湖南內(nèi)控評(píng)價(jià)報(bào)告

公立醫(yī)院內(nèi)部控制常見問題。基建項(xiàng)目招標(biāo)控制價(jià)由審計(jì)部門出具，工程變更或簽訂缺乏有效控制實(shí)務(wù)中，我們可以發(fā)現(xiàn)公立醫(yī)院對(duì)于基建項(xiàng)目的管理往往缺乏專業(yè)性，在前期論證、招標(biāo)控制價(jià)、工程設(shè)計(jì)變更或簽訂、檔案歸檔等環(huán)節(jié)往往存在較大風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)上述提及的兩項(xiàng)主要問題，我們予以展開。一是內(nèi)部審計(jì)部門委托第三方機(jī)構(gòu)出具招標(biāo)控制價(jià)并作為執(zhí)行依據(jù)，使得審計(jì)直接參與執(zhí)行環(huán)節(jié)，違背**性原則；二是缺乏有效的制度設(shè)計(jì)明確工程設(shè)計(jì)變更的基本原則，包括界定一般變更與重大變更，并明確對(duì)應(yīng)的管理流程，實(shí)務(wù)中公立醫(yī)院工程變更往往隨意性較大，且變更的權(quán)限設(shè)置缺乏合理性。單位內(nèi)控軟件，推動(dòng)單位管理邁向新臺(tái)階！湖南內(nèi)控評(píng)價(jià)報(bào)告

某環(huán)保事業(yè)單位緊盯關(guān)鍵領(lǐng)域，提升財(cái)政資金質(zhì)效。一是以關(guān)鍵崗位為重點(diǎn)。嚴(yán)格按照不相容崗位分離原則，對(duì)關(guān)鍵崗位嚴(yán)格管控，定期輪崗。對(duì)于無(wú)**崗的，定期組織關(guān)鍵崗位專項(xiàng)內(nèi)部審計(jì)。二是以關(guān)鍵環(huán)節(jié)為重點(diǎn)。隨著環(huán)保事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求逐年增強(qiáng)，工作任務(wù)逐漸增加，每年需采購(gòu)大量的試劑藥品和耗材，采購(gòu)金額占比較高。為規(guī)避采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)耗材資產(chǎn)管理，避免出現(xiàn)資產(chǎn)流失，專門制定了試劑和耗材管理制度，全流程監(jiān)管試劑耗材采購(gòu)和使用過程，保障了國(guó)有資產(chǎn)管理安全高效。三是以關(guān)鍵項(xiàng)目為重點(diǎn)。對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目中金額較高的委托業(yè)務(wù)，制定對(duì)外委托項(xiàng)目工作流程，從項(xiàng)目金額、采購(gòu)方式、供應(yīng)商選擇、招投標(biāo)流程及合同管理等環(huán)節(jié)抓實(shí)抓細(xì)，提高了對(duì)外委托業(yè)務(wù)的科學(xué)性、規(guī)范性，有效防控項(xiàng)目資金風(fēng)險(xiǎn)。山西內(nèi)控制度包括哪些制度行政事業(yè)單位內(nèi)控確保資金使用合理合規(guī)。

國(guó)企內(nèi)控中非常關(guān)鍵的兩個(gè)東西，制度和流程！制度和流程這一組關(guān)系，道理很簡(jiǎn)單，但是很多人理解起來卻沒有那么容易。首先，制度描述的是“邊界”問題。這個(gè)事情，什么思路、什么原則、什么標(biāo)準(zhǔn)、誰(shuí)來干、干到什么樣、干不到怎么辦…，這些東西通通都是邊界問題，他在描述一個(gè)框架。第二個(gè)：制度和流程的關(guān)系簡(jiǎn)單來說，流程是制度的承接，是制度的可視化。在某些情況***程也是“符號(hào)版本”的制度。一個(gè)制度可能300-500字，認(rèn)真看完它需要10分鐘；但是流程可能就是A-B-C這三步，看完它，可能10秒鐘就夠了。他倆是相互補(bǔ)充的關(guān)系。第三個(gè)：是不是所有的東西，都要寫制度？在這個(gè)問題上，大家一定不要鉆牛角尖。在國(guó)企內(nèi)控體系里，并非所有事務(wù)均需制度規(guī)范。關(guān)鍵業(yè)務(wù)與高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，如資金管理、重大采購(gòu)等，制度不可或缺，因其關(guān)乎企業(yè)命脈與利益。但日常低風(fēng)險(xiǎn)事務(wù)，像文具領(lǐng)用，繁瑣制度會(huì)降效，操作指南或慣例即可。同時(shí)，新興業(yè)務(wù)初期需靈活決策與原則指引，不宜過早制度固化。此外，過多制度會(huì)引員工抵觸、增執(zhí)行與維護(hù)成本，不過無(wú)制度之事也應(yīng)在合規(guī)與內(nèi)控大框架下合理處置。

