一名外包員工曾在某職場論壇留言：說自己被外派到某家大公司上班，該公司在茶水室有泡面.由于加班到深夜，肚子餓了，就把泡面吃了，結(jié)果就遭受到公司某位領(lǐng)導(dǎo)的怒懟，說他是外包員工，不是正式員工，麻煩不要隨便偷吃公司東西，并且說要注意素質(zhì)！其實這并不是單方面的去看待事件，更該客觀的的去看待問題，一.首先先了解一下正式員工和外包人員，有什么不區(qū)別呢？正式員工是一般企業(yè)招聘員工后，往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。會享受到公司的一些福利，比如員工**認購計劃，獎金，部門活動等。外包員工是國家法規(guī)規(guī)定，外資企業(yè)在國內(nèi)不得私自傭工，必須通過外企服務(wù)機構(gòu)代理。據(jù)公司與企業(yè)的商訂，你與企業(yè)簽定勞動合同,人事關(guān)系屬于企業(yè)，由企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給、企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給你。一旦外資企業(yè)與你解除工作關(guān)系（不是勞動關(guān)系），可將你退回企業(yè)，你并不屬于失業(yè)，仍是企業(yè)的員工。當然外包人員也不會享受聘用公司的任何福利，一般外包人員會連公司門禁權(quán)限都沒有。公司成立三年來已先后通過了SGS機構(gòu)的ISO9001體系認證。上猶手機廠正式工
看了樓主的帖子,不由得精神為之一振,自覺七經(jīng)八脈為之一暢,七竅倒也開了六巧半,自古英雄出少年,樓主年紀輕輕,就有經(jīng)天緯地之才,定國安邦之智,古人云,臥龍鳳雛得一而安天下,而***佑我大中華,滄海桑田5000年,中華神州平地一聲雷,飛沙走石,大舞迷天,朦朧中,只見頂天立地一金甲天神立于天地間,這人英雄手持雙斧,二目如電,一斧下去,混沌初開,二斧下去,女媧造人,三斧下去,小生傾倒.得此大英雄,實耐之幸也,民之福也,怎不叫人喜極而泣.......古人有少年樓主說為證,少年之樓主如紅日初升，其道大光；河出伏流，一瀉汪洋；潛龍騰淵，鱗爪飛揚；乳虎嘯谷，百獸震惶；鷹隼試翼，風(fēng)塵吸張；奇花初胎，皇皇；干將發(fā)硎，有作其芒；天戴其蒼，地履其黃；縱有千古，橫有八荒；小生對樓主之仰慕如滔滔江水連綿不絕,?？菔癄€,天崩地裂。崇義保安公司正式工公司成立三年來已先后通過了SGS機構(gòu)的TS16949體系認證。
正式工是什么意思所以說就是在所有的國企合同工實際上用一句法律上面的話來講就叫做“先安再置”意思就是還沒有轉(zhuǎn)戶口，而且人家國有企業(yè)也不會給你交養(yǎng)老保險，簡單點說就是臨時性的，而正式工就是真正的成為這個國有企業(yè)中的一員，而且得病報銷，還給你交養(yǎng)老保險，還給你辦保險，一應(yīng)俱全，進國企必須要轉(zhuǎn)戶口，不然就只能簽合同了，你必須和他們商量好然后再轉(zhuǎn)戶口不然人家不要你，不白轉(zhuǎn)啦，轉(zhuǎn)了如果簽用工合同還不如不轉(zhuǎn)，因為我覺得沒多大的意義，比較好先和他們簽一份一年臨時制度，干過了一年然后就轉(zhuǎn)正式工了，如果不干上半年到一年，人家是不會給你立刻轉(zhuǎn)正式工的，這就是我的答案了。希望可以幫助到你，祝你工作順利，給個滿意答案唄。
