與字典的字面意思剛好相反，現(xiàn)在的Geek自然已經(jīng)大相徑庭，不過還是很難進(jìn)行精確的定義。一般認(rèn)為，在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行生活的人就是Geek。這可以被解釋成使用各種Internet和電腦工具，如IRC、網(wǎng)絡(luò)游戲或者編寫Open Source。但是和工作中必須使用電腦的人不同，Geek需要把他們的休閑時(shí)間也在電腦中度過。而且Geek的定義也正在逐漸地更加特指那些有較高電腦能力的人。Geek是新的精英亞文化群，是一群愛好流行文化的、以技術(shù)為中心的、同時(shí)對(duì)社會(huì)懷有深刻不滿的“地下人類”。Geek們是那些依靠計(jì)算機(jī)技術(shù)結(jié)合成的社會(huì)性人群，他們把大量社交時(shí)間花費(fèi)在IRC（國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)交談服務(wù)，Internet Relay Chat）之類的聊天程序上，他們的娛樂是多人參與的互聯(lián)網(wǎng)在線游戲，他們?cè)谶@樣的新聞?dòng)懻摻M中，發(fā)表表示個(gè)人觀點(diǎn)的帖子，有些高級(jí)的Geek則以編寫共享軟件為樂事。IT人才外包是什么呢？北京靠譜項(xiàng)目外包怎么報(bào)價(jià)
人力外包：是比上述兩項(xiàng)更加靈活的外包形式，人力由乙方提供，由甲方面試挑選，雖然也有約定工作范疇，如某個(gè)技術(shù)領(lǐng)域的開發(fā)，或是測(cè)試，但具體任務(wù)是靈活的，任務(wù)由甲方負(fù)責(zé)人安排，無論任務(wù)成功與否，甲方按人員的工作時(shí)長(zhǎng)，定期（通常是每月）和乙方結(jié)算費(fèi)用。如何選用外包形式，比較主要是和工作性質(zhì)、要求有關(guān)。如果是例行的運(yùn)營(yíng)類工作，如辦公設(shè)備的維修服務(wù)，是業(yè)務(wù)工作相對(duì)比較單一、重復(fù)性比較高的工作，優(yōu)先選用業(yè)務(wù)外包方式。杭州軟件開發(fā)攻略這些就意味著IT人力外包已是大勢(shì)所趨。
IT人才外包有什么好處呢？人事管理便簡(jiǎn)，提高企業(yè)管理效率用人單位不需要設(shè)立專門人員對(duì)租賃的人員進(jìn)行具體的人力資源管理，這些人員的聘用、引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多事務(wù)性工作由德卡人才駐場(chǎng)開發(fā)部門來負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)竟?fàn)幜Φ墓芾?，如進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面。使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)"用人不管人，增效不增支"的比較大人力資源管理效益。
IT人才外包對(duì)企業(yè)的好處：用人機(jī)動(dòng)靈活，化解人員編制限制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展的矛盾許多租賃單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用從德卡人才駐場(chǎng)開發(fā)的人才租賃的形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員，用人靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由人才租賃機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，完全化解了人員編制限制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展之間的矛盾。降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益近年來，隨著由員工權(quán)利意識(shí)的高漲和勞動(dòng)法規(guī)的普及，人事方面的直接和間接費(fèi)用〈包含遣散費(fèi)、退休金、用錯(cuò)人等〉及成本不斷地爬升，德卡人才駐場(chǎng)開發(fā)則通過對(duì)業(yè)務(wù)流程每個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的過程控制，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。中間服務(wù)型模式下，靈活用工企業(yè)與靈活用工個(gè)人一般不存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系。
Geek有著他們自己的社會(huì)：受過教育的，知識(shí)豐富的“地下社會(huì)”。這個(gè)社區(qū)能夠接受從生活中各個(gè)地方來的人，只要他們能夠熟練地使用網(wǎng)絡(luò)。你無法只從外表上來區(qū)分一個(gè)人是否是Geek。不過Geek和Nerd不同，這也是Geek更有影響力的原因。Nerd是指技術(shù)尖子，讀書狂，不參加社交活動(dòng)的人。而Geek把自己定義為不止是一個(gè)技術(shù)人員或者電子熱愛者，他們有自己更高的理想，希望創(chuàng)立一個(gè)更為理想的社會(huì)，如果不是在目前的現(xiàn)實(shí)生活中，也至少要在Internet上。他們把Internet視為他們的世界，普通人很難進(jìn)入的世界。他們?cè)噲D保護(hù)這個(gè)“純潔”的新世界，他們反抗資本主義巨型商業(yè)企業(yè)的進(jìn)入，他們的目標(biāo)可能就是一個(gè)信息相對(duì)自由的電子空間。極客是什么東西,何解?杭州軟件開發(fā)攻略
IT人才外包是現(xiàn)在的大趨勢(shì)。北京靠譜項(xiàng)目外包怎么報(bào)價(jià)
大致整理了IT人才外包服務(wù)流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求，包括職位，需求人數(shù)，技能要求等； 2. 甲方和IT人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議； 3. IT人才外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試； 4. 面試通過后， IT外包人員由甲方安排進(jìn)駐指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行項(xiàng)目的開發(fā)相關(guān)服務(wù)，直到相關(guān)項(xiàng)目完成，IT人才外包公司進(jìn)行技術(shù)員工關(guān)懷和維護(hù)。 5. 甲方按照協(xié)議支付外包服務(wù)費(fèi)用。 IT人才外包費(fèi)用一般包括人才成本，經(jīng)營(yíng)成本，以及利潤(rùn)。 一、IT人才成本主要包含IT人才的工資、社保公積金以及福利待遇，這個(gè)占比一般在報(bào)價(jià)的80%左右，當(dāng)然也有很多不正規(guī)的公司以次充好，通過降低IT人才成本獲取更高的利潤(rùn)。 二、關(guān)于經(jīng)營(yíng)成本，大約占到報(bào)價(jià)的15%左右，一般組成包含招聘成本、管理成本、場(chǎng)地成本、辭退員工賠償風(fēng)險(xiǎn)成本、以及發(fā)票成本等等，這個(gè)每家的經(jīng)營(yíng)都有差異，占比也會(huì)有差異。 三、之后就是企業(yè)的利潤(rùn)，每家的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略都不同，選擇利潤(rùn)高型財(cái)務(wù)方向、還是高銷量高現(xiàn)金流方向，這個(gè)取決于每家IT人才外包公司在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的一個(gè)定位了。北京靠譜項(xiàng)目外包怎么報(bào)價(jià)
極客多多（杭州）科技有限公司總部位于長(zhǎng)河街道濱安路650號(hào)1幢5層508室-2，是一家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；人工智能基礎(chǔ)資源與技術(shù)平臺(tái)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)；人工智能公共服務(wù)平臺(tái)技術(shù)咨詢服務(wù)；區(qū)塊鏈技術(shù)相關(guān)軟件和服務(wù)；集成電路芯片設(shè)計(jì)及服務(wù)；軟件開發(fā)。的公司。極客多擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供軟件開發(fā)，程序員兼職，靈活用工，定制開發(fā)。極客多繼續(xù)堅(jiān)定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實(shí)現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長(zhǎng)，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。極客多始終關(guān)注電子元器件行業(yè)。滿足市場(chǎng)需求，提高產(chǎn)品價(jià)值，是我們前行的力量。