電子考勤管理軟件

    明基逐鹿考勤模塊具有打卡、排班、假勤、考勤計算等多方面的功能，具體如下：打卡功能個性化考勤設(shè)置：能針對不同班次、崗位和員工，分別設(shè)定考勤時間與考勤地點，并且支持移動打卡，滿足多樣化的考勤需求。多元化打卡方式：涵蓋人臉識別+體溫檢測打卡、拍照/連WiFi打卡、指紋打卡、NFC卡片打卡等多種方式，適配各種崗位的考勤場景。排班功能靈活排班模式：可靈活制定多套行事歷排班表，支持個人排班、班次排班、班表排班等多種排班形式，以適應(yīng)不同企業(yè)和部門的需求。自動排班應(yīng)用：可為滿足條件的新進人員自動套用排班，提高排班效率，減少人工操作失誤。分時排班支持：針對零售連鎖業(yè)等工作時間變動大的行業(yè)，特別支持分時排班，使排班更加科學(xué)合理。移動排班審批：支持在APP/釘釘端進行移動排班應(yīng)用及流程審批，方便管理者和員工隨時隨地進行操作。假勤功能假勤規(guī)則定制：可依據(jù)勞動法和公司考勤制度，靈活定義請假、調(diào)休、年休假、福利休假等各類假勤規(guī)則，確保企業(yè)假勤管理的合規(guī)性和靈活性。出差管理細致：能夠管理員工出差記錄及行程明細，方便企業(yè)掌握員工出差情況。流程審批完備：提供請假申請單、銷假申請單、出差申請單、出差撤銷單等流程審批。明基逐鹿人力資本管理系統(tǒng)：嚴守考勤責(zé)任心，任務(wù)完成更盡心，企業(yè)未來更放心。電子考勤管理軟件

    明基逐鹿HR系統(tǒng)的考勤管理并非單向的制度執(zhí)行，而是需要企業(yè)與員工之間緊密的溝通與交流。企業(yè)應(yīng)定期與員工溝通考勤情況，傾聽他們的意見和建議，了解他們在考勤過程中遇到的困難和問題。這種雙向的溝通有助于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)考勤制度中的不足，進而及時改進和完善。同時，加強溝通與交流還能夠增強員工對考勤制度的認同感和信任感，讓他們感受到企業(yè)的關(guān)懷與尊重。這種積極的互動不僅能夠促進員工更加自覺地遵守考勤制度，還能夠激發(fā)他們的工作熱情，積極參與到考勤管理的各項工作中去，共同推動企業(yè)發(fā)展。定期生成的考勤報表更是一套且詳細的人力資源管理工具。這些報表涵蓋了出勤統(tǒng)計，清晰地展示出員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)等信息；請假匯總則將所有員工的請假類型、請假時長等數(shù)據(jù)一一羅列；加班分析則深入剖析加班的人員分布、加班時長趨勢等。通過這些豐富的數(shù)據(jù)匯總，企業(yè)能夠精細地管控工時，避免不必要的加班支出，合理安排員工的工作與休息時間。同時，也有助于優(yōu)化人力資源配置，根據(jù)員工的出勤和請假情況，重新調(diào)配人力到需要的崗位，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。電氣考勤管理系統(tǒng)方案靈活的請休假管理，確保員工利益得到保障。

    合理的工作安排與調(diào)度是勞動力管理中優(yōu)化資源利用的重要手段。企業(yè)需要根據(jù)業(yè)務(wù)的高峰低谷周期、項目的緊急程度以及員工的技能特長，靈活調(diào)配勞動力資源。例如，旅游企業(yè)在旅游旺季來臨前，提前從其他部門抽調(diào)部分員工進行短期的旅游服務(wù)技能培訓(xùn)，補充到導(dǎo)游、客服等**崗位，以應(yīng)對游客數(shù)量的暴增；而在淡季，則員工進行內(nèi)部輪崗培訓(xùn)或參與企業(yè)內(nèi)部的流程優(yōu)化項目，既充分利用了勞動力資源，又提升了員工的綜合能力。績效評估與激勵機制如同勞動力管理的指揮棒，引導(dǎo)員工朝著企業(yè)期望的方向努力。建立科學(xué)合理的績效評估體系，定期對員工的工作表現(xiàn)進行量化評估，并將評估結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升機會等緊密掛鉤。一家銷售型企業(yè)會根據(jù)銷售人員的銷售額、新客戶開發(fā)數(shù)量、客戶滿意度等多維度指標進行月度和年度績效評估，對于績效突出的銷售人員給予高額獎金、出國旅游獎勵以及晉升為銷售團隊負責(zé)人的機會，這種明確的激勵機制極大地激發(fā)了銷售人員的工作熱情和競爭意識，推動企業(yè)銷售業(yè)績持續(xù)攀升。

