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SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證九大驗證項目是哪些？

招聘雇傭：童工/強迫勞工/歧視/雇傭實踐

工作時間：正常時間/加班時間

工資福利：工資收入/福利待遇

員工待遇：強迫勞工/紀律/sao擾虐待/歧視

員工參與：結社自由/集體談判/申訴機制/員工反饋

健康安全：工資環(huán)境/應急準備/建筑安全/生產安全

雇傭關系：強迫勞動/歧視/雇傭實踐

管理體系：正班時間/加班時間

員工福祉：工人福祉/社區(qū)影響

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SLCP整合評估框架（CAF）包含三個要素有哪些？

1.數據收集和驗證工具-收集驗證工廠社會勞工條件的數據。

*工廠&驗證員使用。

記錄工廠和驗證數據。

2.驗證協議-說明如何理解并回答工具中的問題。

主要為驗證員使用。

驗證方法。

工廠指南。

3. 驗證員指南-在驗證過程中為驗證員提供支持。

驗證員使用。

詳細的驗證指南。

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如何安排SLCP驗證？如何安排SLCP驗廠？

工廠可以從SLCP網關查看SLCP批準的驗證機構的詳細信息，工廠選擇一個驗證機構。驗證機構會指定一個經批準的驗證員，指定的驗證員會安排訪問工廠，通過其中一個經認可的托管平臺來完成工廠數據的驗證，驗證完成，驗證員將驗證數據通過托管平臺遞交后，會通知工廠遞交成功。

驗證完成程度取決于工廠及其品牌的確認，所需的驗證類型將影響驗證員在現場花費的時長，因此在驗證員到現場開展工作之前，驗證員和工廠管理層必須明確驗證范圍，工廠可以選擇完成以下任一項：

歩驟1（基本問題）→歩驟2（基本問題+管理系統(tǒng)）→歩驟3（基本問題+管理系統(tǒng)+勞動福利與社會影響）。

這三個歩驟中具體選擇哪個歩驟一定要確定清楚，一旦選錯就麻煩了，如果實在搞不清楚可以直接選歩驟3，三者之間的關系為：

? 歩驟1無法涵蓋歩驟2，歩驟3的內容。

? 歩驟2涵蓋歩驟1內容，但不涵蓋歩驟3的內容。

? 歩驟3涵蓋歩驟1和歩驟2的內容。

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接受SLCP驗證數據的品牌名單：

截止到目前，SLCP目前簽約方共有226個，包括51個品牌和零售商，云集了數百個服裝鞋類行業(yè)的大咖品牌，制造商，零售商，機構等。

2021年開始正式接受和采納SLCP數據的買家到目前為止有36個（含SAC）.接受和采納言外之意就是這51個簽約品牌和零售商中有36個會于2021年開始啟動對其供應商的SLCP自評與驗證。

目前接受SLCP驗證數據的品牌名單如下：

Adidas,Aldo Group International,American Eagle,ASICS Corporation,C&A,Columbia Sportswear Company,Deckers Brands,Delta Galil,EILEEN FISHER,Fanatics,Fast Retailing,G-star RAW,*** Inc,H&M Group,Inditex,Kappahl,Kathmandu,Komar Brands,Lojas Renner,MEC,MUD Jeans,New Balance,Nike,Quterknow,OVS Spa Grigia,PUMA,PVH corporation,Randa Accessories,REI,Sustainable Apparel Coalition,Target,Under Armour,VF Corporation,WE Fashion,Williams-Sonoma,Zalando SE。

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SLCP社會勞工整合項目是什么意思？

SLCPVerification(SocialandLaborConvergenceProject)即社會勞工整合項目驗證，于2016年發(fā)布，2018年試運行，SLCP2019已于2019年6月開始啟動。截至2019年6月，SLCP一共有199名簽約方，包括品牌、零售商、工廠、代理、審核機構等。

SLCP項目的目標是為社會勞工數據收集創(chuàng)建一個整合評估框架，消除審核疲勞。通過推行一個有效的整合評估框架，取代現有的各行業(yè)專屬的評估工具，從而避免重復并減少社會勞工審核的數量，為各利益相關方就改善全球服裝和鞋類供應鏈上的工作條件提供支持。

SLCP整合評估框架，簡稱為CAF。

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SLCP社會勞工整合項目是什么意思？SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證是什么意思？

SLCP為Social Labor Convergence Project的省寫，中文意思為社會勞工整合項目，由永續(xù)成衣聯meng（SAC）促成，遵循SAC及其成員現有的成功評估框架，旨在通過全行業(yè)的共同努力，在鞋服制造供應鏈打造標準化社會和勞工效能評估方法，以實現全產業(yè)鏈真正的課持續(xù)發(fā)展。

SLCP項目的目標是為社會勞工數據收集創(chuàng)建一個整合評估框架，消除審核疲勞，通過取代現有的專有評估工具，避免重復并減少社會勞工審核的數量，使以前被用于合規(guī)性審核的資源重新用于改善社會勞工工作條件，同時增加社會勞工數據可比性。

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