另外在正式員工請病假、產(chǎn)假時候替代全職員工工作。諾頓補充說，谷歌為需要長期支持的項目提供全職職位，外包工可以申請這些職位，并將與其他合格候選人一起考慮。諾頓說:“在谷歌，一些人做臨時工并不是為了找到工作，因為我們明確指出，這是我們書面政策的一部分，也是谷歌所有管理臨時工的員工必須接受的培訓(xùn)的一部分?！睋?jù)國外媒體報道，谷歌還將要求在建筑施工和餐飲服務(wù)等領(lǐng)域工作的供應(yīng)商和外包工在2022年前將每小時工資提升到15美元。美國國會眾議院在7月通過了一項法案，到2025年將比較低工資提高到15美元。白宮表示，唐納德·特朗普總統(tǒng)將否決該法案。值得一提的是，一些簽署了上述致谷歌信件的參議員，如沃倫，也在推動拆分亞馬遜、谷歌和Facebook等科技巨頭。。主要為贛州企業(yè)代理招募藍領(lǐng)員工業(yè)務(wù)。
有些用人單位由于編制受限等原因，但又有勞動力的需求，這個時候就可以考慮試用勞務(wù)派遣或者業(yè)務(wù)外包。由于不是和實際工作單位建立勞動關(guān)系的，因此，也有很多人把和第三方簽訂勞動合同的勞動者統(tǒng)一稱之為“臨時工”。第三種，非全日制用工。這種用工方式?jīng)]有規(guī)定必須簽訂勞動合同。一般來說，一位勞動者在某家公司的工作時間每周不能超過二十四小時，計薪也是按照小時計算。對于用人單位和勞動者來說，雙方也比較靈活，隨時可以解除用工關(guān)系，用人單位也不需要支付經(jīng)濟補償金。這種，我們也可以稱之為“臨時工”總之，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，用工形式從之前的固定用工形式變?yōu)楹贤?、派遣制、外包制等等。對于用人單位的選擇面越來越廣了，企業(yè)的包袱輕了，對于企業(yè)發(fā)展來說無疑是好事。勞動者的身份由之前的“企業(yè)人”變?yōu)榱恕吧鐣恕?。希望用人單位，不管用何種用工方式都能切實保護勞動者的合法權(quán)益。企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時，也能保證勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定！自強不息，不斷突破。萬安電池廠正式工
經(jīng)營模式：學(xué)校招聘。上猶手機廠正式工
這個問題其實很好區(qū)分的。我下面用一個例子來說。具體看下圖。假設(shè)你是在一家業(yè)務(wù)公司上班，作為業(yè)務(wù)公司的員工，和這家公司簽了正式勞動合同，那么，你的身份就是正式工。你們公司，因為業(yè)務(wù)擴大急需用人，找了一家外包公司。外包公司的員工，被派遣到你們公司來工作。此時，外包公司的員工對于你們公司來說，就是勞務(wù)派遣工。同時也是外包工。勞務(wù)派遣工和外包工，指的是同一類員工，只是外面的叫法不一樣而已。至于臨時工呢，就是你們公司臨時招聘的人，比如工作個一天、兩天就不來的。理解這四個名稱，實際上就是這么簡單。但是我們很多人，都在吐槽勞務(wù)派遣工，又是怎么回事呢？勞務(wù)派遣工，并不是自己公司的正式員工，也就享受不到公司正式員工的薪酬和福利待遇。他們作為外包公司的正式員工，是由外包公司來負責(zé)相關(guān)福利待遇的。但是外包公司，它們的運營模式，就是通過把自己的員工，外包到業(yè)務(wù)公司，以此來賺取項目收入和人工成本支出中間的差價。當項目收入是一定的情況下，人工成本越低，外包公司能賺到的錢就越多。那么，可想而知，外包公司就會盡可能地壓縮外包員工的各項成本開支，繼而導(dǎo)致他們的福利狀況不是很好。也就出現(xiàn)了我們常說的，同工不同酬的現(xiàn)象。上猶手機廠正式工