    招聘環(huán)節(jié)作為勞動力管理的前端入口，其重要性不言而喻。企業(yè)要運用多元化的招聘渠道，如線上招聘平臺、校園招聘、人才推薦等，***撒網(wǎng)以吸引來自不同背景和領(lǐng)域的潛在人才。在篩選過程中，除了考察技能，更要關(guān)注候選人的團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新思維以及適應(yīng)變化的能力。例如，一家創(chuàng)意廣告公司在招聘文案策劃人員時，除了評估其文案撰寫功底，還會通過小組面試、創(chuàng)意任務(wù)測試等方式，觀察候選人在團隊創(chuàng)意碰撞中的表現(xiàn)以及應(yīng)對突發(fā)創(chuàng)意挑戰(zhàn)的能力，從而選拔出既能**創(chuàng)作又能與團隊協(xié)同共進的優(yōu)秀人才。員工入職后的培訓(xùn)與發(fā)展體系是勞動力管理的關(guān)鍵支撐。完善的培訓(xùn)計劃能夠助力員工迅速適應(yīng)新崗位，提升工作技能，同時也為員工的職業(yè)晉升提供清晰的路徑指引。大型企業(yè)通常會構(gòu)建分層級的培訓(xùn)課程體系，從新員工入職培訓(xùn)的企業(yè)文化與基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識講解，到針對不同崗位序列的技能提升培訓(xùn)，再到面向管理崗位儲備人才的管理力培訓(xùn)等。以一家制造業(yè)巨頭為例，它為**生產(chǎn)工人提供定期的工藝改進培訓(xùn)和自動化設(shè)備操作培訓(xùn)，不僅提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，還為有潛力的工人提供了晉升為技術(shù)骨干或基層管理者的機會。 工時日報：工時日報自動進行考勤核算，異常自動推送。

    福萊特玻璃集團，作為全球光伏玻璃生產(chǎn)領(lǐng)域的巨擘之一，始終站在行業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的前沿。在企業(yè)精細化管理的征程中，福萊特集團精心打造了一款集團一體化、自動化的考勤平臺，這款平臺宛如一座精細的數(shù)字引擎，為集團的人力資源管理注入了全新活力。該考勤平臺具備令人矚目的強大功能。無論是單休、雙休、綜合工時制還是不定時工作制的考勤算薪，其都能輕松應(yīng)對復(fù)雜規(guī)則的自動化計算挑戰(zhàn)。以往繁瑣易錯的考勤算薪流程，如今在平臺的智能運作下變得行云流水，不僅極大地釋放了人事部門深陷于事務(wù)性工作的時間與精力，使其能夠?qū)⒏嗟男乃季劢褂趹?zhàn)略性人力資源規(guī)劃與員工發(fā)展等重要事務(wù)上，而且降低了錯誤率，為薪酬發(fā)放的準確性提供了堅實。除此之外，平臺還實現(xiàn)了移動自助審批功能，員工們可以通過手機等移動設(shè)備便捷地提交各類審批申請，而管理者無論身處何地，都能及時處理，打破了時間與空間的限制，提高了審批效率。報表管理自動化功能則進一步彰顯了平臺的智能化水平，系統(tǒng)能夠自動生成各類考勤報表，數(shù)據(jù)詳實、格式規(guī)范，為企業(yè)決策提供了精細的數(shù)據(jù)支持。同時，平臺成功實現(xiàn)了與內(nèi)部其他系統(tǒng)的無縫集成，信息在各個系統(tǒng)之間流轉(zhuǎn)。邊界分析：實時掌握各個部門考勤及加班情況，了解員工及班組生產(chǎn)數(shù)據(jù)，為預(yù)算和生產(chǎn)管理提供決策數(shù)據(jù)。保險考勤管理系統(tǒng)排名

自動、實時的全流程考勤管理。電子考勤管理軟件

   明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司2023年度報告，股東：明基逐鹿控股有限公司；認繳出資額：1,320萬(美元)；認繳出資時間:2011-04-07。實繳出資額：1,320萬(美元)；實繳出資時間:2011-04-07。注冊地址：蘇州高新區(qū)珠江路169號S2廠二樓。明基逐鹿網(wǎng)址主營產(chǎn)品：人力資源管理系統(tǒng)；產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)攻關(guān)；國家高新技術(shù)企業(yè)認定；蘇州市民營科技發(fā)展貢獻獎（科技進步獎）；科技型企業(yè)認定；江蘇省重點推廣應(yīng)用的新技術(shù)新產(chǎn)品目錄；T/SIA002軟件企業(yè)評估；IOS27001；蘇州市“守合同重信用”企業(yè)認定；電子考勤管理軟件