民眾同城阿姨家政公司

月嫂需要加強培訓(xùn)，培訓(xùn)機構(gòu)要形成規(guī)模和專業(yè)化，并且在培訓(xùn)時專門加入人際關(guān)系處理課程，讓月嫂更好地和80后及其父母進行溝通。再者，這個行業(yè)流通性較強，基本上處于想干就干，不干就算的狀態(tài)，相關(guān)機構(gòu)在月嫂隊伍的管理、建設(shè)上應(yīng)該建立更加成熟的人員出入機制。建立培訓(xùn)上崗、推薦就業(yè)、回訪監(jiān)控、后續(xù)培訓(xùn)的用人機制，防止月嫂人員流動過快以及勞動素質(zhì)參差不齊。規(guī)范行業(yè)行為需要科學(xué)的制度設(shè)計，規(guī)范家政服務(wù)行業(yè)，為家政從業(yè)人員購買社會養(yǎng)老保險，吸引素質(zhì)較高的年輕人，提高行業(yè)水準(zhǔn)。月嫂是做什么的？有哪些級別的月嫂？民眾同城阿姨家政公司

家太太淺談月嫂們的崛起！2005年，是月嫂這個職業(yè)的轉(zhuǎn)折點。在這之前，是沒有月嫂詞匯和月嫂行業(yè)的說法。一般來說，月嫂是由月子保姆月子護理員的習(xí)慣稱呼延伸而來，而月嫂職業(yè)員工是由“家庭保姆”和“家庭護理員”轉(zhuǎn)變而來。其中，住家保姆的角色大部分是農(nóng)村女性，他們主要是從事體力勞動，包括買菜、做飯、洗碗等。換句話說，這時的保姆并沒有太高的專業(yè)性，只是做簡單的家務(wù)勞動。2005年之后，專業(yè)的家政機構(gòu)開始陸續(xù)出現(xiàn)（比如阿姨、管家?guī)停?，細分出專業(yè)的月子護理員，月嫂服務(wù)專業(yè)化也與早前家務(wù)勞動型服務(wù)有了本質(zhì)區(qū)別，月嫂行業(yè)進入成長期。2010年，月嫂職業(yè)已經(jīng)被大眾所熟知，市面上也出現(xiàn)了不少的月嫂公司，為有需求的客戶提供專職月子服務(wù)人員。2012年，是月嫂行業(yè)的黃金時期。這一年，出生寶寶的比例同比上漲20%，產(chǎn)婦和新生兒缺乏照顧，月嫂成了Z佳選擇。古鎮(zhèn)高級阿姨服務(wù)家太太：月嫂服務(wù)究竟值多少錢？

如何健康地度過月子，是新媽媽們要面臨的關(guān)鍵問題。按照傳統(tǒng)模式，是由雙方的媽媽進行照看，現(xiàn)代新媽媽多了兩個選擇，月子中心或者請月嫂，但事實上，月子中心與月嫂之間其實存在巨大的差異性。在月子中心時，會有新生兒護理課程、手工課程、瑜伽課等，并且可以與同情況的產(chǎn)婦進行交流，在月子中心里，女性之間的共情和“結(jié)盟”，讓新手媽媽們情感有地按放。反觀請月嫂，減輕產(chǎn)婦肩上的負擔(dān)，照顧新生兒，并且?guī)椭a(chǎn)婦進行身體上的修復(fù)（做產(chǎn)后修復(fù)按摩），但一般無法消除產(chǎn)婦心理情緒。

資本的入局，讓月子經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，但衛(wèi)生安全、人員專業(yè)性也屢受市場質(zhì)疑。很多寶媽在網(wǎng)上吐槽月子中心不專業(yè)，收費不合理，嬰兒集中看護導(dǎo)致交叉?zhèn)魅荆床恍l(wèi)生等都成為月子期間的意難平。這背后的原因很簡單，一方面，沒有標(biāo)準(zhǔn)化管理，月子市場入門門檻低，專業(yè)性不高，留下了安全性隱患；另一方面，價格透明化，新生兒醫(yī)護，虛假宣傳等方面依然存在不少問題。月子經(jīng)濟的崛起，從商業(yè)層面來說，是一個風(fēng)口，但落在產(chǎn)婦個體身上，就將坐月子這個單項題變成了多選題。月嫂基本上都是流動性的，在中介機構(gòu)登記后，并沒有強制的勞動合同，干得好壞以及時間長短都沒有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于請月嫂需要支付的定?和?付?式，?般都是簽合同的時候?付全款的30%給?嫂公司，剩余的尾款在?嫂上戶后的3-5天?付到?嫂公司的賬戶付款?式有如下?種：簽單時付50%或者7天?資，也有付全款的。在上?3天內(nèi)付尾款。有的?嫂公司承諾不滿意隨時可退可換。有的聲明3天試?期內(nèi)隨時可換。3天試?期內(nèi)可能在醫(yī)院，可能看不出來問題。如果超出3天試?期發(fā)覺不合適想換，?般與?嫂公司溝通，也是可以的。這點要看清合同的具體條款。月嫂是近年出現(xiàn)的一種高級保姆,其工作是專門護理“坐月子”時期的母嬰。南區(qū)帶孩子月嫂靠譜嗎

找月嫂的確要靠“運氣”，但靠“運氣”找靠譜的月嫂并不靠譜，規(guī)范月嫂家政市場才是長久之計。民眾同城阿姨家政公司

某種程度上，需求和供給之間產(chǎn)生的落差導(dǎo)致行業(yè)的亂象叢生，從業(yè)者素質(zhì)良莠不齊現(xiàn)狀的加劇。一些機構(gòu)為快速填補就業(yè)空口，會以Z短的時間特訓(xùn)出母嬰護理師，這類母嬰護理師基本上拿的是機構(gòu)出具的執(zhí)業(yè)證書，雇主可以在網(wǎng)絡(luò)上查到，但只適用于部分地區(qū)。除了硬性證件外，Z讓雇主擔(dān)憂的是月嫂和育嬰師的性格問題。一般來說，會有3—7天的試用期，但關(guān)鍵點在于，月嫂一般由雇主提前數(shù)月預(yù)約，試用期換月嫂導(dǎo)致也會帶來系列問題：1、沒有零時替換的育嬰師；2、給產(chǎn)婦造成心理傷害。產(chǎn)婦小唐告訴家太太，“她需要母乳喂養(yǎng)，請月嫂時要求有催乳師證，實際上月嫂的手法生硬，疼痛給她留下了不小的心理影響?！泵癖娡前⒁碳艺?/p>

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