內(nèi)部控制體系并非一成不變，而是需要隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化不斷進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化。國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立持續(xù)的監(jiān)測(cè)評(píng)估機(jī)制，實(shí)時(shí)跟蹤內(nèi)部控制體系的運(yùn)行效果。所以這***一步更不可或缺，即持續(xù)開展內(nèi)控評(píng)價(jià)。企業(yè)可通過授權(quán)具有**性和專業(yè)性的內(nèi)部監(jiān)督部門或第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)定期針對(duì)本企業(yè)重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)嵤┍O(jiān)督檢查，定期梳理分析本企業(yè)內(nèi)部控制體系執(zhí)行情況；圍繞重點(diǎn)業(yè)務(wù)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要崗位，以規(guī)范流程、消除盲區(qū)、保障內(nèi)控體系有效運(yùn)行為重點(diǎn)，對(duì)內(nèi)控體系的設(shè)計(jì)有效性及執(zhí)行有效性進(jìn)行***評(píng)價(jià)；加強(qiáng)缺陷評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)和實(shí)施，客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確地揭示經(jīng)營(yíng)管理中存在的內(nèi)部控制缺陷和問題，并加大整改落實(shí)力度，不斷提升內(nèi)控體系建設(shè)水平。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)而長(zhǎng)期的工程，通過這六個(gè)步驟的有機(jī)結(jié)合與持續(xù)推進(jìn)，能夠構(gòu)建起一套完善高效的內(nèi)部控制體系，助力國(guó)有企業(yè)在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中穩(wěn)健發(fā)展。單位內(nèi)控軟件，為單位管理注入新活力！

科研活動(dòng)需要大量的資源投入和科學(xué)的管理，為確?？蒲许?xiàng)目的順利實(shí)施和科研成果的質(zhì)量，開展內(nèi)控診斷有助于優(yōu)化科研管理流程，提高科研資源的利用效率，促進(jìn)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新的持續(xù)發(fā)展。比如說1、對(duì)項(xiàng)目管理審查：審查科研項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)的管理情況，確?？蒲许?xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行。2、對(duì)經(jīng)費(fèi)使用檢查：檢查科研經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制、執(zhí)行和核算情況，防止經(jīng)費(fèi)濫用和浪費(fèi)。3、成果轉(zhuǎn)化評(píng)估：評(píng)估科研成果的轉(zhuǎn)化情況，看是否建立有效的激勵(lì)機(jī)制和轉(zhuǎn)化渠道。醫(yī)院的科研項(xiàng)目通常涉及大量的資金投入，包括科研經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)、使用和核算等環(huán)節(jié)。科研資金的合理使用和合規(guī)管理是確?？蒲许?xiàng)目順利進(jìn)行的重要保障。同時(shí)，科研項(xiàng)目還需要協(xié)調(diào)各方資源，包括科研人員、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、研究場(chǎng)地等。內(nèi)控診斷可以對(duì)科研項(xiàng)目管理的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行***梳理和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以解決，提高科研項(xiàng)目管理的規(guī)范化和科學(xué)化水平。行政事業(yè)單位內(nèi)控的重要性體現(xiàn)在哪里呢？江蘇加強(qiáng)內(nèi)控管理

行政事業(yè)單位內(nèi)控能提升單位的社會(huì)責(zé)任感嗎？湖南內(nèi)控評(píng)價(jià)報(bào)告

內(nèi)控做了到底有什么用？首先是按時(shí)按要求完成了財(cái)政部門推動(dòng)的工作；做內(nèi)控還真不是為了應(yīng)付檢查的，而是提升單位內(nèi)部管理水平的。有些單位說，做這些東西沒用，實(shí)際執(zhí)行起來還是內(nèi)外兩張皮，“濤聲依舊”。任何管理體系都是一個(gè)從“虛”到“實(shí)”、先“形式”后“內(nèi)容”的過程，如果連形式都沒有？實(shí)際執(zhí)行起來執(zhí)行什么呢？我們發(fā)現(xiàn)每一家單位都有一本《制度匯編》和若干紅頭文件下發(fā)的制度，但是這些制度零亂而不系統(tǒng)，就像一顆顆散落的珍珠，如果用線穿起來做成項(xiàng)鏈，價(jià)值就大多了。內(nèi)控就是“穿針引線”，先六項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)，再內(nèi)部權(quán)利運(yùn)行，后專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)，是單位內(nèi)部管理體系建設(shè)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一規(guī)范。***再回到我們財(cái)務(wù)科室，內(nèi)控建設(shè)是全國(guó)范圍內(nèi)推動(dòng)的、單位前所未有的管理創(chuàng)新活動(dòng)，財(cái)務(wù)科室牽頭成功推動(dòng)這些工作，有利于國(guó)家，有利于單位，更有利于自己。通過牽頭組織單位內(nèi)控建設(shè)，能學(xué)到新知識(shí)，更是一項(xiàng)有目共睹的工作成績(jī)，起碼填報(bào)內(nèi)控報(bào)告不那么犯愁無(wú)助了，年底述職時(shí)工作也有亮點(diǎn)有新的內(nèi)容了吧！湖南內(nèi)控評(píng)價(jià)報(bào)告