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你的工作時(shí)長更加變化多端：一周工作100+小時(shí)不是開玩笑的，而且你那些不是銀行狗的小伙伴也會(huì)離你而去，因?yàn)槟愕?**和假期都給工作塞滿了。咨詢行業(yè)也好不到哪里去，你一個(gè)星期的時(shí)間可能都花在路上，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)。但是，不像IBD，咨詢很少占用***時(shí)間。咨詢公司和投行都正在試圖解決工作時(shí)長的問題。CreditSuisse,BankofAmerica,GoldmanSachs,JPMorgan都正在推廣一些政策確保IBDbanker每個(gè)月的***可以得到休息。BCG實(shí)施了一個(gè)叫“PredictableTimeOff”的政策已經(jīng)有5年時(shí)間了。在這個(gè)政策下，顧問可以在項(xiàng)目開展的初期有一段時(shí)間的停工期。同時(shí)，麥肯錫公司幾年前就開展了彈性工作計(jì)劃：他們的員工可以在項(xiàng)目開展期間請(qǐng)無薪假期，一周工作3-4天，甚至可以請(qǐng)假長達(dá)一年。5工作模式Consulting比較大的弊端就是工作模式。如果你在投行工作，你就會(huì)整天在華爾街、新澤西、或者倫敦穿梭于你的辦公室之間。如果你高級(jí)一點(diǎn)，你要經(jīng)常出差，但如果你是個(gè)初級(jí)的M&Abanker或者交易員，你只能在總部整天對(duì)著顯示屏了。一個(gè)麥肯錫公司員工提道過，“‘麥肯錫的客戶模式’就是周一到周四跑客戶，周五在家辦公，”客戶辦公室也許就在附近也許在幾百英里遠(yuǎn)的地方。如果真是那么悲催的話。研發(fā)項(xiàng)目涵蓋新型車用動(dòng)力鋰電池生產(chǎn)工藝。龍南超市普工
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沒有沉淀也就沒有太多的技術(shù)工，這就造成了一個(gè)死循環(huán)?！币粋€(gè)在制造企業(yè)從事多年人事招聘的HR說，他覺得這些年普工招聘越來越難，普工比辦公室職員更加挑剔工廠，勞動(dòng)力市場已經(jīng)是賣方市場了。人工成本有增無減在普工“爭奪戰(zhàn)”中，家居企業(yè)在不斷增加自身的吸引力。類似于大學(xué)校園的衣食住行環(huán)境現(xiàn)在已經(jīng)成為家具廠的標(biāo)配，漲工資、買三件套、報(bào)銷車費(fèi)、內(nèi)部推薦，堪稱是“高大上”的招人利器。即便如此，真正到企業(yè)應(yīng)聘的人還是很少，市場上的流動(dòng)人口很多都是在“貨比三家”，挑選更好的企業(yè)做“備份”。家居企業(yè)在招聘上投入的人力、物力、時(shí)間成本，年年上漲。有家居老板算了一筆賬：現(xiàn)在招一個(gè)普工，在他還沒進(jìn)廠前，就花了200-300元用于各招聘渠道信息發(fā)布、人員、車輛投入等；招進(jìn)廠后，每個(gè)月的工資現(xiàn)在基本上漲了20%，起步平均月薪都是4000多元，再加上社保，以及各種體檢、培訓(xùn)、福利費(fèi)，基本上每個(gè)月要6000多。這還不算員工來到企業(yè)沒工作多久就離開，這里面員工離職帶來的各項(xiàng)成本。不少制造業(yè)老板感嘆，相較于東南亞相對(duì)低廉的勞動(dòng)力，中國的勞動(dòng)力價(jià)格已經(jīng)是相當(dāng)高了?！皺C(jī)器代人”，想說愛你不容易當(dāng)下家居工廠已經(jīng)進(jìn)入“微利”時(shí)代，除了人工成本。贛州廣告公司普工