靈活用工，是指非全日制勞動(dòng)用工的新興就業(yè)模式，是基于勞動(dòng)力交易和保護(hù)而發(fā)生的微觀經(jīng)濟(jì)問題和勞動(dòng)關(guān)系問題。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，靈活用工可幫助企業(yè)從剛性的人工成本變成彈性用工制，在用工模式、工作時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境、薪酬和管理方式等多方面實(shí)現(xiàn)靈活調(diào)控，以此解決企業(yè)的人工成本高、用工風(fēng)險(xiǎn)高、社保和個(gè)稅負(fù)擔(dān)重、管理成本高等問題，可謂好處多多。靈活用工相對(duì)于合同制員工來(lái)說，具有以下三大優(yōu)點(diǎn)： 一是把企業(yè)獨(dú)占一位勞動(dòng)者全部勞動(dòng)時(shí)間，轉(zhuǎn)變?yōu)橹恢徽加袆趧?dòng)者的較短時(shí)間，且在較短時(shí)間內(nèi)獲得較優(yōu)資源，以此達(dá)到縮短雇傭時(shí)長(zhǎng)、減少用工支出、帶來(lái)增量利潤(rùn)的目的；另一方面，勞動(dòng)者也可以自由、靈活地調(diào)劑時(shí)間和精力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者的雙贏。 二是將勞動(dòng)關(guān)系模式下需要支付勞動(dòng)者固定工資，轉(zhuǎn)變?yōu)榘凑談趧?dòng)者的工作效率，在事后支付報(bào)酬，以此減少企業(yè)在“五險(xiǎn)一金”方面的支出，簡(jiǎn)化工資結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 三是減少企業(yè)招聘固定員工的成本費(fèi)用，通過尋求更多靈活用工人員，擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)規(guī)模，建立更龐大的員工團(tuán)隊(duì)。IT人才外包的話，甲方能夠更好地把控項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)程。深圳靠譜技術(shù)有哪些網(wǎng)站
選擇軟件項(xiàng)目整體外包擔(dān)心會(huì)溝通不到位，工期會(huì)延誤，相對(duì)來(lái)說，軟件開發(fā)人才外包就不存在這樣的問題，求助于專業(yè)的軟件開發(fā)人才外包服務(wù)商成為企業(yè)近幾年的普遍選擇，那么軟件開發(fā)人才外包流程是怎樣的，分為那幾步呢？ 1、用人企業(yè)提出用人需求，如崗位職責(zé)，任職條件等。 2、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議。 3、推薦候選人面試：軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試。 4、新人簽訂勞動(dòng)合同：面試通過的候選人如果是新員工，將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動(dòng)合同，如果是其他項(xiàng)目調(diào)過來(lái)的，面試通過后則不用簽訂合同。 5、提供駐場(chǎng)開發(fā)技術(shù)服務(wù)：面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場(chǎng)提供開發(fā)服務(wù)，軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關(guān)懷等工作。廣東遠(yuǎn)程兼職APP讓極客從一個(gè)狹小的技術(shù)圈子轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)百億美元的巨大產(chǎn)業(yè)還要得益于比爾·蓋茨在商業(yè)上的成功。
當(dāng)下，網(wǎng)約車司機(jī)、外賣配送員及貨車司機(jī)、快遞員這四類新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者，每個(gè)職業(yè)都有數(shù)百萬(wàn)上千萬(wàn)的從業(yè)者。以網(wǎng)約車為例，根據(jù)交通運(yùn)輸部全國(guó)網(wǎng)約車監(jiān)管信息交互平臺(tái)統(tǒng)計(jì)顯示，截至2021年7月31日，全國(guó)共有241家網(wǎng)約車平臺(tái)公司取得網(wǎng)約車平臺(tái)經(jīng)營(yíng)許可。 但值得注意的是，這241家網(wǎng)約車平臺(tái)中的絕大多數(shù)都沒有采取勞動(dòng)合同用工方式，而是與租賃公司、第三方勞務(wù)派遣公司合作用工，以及大量采用靈活用工。 按照傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同工方式，比如滴滴和嘀嗒出行等，其與司機(jī)簽訂勞動(dòng)合同后，不只需要為員工繳納“五險(xiǎn)一金”，還需要支付龐大的薪酬等。但靈活用工不同于合同工，滴滴等平臺(tái)如果把“司機(jī)”外包給其他機(jī)構(gòu)，加上后續(xù)司機(jī)可以注冊(cè)為個(gè)體戶，那么就可以通過核定征收的方式來(lái)征稅，不只稅費(fèi)更低，而且還不用為司機(jī)繳納社保，可謂益處頗多。
