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來源: 發(fā)布時(shí)間:2023-09-07

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學(xué)技能,上優(yōu)招。996是福報(bào)VS工作輕松是福報(bào)管理者向我們反饋**多的問題是95/00后不愿意加班。996作為之前互聯(lián)網(wǎng)大廠的標(biāo)配,也一度飽受爭議。調(diào)研發(fā)現(xiàn),在不愿但被迫接受的人群中,占比較高的是95后的員工,他們的比例會(huì)**高于90后。同時(shí),90后的員工主動(dòng)選擇的人比例就大幅地提升了,這與90后已經(jīng)工作了幾年,還有一些90后已經(jīng)走上了管理崗有關(guān),他們更能主動(dòng)地承擔(dān)責(zé)任,也就是“主動(dòng)卷”?!皠儕Z了休假自由”,是80后**不愿意加班的理由。如果是單身,沒有家庭的負(fù)擔(dān),其實(shí)也無所謂,但有了孩子,加班就會(huì)影響親子時(shí)間。而95/00后還沒到這個(gè)年齡段,所以在這條選項(xiàng)上的比例較少。“對(duì)身體的健康有危害”,是90后**不愿加班的理由。90后已經(jīng)工作了一段時(shí)間了,已經(jīng)體會(huì)到了加班對(duì)身體的一些影響,開始擔(dān)心這個(gè)問題。同時(shí),90后在“付出與收入不匹配”的選項(xiàng)上,人數(shù)是**少的。這說明90后在主動(dòng)卷了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn),只要付出努力,回報(bào)與其是正相關(guān)關(guān)系。他們愿意在身體吃得消的情況下,盡量主動(dòng)卷一些。95/00后在這些選項(xiàng)中都處于中間,這是因?yàn)樗麄儗?duì)這些事情還沒有非常明確的理由。所以,95/00后雖然也不愿意加班,但他們關(guān)于不加班的理由還沒有80后和90后這么鮮明。就業(yè)培訓(xùn)不用愁,優(yōu)招品質(zhì)更出眾。虹口區(qū)it培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

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金九銀十、收獲正當(dāng)時(shí)。在直屬人力資源和社會(huì)保障主管部門的指導(dǎo)下,優(yōu)招網(wǎng)攜各伙伴單位將于2022年秋末冬初在滬舉辦首屆職業(yè)技能提升與就業(yè)發(fā)展高峰論壇。本屆論壇將依照“驅(qū)動(dòng)中國優(yōu)良技能人才終身成長”這一長久愿景,就人才職業(yè)技能提升與就業(yè)發(fā)展展開討論。此次論壇將分為三個(gè)主題版塊,圍繞“職業(yè)技能提升”、“就業(yè)發(fā)展”、“職業(yè)生涯規(guī)劃”等就業(yè)基本問題的發(fā)展趨勢展開討論,并將明晰以下目標(biāo):如何聚合并升華各行業(yè)高質(zhì)量培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)價(jià)值、構(gòu)建良好的專業(yè)技能人才求學(xué)平臺(tái)、搭建人才與企業(yè)的良好溝通與合作渠道、成就人才的終身成長、讓技能與才華成為人才終身的鐵飯碗。論壇結(jié)束后,通過主流媒體和大眾媒體向全社會(huì)發(fā)布會(huì)此次議題的重要論點(diǎn)。楊浦區(qū)家政培訓(xùn)客服電話

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