減少企業(yè)不確定因素和用工風(fēng)險(xiǎn)性與勞動(dòng)派遣對(duì)比，用人企業(yè)使用勞務(wù)外包不用承擔(dān)連帶責(zé)任。企業(yè)和勞務(wù)外包簽訂合同明確雙方責(zé)任和義務(wù)。勞動(dòng)合同屬于外包公司，工人與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，如此一來(lái)，作為用工企業(yè)有效規(guī)避了與外包工的人事(勞動(dòng))糾紛，減少企業(yè)主體直接爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)記錄。由此可見(jiàn)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)要求等各個(gè)方面的要素，勞務(wù)外包企業(yè)在國(guó)內(nèi)的盛行已是必定，人力資源領(lǐng)域已經(jīng)變成企業(yè)必須的一種新式商圈！那么市面上眾多勞務(wù)外包平臺(tái)，哪家服務(wù)比較好比較專業(yè)呢？
贛州德成企業(yè)管理有限公司是一家專注于人力資源服務(wù)的企業(yè)。我們致力于為企業(yè)提供***的人力資源解決方案，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面的優(yōu)化與提升。 贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫你公司管理規(guī)范，提高用工安全。石城造紙廠勞務(wù)外包
勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；
勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。
在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：1.合同名稱上必須明確說(shuō)明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。3.明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說(shuō)明勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。 石城造紙廠勞務(wù)外包勞務(wù)外包有助于企業(yè)專注于業(yè)務(wù)，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。3.服務(wù)***，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。
企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過(guò)程的實(shí)際情況，把非**的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來(lái)，由我公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財(cái)力等從事**業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益的比較大化。（五）勞務(wù)的外包流程(1)業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明;(2)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進(jìn)行收集了解;(3)提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務(wù)內(nèi)容;(4)洽談方案：雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改、完善委托方案，確定時(shí)間表;(5)簽訂《人事外包服務(wù)合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》;(6)履行合同、提供服務(wù)：嚴(yán)格執(zhí)行《人事外包服務(wù)合同》之各項(xiàng)約定。（六）勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包能幫企業(yè)降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
他們的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者**主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)外包適用合同法。石城造紙廠勞務(wù)外包
贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫你讓員工滿意，提升人事管理的高度。石城造紙廠勞務(wù)外包
說(shuō)到勞務(wù)外包，都會(huì)想到可以幫助企業(yè)降低人力成本、降低用工風(fēng)險(xiǎn)、降低法律風(fēng)險(xiǎn)、降低管理風(fēng)險(xiǎn)。那么在實(shí)際用工中，勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)有何優(yōu)勢(shì)？可以從哪些層面降本增效，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？下面來(lái)為大家介紹一下。勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)有哪些優(yōu)勢(shì)？1、通過(guò)多種渠道建立了充足的內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)；2、勞動(dòng)合同制定、簽訂及歸檔管理，避免因政策復(fù)雜多變，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失；3、員工檔案建立與管理專業(yè)化；4、按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，以及及時(shí)處理社保和公積金的轉(zhuǎn)移；5、專業(yè)化的人員入職培訓(xùn)，減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率；6、平臺(tái)在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(zhǎng)莫及，外包后可以為企業(yè)提供***的服務(wù)，幫襯企業(yè)快速發(fā)展。石城造紙廠勞務(wù)外包