企業(yè)人事管理相關(guān)軟件

    AI工具提效實(shí)例。1）快速提煉郵件要點(diǎn)你收到一封郵件，這封郵件在公司里轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去經(jīng)手好幾個(gè)人。為了搞清楚來龍去脈，你需要從比較低下開始看：張三說一件事，李四答復(fù)，結(jié)果張三和李四爭論起來，然后王五又介入了，還是沒有達(dá)成一致意見，發(fā)給了老板。你從頭到尾把郵件看完可能需要30分鐘，但如果請AI幫忙總結(jié)出他們討論的是哪幾點(diǎn)，可能也就是幾秒鐘的時(shí)間。2）文案招聘時(shí)，你面試到一個(gè)整體還不錯(cuò)的候選人，但綜合比較下來，他在某些領(lǐng)域還稍微差一點(diǎn)，你想寫封郵件委婉地拒絕他。平時(shí)你可能需要靜下心來花費(fèi)20分鐘時(shí)間，才能寫得完整和體面。而你現(xiàn)在可以告訴AI說，我面試的一個(gè)候選人有哪些優(yōu)勢有哪些不足，請以英文撰寫一封反饋郵件，委婉地回絕他，AI只需要兩分鐘就可以解決問題。神器在手，人人都是英文高手3）寫周報(bào)、工作總結(jié)等不少公司都要求日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)，這些文檔看起來不復(fù)雜，但仔細(xì)算算也耗費(fèi)了我們不少時(shí)間，能否將這項(xiàng)工作交給AI來完成呢?答案當(dāng)然是可以的，只要將相關(guān)內(nèi)容摘要告訴AI工具，并將相關(guān)要求告訴它，它就會(huì)按你的要求幫你把當(dāng)日的內(nèi)容進(jìn)行完善與輸出，節(jié)省你的時(shí)間。比如，你負(fù)責(zé)公眾號(hào)運(yùn)營，之前你用半個(gè)小時(shí)寫的周報(bào)。通過工作臺(tái)關(guān)鍵數(shù)據(jù)隨時(shí)掌握公司用人狀況，避免HR淪為處理重復(fù)性工作的工具人。企業(yè)人事管理相關(guān)軟件

    明基逐鹿：人力資源創(chuàng)新，參加金雞湖2023人力資源高峰論壇。2023年12月20日，人力資源行業(yè)的盛事——第八屆金雞湖人力資源高峰論壇如期舉行。在這個(gè)匯聚了業(yè)界精英和人士的盛會(huì)上，明基逐鹿再次展示了其在人力資源領(lǐng)域的**地位和創(chuàng)新成果。作為一家致力于為企業(yè)提供人力資源解決方案的公司，明基逐鹿一直以來都秉承著創(chuàng)新和***的理念，不斷推動(dòng)行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。參加金雞湖2023人力資源高峰論壇，是明基逐鹿展示其實(shí)力和交流學(xué)習(xí)的重要平臺(tái)。論壇期間，明基逐鹿的顧問與來自各地的人力資源人士進(jìn)行了深入的交流與互動(dòng)。他們分享了明基逐鹿在人力資源管理方面的創(chuàng)新思維和成功案例，引起了與會(huì)者的***關(guān)注和認(rèn)可。通過與業(yè)界同行的交流，明基逐鹿不僅加深了對市場需求和行業(yè)趨勢的理解，還汲取了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和智慧，為未來的發(fā)展提供了重要的借鑒和指導(dǎo)。作為參與金雞湖2023人力資源高峰論壇的重要一環(huán)，明基逐鹿展示了其在人力資源創(chuàng)新方面的獨(dú)特優(yōu)勢。他們通過引入技術(shù)和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法，為企業(yè)提供了***的人力資源解決方案。無論是薪酬考勤、績效管理還是培訓(xùn)發(fā)展。紡織行業(yè)人事管理信息系統(tǒng)平臺(tái)電子合同在線發(fā)起：合同協(xié)議及時(shí)提醒在線簽訂，證明極速開具，提升員工體驗(yàn)。

    在接下來的兩項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中，參與者被分成不同的小組，進(jìn)行了一場頭腦風(fēng)暴，共同為一個(gè)主題公園構(gòu)思創(chuàng)意。當(dāng)他們得知自己的工作將被人類或AI監(jiān)測時(shí)，超過30%的人對AI的監(jiān)測方式表示了不滿，而對人類監(jiān)測的不滿率*為7%。一位參與者直言不諱地指出：“AI的監(jiān)督讓整個(gè)氛圍變得緊張，也扼殺了創(chuàng)造力?！毖芯拷Y(jié)果進(jìn)一步顯示，AI監(jiān)測組的參與者在創(chuàng)意數(shù)量和表現(xiàn)上均不如人類監(jiān)測組。第四項(xiàng)實(shí)驗(yàn)則模擬了呼叫中心的工作場景，部分參與者被告知他們的通話將用于評估績效，而另一些人則被告知將用于提供改進(jìn)的反饋。值得注意的是，在以發(fā)展為導(dǎo)向的監(jiān)測情景中，參與者并未感到AI監(jiān)測侵犯了他們的自主性，辭職的意愿也沒有增加。對此，康奈爾大學(xué)勞工關(guān)系學(xué)院（ILR）的組織行為學(xué)副教授、該研究的合著者艾米麗·齊特克（EmilyZitek）強(qiáng)調(diào)：“當(dāng)AI被用作幫助員工成長的工具時(shí)，人們更愿意從中學(xué)習(xí)并提升自己的工作表現(xiàn)；但如果它被視為一種評判工具，員工就會(huì)擔(dān)心評估的公正性和準(zhǔn)確性。