預(yù)計(jì)未來(lái)政策將分兩步推進(jìn)。短期上或放開靈活用工形式自愿繳納社保的渠道。中長(zhǎng)期上為靈活用工形式繳納社?；虺蔀橛萌藛挝坏姆ǘx務(wù)。政策的推進(jìn)或?qū)⒀驖u進(jìn)，充分考慮就業(yè)穩(wěn)定與權(quán)益保障的平衡，預(yù)計(jì)將分兩步推進(jìn)。第一步：在短期之內(nèi)，可打破勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)直接掛鉤的制度設(shè)計(jì)，放開靈活用工形式自愿繳納社保的渠道，并引導(dǎo)有能力、有意愿的企業(yè)為靈活用工人員繳納社保。目前北京、廣東、浙江等部分地區(qū)已有類似實(shí)踐，基調(diào)以“鼓勵(lì)”和“引導(dǎo)”為主。第二步：在中長(zhǎng)期上，自愿規(guī)范或逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)制義務(wù)，從根本上實(shí)現(xiàn)各類就業(yè)形式權(quán)益保障的平等。新興行業(yè)將會(huì)大批量運(yùn)用靈活就業(yè)。
軟件人力外包一般流程如下： 1、用人單位提出用人需求； 2、用人單位與軟件外包公司簽訂技術(shù)服務(wù)框架協(xié)議； 3、軟件外包公司安排候選人員到用人單位參加面試； 4、面試通過，針對(duì)項(xiàng)目簽訂單項(xiàng)協(xié)議，技術(shù)人員到用人單位指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行開發(fā)和技術(shù)服務(wù)； 5、用人單位按月支付服務(wù)費(fèi)直至人才派遣服務(wù)結(jié)束； 至于IT軟件人才外包公司收費(fèi)，每個(gè)用人單位需要的軟件人才崗位不一樣，人員級(jí)別不一樣，IT軟件人才外包的費(fèi)用就不一樣。要求越高，越高級(jí)的人才，外包費(fèi)用肯定也越高。專注軟件人力外包多年，擁有專業(yè)高效的招聘交付團(tuán)隊(duì)，提供高質(zhì)人才駐場(chǎng)服務(wù)，為企業(yè)節(jié)約用工成本。隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等高科技技術(shù)在中國(guó)的快速發(fā)展，軟件人力外包已成為很多企業(yè)近幾年的普遍選擇。靈活用工使得員工可以按照自己喜歡的方式去工作。河北定制開發(fā)合法嗎
因靈活用工針對(duì)的是具體業(yè)務(wù)，因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進(jìn)程。深圳靠譜技術(shù)有哪些網(wǎng)站
靈活用工和勞務(wù)派遣之間的區(qū)別： 1、承擔(dān)對(duì)價(jià)的人群不一樣的：勞務(wù)人力派遣是一種用工合同關(guān)系，用工單位通按照人力派遣的企業(yè)向勞工支付勞工工資，勞工向用工單位提供服務(wù)，企業(yè)對(duì)務(wù)工人員的選用支付對(duì)價(jià);靈活用工是一種轉(zhuǎn)包用工合同關(guān)系，企業(yè)對(duì)已完成的工作績(jī)效支付對(duì)價(jià)。 2、業(yè)務(wù)單獨(dú)性的不同：靈活用工面對(duì)的是明確的業(yè)務(wù)，故此靈活用工提供商需要掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)階段，調(diào)控現(xiàn)場(chǎng)人員；勞務(wù)派遣則由實(shí)際用人企業(yè)調(diào)控相關(guān)的業(yè)務(wù)發(fā)展，派遣勞工完全受控于用工單位，由用人單位對(duì)其進(jìn)行管制，勞務(wù)人力派遣單位不參與認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)等相關(guān)問題。 3、給付勞工待遇的標(biāo)準(zhǔn)不同：勞工被派遣單位提供給用工企業(yè)工作，往往會(huì)依據(jù)用工企業(yè)的正規(guī)工實(shí)行同工同酬；靈活用工的相關(guān)待遇則基本上是由靈活用工的企業(yè)進(jìn)行了解后分發(fā)的。深圳靠譜技術(shù)有哪些網(wǎng)站
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