浙江SLCP認(rèn)證lowe's勞氏驗(yàn)廠SLCP驗(yàn)廠注意事項(xiàng)

SLCP驗(yàn)證費(fèi)用，SLCP驗(yàn)廠，SLCP認(rèn)證費(fèi)，審核費(fèi)為多少？

驗(yàn)證成本由雇傭驗(yàn)證員的驗(yàn)證機(jī)構(gòu)決定，默認(rèn)情況下，根據(jù)工廠所有權(quán)，工廠支付驗(yàn)證費(fèi)用，SLCP驗(yàn)證申請應(yīng)至少提前拾日發(fā)至驗(yàn)證機(jī)構(gòu)，SLCP驗(yàn)證費(fèi)用，SLCP驗(yàn)廠，SLCP認(rèn)證費(fèi)，審核費(fèi)為多少與工廠的地域，工廠人數(shù)有關(guān)，沒有辦法給出一個統(tǒng)一的價格，驗(yàn)證員到工廠進(jìn)行驗(yàn)證的費(fèi)用可參考常規(guī)審核的費(fèi)用，詳情請見上海傾禹咨詢官網(wǎng)（點(diǎn)擊右上角訪問官網(wǎng)）。

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SLCP驗(yàn)廠，SLCP認(rèn)證，SLCP驗(yàn)證九大驗(yàn)證項(xiàng)目是哪些？

招聘雇傭：童工/強(qiáng)迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`

工作時間：正常時間/加班時間

工資福利：工資收入/福利待遇

員工待遇：強(qiáng)迫勞工/紀(jì)律/sao擾虐待/歧視

員工參與：結(jié)社自由/集體談判/申訴機(jī)制/員工反饋

健康安全：工資環(huán)境/應(yīng)急準(zhǔn)備/建筑安全/生產(chǎn)安全

雇傭關(guān)系：強(qiáng)迫勞動/歧視/雇傭?qū)嵺`

管理體系：正班時間/加班時間

員工福祉：工人福祉/社區(qū)影響

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SLCP評估過程是什么意思？

工廠進(jìn)行自我評估或聯(lián)合評估，在自我評估期間工廠管理者需要通過Excel或任何一個經(jīng)認(rèn)可的托管平臺的在線系統(tǒng)填寫數(shù)據(jù)。在聯(lián)合評估的情況下，工廠會得到外部顧問，如來自品牌的支持。參與聯(lián)合評估的顧問可以是驗(yàn)證員，但不能是此后將要驗(yàn)證該評估數(shù)據(jù)的驗(yàn)證員。

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SLCP工廠驗(yàn)廠怎么辦？工廠SLCP認(rèn)證如何處理？SLCP驗(yàn)證有什么好辦法？

SLCP工廠認(rèn)證，工廠SLCP驗(yàn)證是一個比較復(fù)雜的流程，涉及到如何網(wǎng)上注冊，網(wǎng)上自評，申請現(xiàn)場驗(yàn)證，現(xiàn)場整改，資料準(zhǔn)備，審核員驗(yàn)證員現(xiàn)場驗(yàn)證審核等一套復(fù)雜的驗(yàn)廠與認(rèn)證流程，而*簡單*有效的方法就是建議找一家靠譜的咨詢公司來幫忙輔導(dǎo)，上海傾禹咨詢就是一家非?？孔V的工廠SLCP認(rèn)證的專業(yè)咨詢公司，手把手的教會工廠怎么申請工廠SLCP認(rèn)證，提出整改建議，幫助工廠制定驗(yàn)廠計劃和整改措施，并全程陪同整改，全程陪同審核，可確保工廠SLCP認(rèn)證全程無憂。

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獲準(zhǔn)SLCP驗(yàn)證的第三方機(jī)構(gòu)有哪些？

SLCP驗(yàn)證，SLCP驗(yàn)廠，SLCP認(rèn)證的第三方審核機(jī)構(gòu)主要有：BV、BSI、QIMA、SGS、TUV Rheinland、 TUV SUD、UL、BM、Openview等 SLCP宗旨：在通過全行業(yè)的共同努力,在鞋服制造供應(yīng)鏈打造標(biāo)準(zhǔn)化的社會和勞工效能評估方法以實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈真正的可持續(xù)發(fā)展。 SLCP項(xiàng)目的目標(biāo)：為社會勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建一個整合評估框架,消除審核疲勞。通過取代現(xiàn)有的專有評估工具,避免重復(fù)并減少社會勞工審核的數(shù)量。使以前被用于合規(guī)性審核的資源重新用于改善社會勞工工作條件，同時增加社會勞工數(shù)據(jù)的可比性。

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SLCP社會勞工整合項(xiàng)目是什么意思？SLCP驗(yàn)廠，SLCP認(rèn)證，SLCP驗(yàn)證是什么意思？

SLCP為Social Labor Convergence Project的省寫，中文意思為社會勞工整合項(xiàng)目，由永續(xù)成衣聯(lián)meng（SAC）促成，遵循SAC及其成員現(xiàn)有的成功評估框架，旨在通過全行業(yè)的共同努力，在鞋服制造供應(yīng)鏈打造標(biāo)準(zhǔn)化的社會和勞工效能評估方法，以實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈真正的課持續(xù)發(fā)展。

SLCP項(xiàng)目的目標(biāo)是為社會勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建一個整合評估框架，消除審核疲勞，通過取代現(xiàn)有的專有評估工具，避免重復(fù)并減少社會勞工審核的數(shù)量，使以前被用于合規(guī)性審核的資源重新用于改善社會勞工工作條件，同時增加社會勞工數(shù)據(jù)的可比性。

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