COSTCO社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠Costco驗(yàn)廠顧問公司審核公司

costco驗(yàn)廠是costco集團(tuán)客戶在對(duì)跨國企業(yè)工廠下訂單時(shí)根據(jù)自己的企業(yè)行為守則對(duì)跨國企業(yè)工廠的標(biāo)準(zhǔn)審核，costco驗(yàn)廠分為三大方面：COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠、COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠、COSTCO反恐驗(yàn)廠，其中人權(quán)驗(yàn)廠又被稱為COSTCO社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠。 實(shí)行costco驗(yàn)廠時(shí)，costco集團(tuán)客戶一般情況會(huì)委托第三方公證機(jī)構(gòu)如BV和ITS（Intertek），UL等來驗(yàn)證其供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則的執(zhí)行情況。costco驗(yàn)廠用的是其內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)。

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COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠注意事項(xiàng)之審核重點(diǎn)：

COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠考核的重點(diǎn)主要在工資考勤，消防安全，是否使用童工，有無虐待員工，強(qiáng)迫勞動(dòng)，使用監(jiān)獄工，員工工作環(huán)境健康安全福利待遇等方面，其中有不少項(xiàng)目是不能有任何碰觸違反的，屬于一票否決的項(xiàng)目，觸犯會(huì)導(dǎo)致審核不通過，審核一旦不通過必須整改后過幾個(gè)月再來重新審核，重新審核還需要再支付一筆審核費(fèi)。上海傾禹為專業(yè)的COSTCO驗(yàn)廠輔導(dǎo)咨詢公司，我們有特殊通道特可以確保工廠一次通過驗(yàn)廠，助您快速通過驗(yàn)廠取得客戶訂單。

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 Costco，作為外貿(mào)出口行業(yè)的一大重要客戶，美國倉儲(chǔ)式超市Costco，中文好市多，*近幾年發(fā)展勢頭越來越好，大有趕超傳統(tǒng)商超巨頭沃爾瑪之勢。作為歐盟市場的主力供貨商，中國外貿(mào)出口企業(yè)也是Costco的主要供貨方。 不少出口企業(yè)向我們反饋，Costco采購不jin量大，而且價(jià)格相對(duì)較好，所以Costco成為國內(nèi)出口企業(yè)紛紛追逐的對(duì)象。但是要成為Costco合格供應(yīng)商，并非易事。出口企業(yè)必須要跨過COSTCO驗(yàn)廠這一關(guān)才能成為其合格供應(yīng)商，而上海傾禹咨詢正好是COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠，質(zhì)量驗(yàn)廠，反恐驗(yàn)廠的專業(yè)輔導(dǎo)咨詢機(jī)構(gòu)，具有豐富的COSTCO驗(yàn)廠認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)，價(jià)格可議，全稱參與全程輔導(dǎo),助您快速通過COSTCO驗(yàn)廠。

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COSTCO驗(yàn)廠的目的是什么？

COSTCO驗(yàn)廠的目的是客戶基于其國內(nèi)非正府及輿論的壓力，要求驗(yàn)廠是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，驗(yàn)廠一方面是考察生產(chǎn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任狀況并希望工廠針對(duì)不符合問題進(jìn)行相關(guān)的持續(xù)改善，另一方面是想通過這種驗(yàn)廠方式來篩選出質(zhì)地好的供應(yīng)商，這個(gè)是COSTCO制定的游戲規(guī)則，作為生產(chǎn)企業(yè)只能去適應(yīng)這種要求，因?yàn)橹挥型ㄟ^了COTCO驗(yàn)廠才能成為COSTCO的供應(yīng)商，否則沒有其他辦法。

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Costco驗(yàn)廠BSCI驗(yàn)廠,選擇上海傾禹咨詢，價(jià)格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗(yàn)廠。 Costco驗(yàn)廠重要問題點(diǎn)： 1、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。 2、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保I人的休息時(shí)間，每周至少休息天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看**近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 4、童工和未成年工：客人jue對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有****的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。 5、歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及**近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。 6、反恐：對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。 7、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的的罰款、打罵COSTCO社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠Costco驗(yàn)廠顧問公司審核公司

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