能外包給專業(yè)組織的一種管理策略,其目的是有效提高效率,使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化。 軟件項(xiàng)目外包是指企業(yè)將軟件項(xiàng)目的全部或部分工作外包給提供外包服務(wù)的企業(yè),以專注于內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力業(yè)務(wù),降低軟件項(xiàng)目成本的一種軟件需求活動(dòng)。 2.管理責(zé)任主體的不同 屬于工程外包的,承包企業(yè)不直接管理承包單位的職工,承包單位的勞動(dòng)組織形式和工作時(shí)間由承包單位自行確定;而人才外包人員必須按照用人單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行工作。 3.結(jié)算方式不同 項(xiàng)目外包是按約定單價(jià)和完成工作量結(jié)算,其合同目標(biāo)為“工作量”;軟件外包是按派遣人數(shù)、約定工資和成本結(jié)算,其合同目標(biāo)為“人”。 4.用工需求不同 工程外包需要產(chǎn)品或服務(wù),承包人使用的勞務(wù)數(shù)量與承包人沒(méi)有實(shí)質(zhì)性關(guān)系;人才外包需要?jiǎng)趧?wù),發(fā)包人需要派遣公司按照約定數(shù)量提供派遣技術(shù)人員。 5.合同性質(zhì)不同 項(xiàng)目外包是合同,而人才外包簽訂的是外包合同。
靠譜外包對(duì)企業(yè)的好處: a.人事管理便簡(jiǎn),提高企業(yè)管理效率 用人單位不需要設(shè)立專門(mén)人員對(duì)租賃的人員進(jìn)行具體的人力資源管理,這些人員的聘用、引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多事務(wù)性工作由外包人才駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)部門(mén)來(lái)負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門(mén)可以有更多精力專注于提高企業(yè)內(nèi)核竟?fàn)幜Φ墓芾?,如進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面。 使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn) " 用人不管人,增效不增支 " 的較大人力資源管理效益 b.用人機(jī)動(dòng)靈活,化解人員編制限制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展的矛盾 許多租賃單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,業(yè)務(wù)變化很大,采用從外包人才駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的人才租賃的形式,可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí),減少人員,用人靈活,不受編制限制,人員進(jìn)出手續(xù)都由人才租賃機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)化服務(wù),完全化解了人員編制限制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展之間的矛盾。靠譜的外包的駐場(chǎng)技術(shù)人員人員可能要到甲方指定場(chǎng)所長(zhǎng)期辦公。
現(xiàn)在就來(lái)說(shuō)說(shuō)靠譜的IT人才外派方式流程工作如何開(kāi)展: 1.選擇適合的IT外派公司,進(jìn)行接洽,至于如何選擇好的外派公司,在本號(hào)的其他文章中有做很多講解。感興趣的可以翻翻歷史舊文。 2.準(zhǔn)備好需要外派的人才JD,也就是職位描述,針對(duì)所需技術(shù)人才的技能要求以及崗位職責(zé)做清晰的描述,這樣外派公司可以更精確的匹配候選人。 3.IT外派公司根據(jù)崗位JD,匹配好適合的候選人簡(jiǎn)歷,我們需要對(duì)候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選,從而提高面試環(huán)節(jié)的效率以及精確度。 4.對(duì)參與面試的候選人進(jìn)行技術(shù)層面的面試,可以采用技術(shù)**、考題面試等,如有必要,針對(duì)人才的綜合能力素質(zhì)也可進(jìn)行考核,一般技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人為主,HR為輔。 5.確定好可以上崗的候選人之后,就可以與IT外派公司簽署商務(wù)合作協(xié)議。 6.達(dá)成正式合作關(guān)系之后,安排人員上崗,進(jìn)行必要的上崗培訓(xùn),接著就可以給外派的人才安排分配工作任務(wù)。看外包服務(wù)商的客戶案例。杭州靠譜外包哪家便宜
人才外包到底涵蓋了哪些優(yōu)勢(shì)呢?舟山靠譜外包平臺(tái)哪個(gè)好
靠譜的軟件人力外包一般流程如下: 1、用人單位提出用人需求; 2、用人單位與軟件外包公司簽訂技術(shù)服務(wù)框架協(xié)議; 3、軟件外包公司安排候選人員到用人單位參加面試; 4、面試通過(guò),針對(duì)項(xiàng)目簽訂單項(xiàng)協(xié)議,技術(shù)人員到用人單位指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)和技術(shù)服務(wù); 5、用人單位按月支付服務(wù)費(fèi)直至人才派遣服務(wù)結(jié)束; 至于靠譜外包公司收費(fèi),每個(gè)用人單位需要的軟件人才崗位不一樣,人員級(jí)別不一樣,靠譜外包的費(fèi)用就不一樣。要求越高,越高級(jí)的人才,外包費(fèi)用肯定也越高。專注軟件人力外包多年,擁有專業(yè)高效的招聘交付團(tuán)隊(duì),提供高質(zhì)人才駐場(chǎng)服務(wù),為企業(yè)節(jié)約用工成本。隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等高科技技術(shù)在中國(guó)的快速發(fā)展,軟件人力外包已成為很多企業(yè)近幾年的普遍選擇。舟山靠譜外包平臺(tái)哪個(gè)好
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