TFS認(rèn)證Target驗(yàn)廠Lowes勞氏驗(yàn)廠咨詢機(jī)構(gòu)

Lowe's勞氏認(rèn)證怎么辦，Lowe's勞氏工廠認(rèn)證如何處理如何應(yīng)對(duì)？

Lowe's勞氏驗(yàn)廠是一個(gè)比較復(fù)雜的流程，涉及到如何申請(qǐng)認(rèn)證，現(xiàn)場(chǎng)整改，資料準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)審核等一套復(fù)雜的驗(yàn)廠與認(rèn)證流程，而*簡(jiǎn)單有效的方法就是找一家咨詢公司來(lái)幫忙輔導(dǎo)，上海傾禹咨詢就是一家勞氏驗(yàn)廠與認(rèn)證的專業(yè)咨詢公司，手把手的教會(huì)工廠怎么申請(qǐng)勞氏驗(yàn)廠與認(rèn)證，提出整改建議，幫助工廠制定驗(yàn)廠計(jì)劃和整改措施，并全程陪同整改全程陪同審核，可確保工廠勞氏驗(yàn)廠全程無(wú)憂。

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Lowe's勞氏質(zhì)量驗(yàn)廠之注意事項(xiàng)：

審核重點(diǎn)：程序文件，檢驗(yàn)記錄，生產(chǎn)記錄，品質(zhì)系統(tǒng)，品質(zhì)目標(biāo)是否合理，品質(zhì)改善活動(dòng)，區(qū)域劃分，標(biāo)識(shí)管理，設(shè)備管理，進(jìn)料管理，工程品質(zhì)管理方案，出廠檢查，生產(chǎn)異常處理，信賴性試驗(yàn)，變更點(diǎn)管理，模具管理，SPC管理，新產(chǎn)品管理，客訴處理，供應(yīng)商管理等。

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Lowes勞氏驗(yàn)廠之非歧視政策注意事項(xiàng)：

審核重點(diǎn)：公司不得在報(bào)紙或網(wǎng)上招聘上以性別，年齡，種族，教育，宗教，地域，身體缺陷和疾病來(lái)歧視員工。

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Lowe's勞氏驗(yàn)廠之勞動(dòng)合同合同注意事項(xiàng)：

Lowe's勞氏驗(yàn)廠時(shí)審核員會(huì)抽取部分員工的勞動(dòng)合同做審核，一方面是確認(rèn)工廠是否給員工簽訂了勞動(dòng)合同，另一方面是確認(rèn)勞動(dòng)合同中的內(nèi)容是否符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法，是否合規(guī)，在我們老師咨詢輔導(dǎo)經(jīng)歷中經(jīng)常碰到有工廠沒有和員工簽訂合同的情況，這種做法其實(shí)是非常不好的，如果員工直接去勞動(dòng)局告工廠沒有簽訂合同，工廠極有可能需要支付一筆賠償費(fèi)，而且是雙倍賠償，所以簽訂合同是非常必要的，一方面是保護(hù)工廠自己，另一方面也給員工一個(gè)保護(hù)，一個(gè)安全感，好讓員工安心踏實(shí)的做事情，對(duì)工廠的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量也是有間接好處的，所以不少工廠在我們上海傾禹的輔導(dǎo)下，制定了合法合規(guī)的勞動(dòng)合同，完善了工廠的相關(guān)規(guī)章，具體到合同的重要內(nèi)容主要有：?jiǎn)T工基本工資不能低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)要按照1.5倍，2倍，3倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，對(duì)于有職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的崗位在合同中要備注清楚，合同要有公司蓋公章，員工簽名，合同一式兩份等。

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