什么是it人才外包?it人才外包到底會(huì)給企業(yè)帶來哪些好處?隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,企業(yè)經(jīng)營方式多樣化進(jìn)度的推進(jìn),各種軟件應(yīng)用在我們的工作生活中無處不在。很多企業(yè)在進(jìn)行業(yè)務(wù)和人力資源整合時(shí)要想比較大化的發(fā)揮自身的行業(yè)優(yōu)勢,于是將自身非優(yōu)勢的軟件工作進(jìn)行人才外派的方式完成,從而降低企業(yè)運(yùn)營成本、提高企業(yè)競爭力。it人才外包成為當(dāng)下比較流行的一種服務(wù)模式。那么it人才外包是怎么一回事?it人才外包就是軟件人才外包公司根據(jù)企業(yè)用人需要,外派it技術(shù)人員到用人企業(yè)進(jìn)行駐場開發(fā),駐場開發(fā)it技術(shù)人員的工作任務(wù)由企業(yè)負(fù)責(zé)人安排,項(xiàng)目完成后,it技術(shù)人員會(huì)離場回到軟件人才外包公司,it技術(shù)人員的薪酬福利全部由軟件人才外包公司負(fù)責(zé)。從人才為我全部到人才為公司所用,靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂善髽I(yè)用人新常態(tài)。上海云工作網(wǎng)
勞務(wù)派遣制,是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣單位與用工企業(yè)通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,把勞動(dòng)者派遣到本企業(yè)工作,本企業(yè)與勞務(wù)派遣人員之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工方式。 勞務(wù)派遣制用工,適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上。具體包括: 1.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位; 2.替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位; 3.輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位,包括行政輔助性質(zhì)(涉密崗位除外)的內(nèi)勤崗等;后勤輔助性質(zhì)的司機(jī)、物業(yè)管理、餐飲服務(wù)人員、保安、保潔、廚師廚工等。社會(huì)化服務(wù)程度較高的崗位在條件具備的情況下,可采取承攬、外包的形式,不納入直接用工范疇; 4.企業(yè)明確規(guī)定使用合同制員工的崗位不得使用勞務(wù)派遣制用工。安徽云工作網(wǎng)站IT服務(wù)進(jìn)行外包降低部分信息服務(wù)的負(fù)擔(dān)。
為什么說軟件人才外包是大趨勢? 一、選擇軟件人才外包節(jié)省了招聘成本,自己公司的HR不用花費(fèi)大量的時(shí)間去篩選求職人員,而且在技術(shù)方面也有外包公司的人做了初步審核。時(shí)間精力成本節(jié)省。 二、選擇軟件人才外包節(jié)約了管理成本,外包人員的管理都是軟件外包公司負(fù)責(zé)的,用人企業(yè)只需要提供工作場所,其他一切管理都由軟件外包公司負(fù)責(zé)。 三、選擇軟件人才外包提升了辦公效率:IT外包公司在相關(guān)的承辦業(yè)務(wù)方面一般都比較專業(yè),有著多年的經(jīng)驗(yàn)和資歷深團(tuán)隊(duì),能夠無縫承接甲方企業(yè)的合作業(yè)務(wù),并高效完成相關(guān)工作。 四、選擇軟件人才外包可以提高內(nèi)核競爭力:甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務(wù)一般不會(huì)是自己的主營業(yè)務(wù),將其外包出去,甲方企業(yè)則不用在這一塊花費(fèi)太多的人力和物力,從而能夠讓自己的內(nèi)核團(tuán)隊(duì)將主要精力放在自己的主營內(nèi)核業(yè)務(wù)上,進(jìn)而提高自己的內(nèi)核競爭力。
在一般的字典里,Geek(極客)原指那些性格古怪的人,或是在狂歡節(jié)進(jìn)行奇怪表演的小丑。在PC**初期,Geek開始衍生為一般人對(duì)電腦“”的貶稱,他們具有極高的技術(shù)能力,對(duì)計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)的癡迷有時(shí)會(huì)達(dá)到不正常的狀態(tài)。但如今,隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及,那些一直被視為怪異者的邊緣人物,突然被歷史之手推向舞臺(tái)的,轉(zhuǎn)變成為社會(huì)主流。 與字典的字面意思剛好相反,現(xiàn)在的Geek自然已經(jīng)大相徑庭,不過還是很難進(jìn)行精確的定義。一般認(rèn)為,在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行生活的人就是Geek。這可以被解釋成使用各種Internet和電腦工具,如IRC、網(wǎng)絡(luò)游戲或者編寫Open Source。但是和工作中必須使用電腦的人不同,Geek需要把他們的休閑時(shí)間也在電腦中度過。而且Geek的定義也正在逐漸地更加特指那些有較高電腦能力的人。Geek是新的精英亞文化群,是一群愛好流行文化的、以技術(shù)為中心的、同時(shí)對(duì)社會(huì)懷有深刻不滿的“地下人類”。Geek們是那些依靠計(jì)算機(jī)技術(shù)結(jié)合成的社會(huì)性人群。現(xiàn)代服務(wù)外包已經(jīng)不斷滲透進(jìn)企業(yè)的管理當(dāng)中了,尤其是IT人力外包。
大致整理了IT人才外包服務(wù)流程: 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求,包括職位,需求人數(shù),技能要求等; 2.甲方和IT人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議; 3.IT人才外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試; 4.面試通過后, IT外包人員由甲方安排進(jìn)駐指定現(xiàn)場進(jìn)行項(xiàng)目的開發(fā)相關(guān)服務(wù),直到相關(guān)項(xiàng)目完成,IT人才外包公司進(jìn)行技術(shù)員工關(guān)懷和維護(hù)。 5.甲方按照協(xié)議支付外包服務(wù)費(fèi)用。 IT人才外包費(fèi)用一般包括人才成本,經(jīng)營成本,以及利潤。 一、IT人才成本主要包含IT人才的工資、社保公積金以及福利待遇,這個(gè)占比一般在報(bào)價(jià)的80%左右,當(dāng)然也有很多不正規(guī)的公司以次充好,通過降低IT人才成本獲取更高的利潤。 二、關(guān)于經(jīng)營成本,大約占到報(bào)價(jià)的15%左右,一般組成包含招聘成本、管理成本、場地成本、辭退員工賠償風(fēng)險(xiǎn)成本、以及發(fā)票成本等等,這個(gè)每家的經(jīng)營都有差異,占比也會(huì)有差異。 三、較后就是企業(yè)的利潤,每家的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略都不同,選擇利潤高型財(cái)務(wù)方向、還是高銷量高現(xiàn)金流方向,這個(gè)取決于每家IT人才外包公司在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的一個(gè)定位了。IT人才外包就找極客多多有限公司。安徽云工作網(wǎng)站
IT人才外包能夠獲得先進(jìn)和前沿的技術(shù)和技能。上海云工作網(wǎng)
靈活用工大致分為兩類:專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。 專業(yè)人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要專業(yè)技能的崗位或某一項(xiàng)工作整體外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)此外包的崗位全權(quán)負(fù)責(zé),其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí),由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn)。專業(yè)人員崗位外包主要包含IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項(xiàng)目崗位外包、醫(yī)藥研發(fā)崗位外包等。 通用人員崗位外包是指用人單位將一些非專業(yè)性工作外包給勞務(wù)公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議,由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作,并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位。上海云工作網(wǎng)
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