濱湖區(qū)品牌勞務(wù)派遣服務(wù)

來源: 發(fā)布時間:2025-05-14

新《勞動合同法》于2012年12月28日通過,自2013年7月1日起實施第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:"(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;"(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;"(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;"(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。"經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。我們很多員工之前的工作都是他們進行協(xié)助派遣的。濱湖區(qū)品牌勞務(wù)派遣服務(wù)

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人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓(xùn)。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況,為其辦理相關(guān)手續(xù)。辦理各項保險手續(xù)常州數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)祝愿企業(yè)生意興隆興旺發(fā)達。

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甲方權(quán)利與義務(wù)1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工,安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位,監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況;2.對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有**終決定權(quán);3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:

(1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的;

(2)嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重工作失職,營私舞弊,給甲方造成重大經(jīng)濟損失的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進入公司前需身體健康,并根據(jù)甲方的要求提供健康證明,體檢不合格的人員退回乙方,乙方自行安排;

勞務(wù)派遣辦法主要包括以下內(nèi)容:一、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立與職責(zé)設(shè)立條件:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條,勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于人民幣二百萬元,需具備與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所和設(shè)施,同時要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。法規(guī)1勞動合同簽訂:依據(jù)同法第五十八條,勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,且應(yīng)詳細(xì)載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限及工作崗位等關(guān)鍵信息。在無工作期間,勞務(wù)派遣單位還需按所在地**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),按月向被派遣勞動者支付報酬。會進行一對一的服務(wù)咨詢。

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從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務(wù)行業(yè),具有服務(wù)行業(yè)的通性特點:1、無形性:人力資源派遣服務(wù)是一種行動,我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。2、異質(zhì)性:人力資源派遣服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動,那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務(wù),而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受。3、生產(chǎn)與消費的同步性:人力資源派遣服務(wù)不同于實物商品,先生產(chǎn)后銷售和消費,人力資源派遣服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程,即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。我們在給服務(wù)對象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會保險管理的時候,或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時候,都是生產(chǎn)與消費的"瞬間"同時發(fā)生。選擇江蘇卓聘,讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上無后顧之憂。北京勞務(wù)派遣服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)

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"勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。"。第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。濱湖區(qū)品牌勞務(wù)派遣服務(wù)

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