勞務(wù)派遣的服務(wù)形式：勞務(wù)派遣的服務(wù)形式多種多樣，用工單位可以根據(jù)自身的實際情況，選擇適當(dāng)?shù)膭趧?wù)派遣方式：1.完全派遣用工單位可以將一些非中心員工的整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理等工作)外包給衛(wèi)人人力資源，雙方簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我公司與派遣員工簽訂《勞動合同》，并承擔(dān)其人事風(fēng)險責(zé)任。2.減員派遣用工單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時，將被裁減員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給我公司，由我公司與這些員工簽訂勞動合同，用工單位再返租這些人員作為派遣員工使用。勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。雙流區(qū)臨勤勞務(wù)派遣崗?fù)?/p>
在標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權(quán)利義務(wù)是單純的“一對一”模式，沒有第三方的介入。在發(fā)生勞動爭議時，勞動者只需將用人單位作為被訴主體，終承擔(dān)責(zé)任的也只有用人單位一方。而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在著三方主體：即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系；用工單位對被派遣勞動者有勞動給付請求權(quán)；派遣單位與用工單位通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由此可見，相對于標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系而言，勞務(wù)派遣具有三方主體，并且形成了“三角勞動關(guān)系”。都江堰公司勞務(wù)派遣團(tuán)隊“勞務(wù)派遣”的本質(zhì)，是法律上的勞動關(guān)系和實際的用工、管理的分離。
勞務(wù)派遣的特征勞務(wù)派遣地特征就是雇用和使用相分離。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣單位招用勞動者并與其訂立勞動合同后，被派遣至另一單位工作，并給付勞動報酬的用工形式。勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性：所設(shè)工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；可替代性：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。
勞務(wù)派遣的優(yōu)點：（1）從用工需求方看，勞務(wù)派遣的意義主要在于能夠降低企業(yè)在人力資源管理上的隱性成本，減少企業(yè)承擔(dān)用工風(fēng)險。其一，可降低企業(yè)成本。包括生產(chǎn)成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。其二，人事管理便捷。企業(yè)用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)。其三，可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險。用人單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過派遣單位簽訂組織招聘、篩選、測評，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選。其四，減少勞動爭議。勞務(wù)派遣單位作為專業(yè)處理勞動關(guān)系的機(jī)構(gòu)，熟悉勞動保障政策法規(guī)，在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等問題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動爭議的概率低于直接聘用。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)請找四川金銘保安服務(wù)有限責(zé)任公司。宜賓上門勞務(wù)派遣合同
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勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：勞務(wù)派遣用工方式對用工單位有很多優(yōu)勢，主要體現(xiàn)在：1.實行勞務(wù)派遣管理，改變用工單位在解聘人員、合理減員方面困難重重的狀況，并實現(xiàn)人事管理便捷專業(yè)的目的。即：幫助用工單位建立靈活的人才流動機(jī)制，搞活用人制度，打破人員的單位、部門所有制，淡化“身份管理”、強(qiáng)化“崗位管理”，建立“能進(jìn)能出”“能上能下”的用人機(jī)制。用工單位可根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，增加人員或更換派遣員工。四川金銘保安服務(wù)有限責(zé)任公司具有勞務(wù)派遣資質(zhì) 。雙流區(qū)臨勤勞務(wù)派遣崗?fù)?/p>
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