你在某種程度上決定著企業(yè)的成敗。企業(yè)的成敗很大程度取決于人才管理這一職能——你是否能夠招募到***的人才，并且充分發(fā)揮出他們的能量？類比足球隊，擁有梅西并發(fā)揮好他天才才能的球隊和其它球隊完全是兩個概念。如果你們公司擁有梅西這樣的前列高手，馬上就能和競爭對手形成差異化：你們的產(chǎn)品將會更快進(jìn)入市場、你們的項目將會及時完成，你們的業(yè)務(wù)將更容易獲得成功……如果你們生產(chǎn)出創(chuàng)新的產(chǎn)品，那價值更不是簡單的金錢可以來衡量。如果你就是招募這一高手的那個招聘官，你對公司的價值不言而喻。依照你的經(jīng)驗，你還可以為公司招募更多不同的績優(yōu)者和創(chuàng)新者。
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這年頭對于很多年輕人來說，進(jìn)工廠還是一個無奈的選擇。如今愿意進(jìn)工廠的年輕人是少了一些，工廠招人也是越來越難，往往都會委托一些中介公司幫忙招聘，只要招到人就給相應(yīng)的介紹費。那么中介招一個人能夠拿到多少介紹費，就是很多朋友都想知道的了。
要說中介招一個人能夠掙多少錢，實際上是有兩部分收入的。首先***部分就是工廠給的介紹費，介紹費有高有低，比較在旺季的時候，據(jù)說能夠給到四五千塊一個人。當(dāng)然想拿到那么高的介紹費，也需要讓員工待夠三個月才行，不可能介紹人進(jìn)來干一周就跑路，就把介紹費給過去的。而淡季的時候介紹費就比較少了，可能只有一兩千塊一個人，甚至有時候只有幾百塊錢了。所以介紹費這錢并不是很穩(wěn)定，波動還是比較大的。
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你的招聘工作是自由且自主的。當(dāng)你接到一個招聘任務(wù)時，沒有誰會限定你什么時候做什么工作，你在其中有充分的自由度和自主性，只要到時間交付結(jié)果就成了。在這個過程中，你可以進(jìn)行很多嘗試，去試驗?zāi)阈碌恼衅赶敕ê退悸贰@種工作狀態(tài)，相信你一定會喜歡。⑤ 招聘讓你有機會見到相當(dāng)***的人。招聘就是一個閱人無數(shù)的工作，可能有人會覺得麻木，但是在與候選人深入溝通、了解其需求的過程中，你會發(fā)現(xiàn)每個人本身就是一本精彩的故事書。當(dāng)你遇到**精彩的那一本時，你會感到興奮和滿足。
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大多數(shù)招聘人員沒有相應(yīng)的銷售基因。他們的目標(biāo)是找到有能力勝任工作、團(tuán)隊和公司的人才。他們將專注于公司的長期計劃，努力填補多個職位，同時將員工流動率降至比較低。內(nèi)部招聘人員往往更容易與招聘經(jīng)理和候選人接觸，他們試圖使背景合適的人與公司的需求相匹配。
大多數(shù)招聘人員沒有相應(yīng)的銷售基因。他們的目標(biāo)是找到有能力勝任工作、團(tuán)隊和公司的人才。他們將專注于公司的長期計劃，努力填補多個職位，同時將員工流動率降至比較低。內(nèi)部招聘人員往往更容易與招聘經(jīng)理和候選人接觸，他們試圖使背景合適的人與公司的需求相匹配。 企業(yè)就可以找代理招聘公司中泰人力集團(tuán)幫助用人單位進(jìn)行招人。
一些求職者不想使用人事代理機構(gòu)，因為他們認(rèn)為這些機構(gòu)只提供一些入門級的臨時工作。其他人則認(rèn)為代理機構(gòu)從不向工人提供福利。這些都不是真實的情況。求職者可以使用人事代理機構(gòu)（也稱為職業(yè)介紹所或人員配備公司）在許多行業(yè)中尋找各種各樣的工作，包括長期工作。人事代理機構(gòu)雇用層級從入門級員工到CEO都有涉及。了解人力資源代理機構(gòu)是什么，以及如何使用人事代理為您找到合適的工作。
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代理招聘公司把人招聘到企業(yè)面試，企業(yè)負(fù)責(zé)面試，面試過后符合企業(yè)用工簽訂勞動合同后才付費的。定南玻璃廠代理招聘普工
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