    明基逐鹿勞動(dòng)力管理軟件通常包括以下內(nèi)容和功能：考勤管理：包括員工打卡記錄、加班管理、請假管理等功能，幫助企業(yè)準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況。排班管理：提供排班功能，幫助企業(yè)合理安排員工的工作時(shí)間，包括固定班次、彈性排班等形式?？冃Ч芾恚喊▎T工績效評估、目標(biāo)設(shè)定、績效考核等功能，幫助企業(yè)評估和激勵(lì)員工的表現(xiàn)。培訓(xùn)管理：管理員工的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)成果評估，幫助提升員工的技能和素質(zhì)。薪酬管理：包括薪資計(jì)算、福利管理、薪酬調(diào)整等功能，幫助企業(yè)管理員工的薪酬和福利待遇。員工自助服務(wù)：提供員工自助服務(wù)平臺(tái)，員工可以查看個(gè)人信息、申請請假、調(diào)整個(gè)人信息等，增強(qiáng)員工參與感和便利性。人力資源數(shù)據(jù)分析：提供數(shù)據(jù)分析功能，幫助企業(yè)分析人力資源數(shù)據(jù)，優(yōu)化人力資源配置和決策。法律合規(guī)性：考慮勞動(dòng)法律法規(guī)的合規(guī)性要求，確保企業(yè)的勞動(dòng)力管理符合相關(guān)法規(guī)。移動(dòng)端支持：提供移動(dòng)端應(yīng)用，員工和管理者可以隨時(shí)隨地通過手機(jī)或平板電腦進(jìn)行勞動(dòng)力管理操作。員工反饋和溝通：提供員工反饋渠道和溝通平臺(tái)，促進(jìn)員工與管理層之間的溝通和互動(dòng)。這些內(nèi)容和功能有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力管理，提高管理效率、員工滿意度和企業(yè)績效。 自定義Offer模板、短信模板、郵件模板，滿足企業(yè)對不同類型候選人的需求。

    明基逐鹿教你選擇合適的AI工具。進(jìn)入到實(shí)操層面時(shí)，就需要根據(jù)具體工作需求去選擇合適的AI工具。首先，明確你的工作需求是什么：是需要數(shù)據(jù)分析、自動(dòng)化報(bào)告生成、客戶服務(wù)、內(nèi)容創(chuàng)作、圖像識(shí)別還是其他？其次，了解市場上可用的AI工具和解決方案，包括閱讀產(chǎn)品評論、觀看演示視頻、參加網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)等。再次，將你的工作需求與AI工具的功能進(jìn)行匹配，選擇那些用戶界面友好、易于學(xué)習(xí)和使用的AI工具，這樣可以減少培訓(xùn)時(shí)間和提高效率。例如，對于文本處理，可以選擇ChatGPT、Kimi、文心一言等；對于圖像處理，可以使用Midjourney、StableDiffusion、liblibAI、通義萬相等；對于視頻處理，可以使用Sora、剪映、百度度加、騰訊智影等。以下是一些親測可用的日常工作AI應(yīng)用場景：上面這個(gè)思維導(dǎo)圖就是用AI生成的，輸入標(biāo)題后*用短短30秒自動(dòng)輸出、3分鐘人工修改潤色后即可交付。入轉(zhuǎn)調(diào)離等常見流程自助發(fā)起，告別線下繁瑣手續(xù)。裝飾行業(yè)人事管理系統(tǒng)排行

支持員工賬戶自動(dòng)同步到OA、企業(yè)微信或釘釘、ERP、MES、CRM、考勤、門禁、食堂消費(fèi)系統(tǒng)等業(yè)務(wù)系統(tǒng)中。企業(yè)人事管理相關(guān)軟件

    明基逐鹿建議要比較大化提升候選人的入職體驗(yàn)，企業(yè)可以采取以下措施：1.建立積極的候選人關(guān)系：在招聘過程中，與候選人建立積極的關(guān)系，保持溝通暢通，提供清晰的信息和反饋，讓候選人感受到被重視。2.個(gè)性化入職計(jì)劃：根據(jù)候選人的需求和背景制定個(gè)性化的入職計(jì)劃，包括培訓(xùn)安排、導(dǎo)師指導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)介紹等，以幫助他們更快融入新環(huán)境。3.提前溝通和準(zhǔn)備：在入職前提供充分的信息和準(zhǔn)備工作，包括公司文化、價(jià)值觀、工作要求等，讓候選人對新工作有清晰的認(rèn)識(shí)。4.歡迎和介紹會(huì)：企業(yè)歡迎和介紹會(huì)，讓候選人有機(jī)會(huì)與團(tuán)隊(duì)成員見面，了解公司文化和團(tuán)隊(duì)氛圍，增進(jìn)彼此了解。5.安排導(dǎo)師或?qū)б耍簽楹蜻x人安排導(dǎo)師或?qū)б?，提供指?dǎo)和支持，幫助他們更快適應(yīng)新環(huán)境和工作內(nèi)容。6.持續(xù)反饋和支持：入職后持續(xù)與候選人保持溝通，收集反饋意見，及時(shí)解決問題并提供支持，讓候選人感受到關(guān)懷和支持。7.提供發(fā)展機(jī)會(huì)：為候選人提供發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃，讓他們看到未來的發(fā)展路徑和機(jī)會(huì)，激發(fā)他們的工作動(dòng)力和歸屬感。8.定期評估和改進(jìn)：定期評估候選人的入職體驗(yàn)，收集反饋意見，不斷改進(jìn)入職流程和體驗(yàn)，以提升整體效果。通過以上措施。 企業(yè)人事管理相關(guān)軟件