AEON永旺驗(yàn)廠ICS驗(yàn)廠熱線電話(huà)/服務(wù)電話(huà)

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2023-09-27

ICS驗(yàn)廠,ICS認(rèn)證與BSCI驗(yàn)廠,BSCI認(rèn)證的主要區(qū)別有哪些?

ICS驗(yàn)廠,ICS認(rèn)證是主要針對(duì)法國(guó)客戶(hù)的一個(gè)人權(quán)驗(yàn)廠,BSCI驗(yàn)廠,BSCI認(rèn)證主要針對(duì)歐洲市場(chǎng)的一個(gè)人權(quán)驗(yàn)廠,涉及的范圍不一樣,BSCI涉及的范圍更廣,到目前為止,BSCI驗(yàn)廠,BSCI認(rèn)證涉及的范圍已經(jīng)更廣闊,不只是歐洲,很多其他地區(qū)的客戶(hù)如果美國(guó)客戶(hù),澳洲客戶(hù)等也已經(jīng)接受BSCI驗(yàn)廠認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),另外兩者都是由第三方審核機(jī)構(gòu)審核,驗(yàn)廠過(guò)程中不同的是BSCI流程相對(duì)來(lái)說(shuō)多一點(diǎn),涉及的內(nèi)容更多一點(diǎn)。

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1.家樂(lè)福ICS驗(yàn)廠 --- 工作時(shí)間

◎遵照國(guó)家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)48小時(shí)每星期,可以拒絕加班

◎加班自愿和加班不能超過(guò)12個(gè)小時(shí)每星期

◎連續(xù)6個(gè)工作日后必休息1天

2.家樂(lè)福ICS驗(yàn)廠 --- 員工自由

◎工人可以在工作場(chǎng)所自由活動(dòng)

◎工人可自由的離開(kāi)在給予的合理通知

◎工廠不能延遲發(fā)工資給工人

◎工人無(wú)需上交住房金和身份證

◎工廠不允許收押金

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ICS規(guī)范和目標(biāo):如在ICS規(guī)范中所述,ICS方案的目標(biāo)是促進(jìn)和支持所有與社會(huì)、健康/安全相關(guān)的持續(xù)改進(jìn),內(nèi)容涉及到供應(yīng)ICS成員工廠的全mian工作條件。 ICS規(guī)范解釋了對(duì)ICS成員的核xin要求,而在成員本身自由遵循的“行業(yè)操守”可規(guī)定額外或改進(jìn)性條款。 由ICS成員發(fā)起的所有審核的主要結(jié)論將被登記到ICS的數(shù)據(jù)庫(kù)中,并在ICS成員中進(jìn)行資源共享,以避免不必要的重復(fù)審核。

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ICS驗(yàn)廠-成員/會(huì)員清單: Carrefour(家樂(lè)福) PPR Group(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama) Okaidi Monoprix Galeries Lafayette CasinoAuchan 歐尚 Systeme U E. Leclerc Cora Provera CAMIF Jules ICS認(rèn)證驗(yàn)廠的背景:  1998年秋季,法國(guó)商業(yè)與銷(xiāo)售聯(lián)meng的成員根據(jù)ILO公約并受SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的啟示,提出了“社會(huì)條款行動(dòng)(ICS)”。該提案主要針對(duì)來(lái)源國(guó)-家中制造非食品消費(fèi)產(chǎn)品的直接供應(yīng)商。從一開(kāi)始,ICS方案就使用了附有等級(jí)體系的統(tǒng)一審核調(diào)查卷、并有系統(tǒng)地利用外部的獨(dú)li審核公司。同時(shí),ICS已經(jīng)向其他法國(guó)零售商開(kāi)放,并進(jìn)行了許多審核,受到全球*大的社會(huì)貿(mào)易機(jī)構(gòu)的關(guān)注而不斷完善。

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ICS驗(yàn)廠認(rèn)證,選擇上海傾禹咨詢(xún),價(jià)格可議,全程輔導(dǎo),幫您快速通過(guò)驗(yàn)廠。 ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn): 1、自主結(jié)社 : 擁有自主聯(lián)meng 尊重聯(lián)合員工 2、設(shè)施安全 專(zhuān)yong安全證明書(shū) 健康和安全 緊急撤退 安全通道 防火安全設(shè)備 急救設(shè)備 有害物質(zhì) 衛(wèi)生設(shè)備 電安全 建筑安全證書(shū) 衛(wèi)生證書(shū) 3、工作時(shí)間: 遵照國(guó)-家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)48小時(shí)每星期,可以拒絕加班 加班自愿和加班不能超過(guò)12個(gè)小時(shí)每星期 連續(xù)6個(gè)工作日后必休息1天  4、禁止童工 員工年齡不小于15歲,必要時(shí)遵照地方規(guī)定。 禁止強(qiáng)迫,抵ya,契約和犯人勞動(dòng) 5、歧視 對(duì)待員工沒(méi)歧視 補(bǔ)償, 有權(quán)練習(xí) 提升, 終止或退休不得基于如下:年齡, 種族, 祖籍;宗教;殘疾;婚姻等. 6、尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系 性sao擾, 語(yǔ)言和身體, 紀(jì)律措施 7、工資: 滿(mǎn)足地方*少工資 /標(biāo)準(zhǔn)工資, 書(shū)面工資單 繳納社會(huì)保險(xiǎn) 不扣除紀(jì)律措施, 員工簽勞動(dòng)合同 9、員工自由 工人可以在工作場(chǎng)所自由活動(dòng); 工人可自由離開(kāi)在給予合理通知 工廠不能延遲發(fā)工資給工人 工人無(wú)需上交住房金和身份證 工廠不允許收押金。

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